
FutureOne株式会社
- Q. 【志望動機】
-
A.
私は「モノに縛られず様々なソリューションを用いて世の中の課題を解決できるスキルが身につくかどうか」を就職活動や企業選びの軸に置いています。目まぐるしく変化していく社会に貢献するためには、多種多様な課題に対して多角的な視点から解決手段の糸口を見つけそれを解決できる能...続きを読む(全233文字)
FutureOne株式会社 報酬UP
FutureOne株式会社の社員・元社員による総合評価は3.0点です(口コミ回答数85件)。ESや本選考体験記は16件あります。基本情報のほか、FutureOne株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したFutureOne株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したFutureOne株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
私は「モノに縛られず様々なソリューションを用いて世の中の課題を解決できるスキルが身につくかどうか」を就職活動や企業選びの軸に置いています。目まぐるしく変化していく社会に貢献するためには、多種多様な課題に対して多角的な視点から解決手段の糸口を見つけそれを解決できる能...続きを読む(全233文字)
貴社を志望する 理由は、中小・中堅企業の基幹業務デジタル化を通じて、業務効率化と生産性向上に貢献したいと考えるからです。
大学のサークルで財務担当を務めた際、紙ベースの会計処理に多くの課題を感じました。書類作成に時間を要し、部員への情報共有が遅れることで業務効率...続きを読む(全581文字)
私が学生時代に最も打ち込んだことは、大学2年生から参加した吹奏楽部での活動です。当時、部員はほとんどおらず廃部寸前の状態でした。私自身も大学に吹奏楽部があることを知らなかったため、まずは部の認知度を高める必要があると考えました。具体的には、学内の文化祭や新入生歓迎...続きを読む(全794文字)
大学時代、〇〇部でキャプテンを務め、組織改革に挑戦しました。挑戦した理由は自身の実力向上、そして代表として部のために動くことの並立は困難であったためです。私が能動的に練習に取り組み、成果を出した経験から、部員の「主体性」を重視する組織を目指しました。部員には常に目...続きを読む(全358文字)
趣味:料理を作ること
お店の料理を真似ることが好きです。コロナウイルスの感染拡大に伴い、一人で料理をする...続きを読む(全113文字)
大学一年生の時から現在まで、カフェでキッチン業務・接客業務・発注業務を行なっています。店長の退職後、昼勤の主婦の方から夜勤への不満を耳にするようになり、原因を探るため、昼勤を増やしました。新人の夜勤が仕事を把握していないという原因を発見後、シフトの調整をお願いし、...続きを読む(全174文字)
私は「人に興味を持ってもらうために知恵を絞れる」人間です。
これまで学園祭委員会や○○サークルで多くの人と会い、「楽しい」を提供してきました。
特に力を入れたのは○○サークルです。○○サークルに入ると多く方と交流する機会が増え、○○の楽しさや重要性を広めようと...続きを読む(全390文字)
部活はフォークソング部に所属しております。幹部の時には副主将をつとめており、部活のイベントの企画をしたり、部員全体をまとめたりしていました。活動としては、3か月に1回程度ライブに出演し、楽器を演奏しています。
趣味は革靴を磨くことです。きちんと工程を踏み、時間を...続きを読む(全168文字)
海外旅行(直近ではタイ)・スノーボード(...続きを読む(全47文字)
私は「モノに縛られず様々なソリューションを用いて世の中の課題を解決できるスキルが身につくかどうか」を就職活動や企業選びの軸に置いています。目まぐるしく変化していく社会に貢献するためには、多種多様な課題に対して多角的な視点から解決手段の糸口を見つけそれを解決できる能...続きを読む(全233文字)
貴社を志望する 理由は、中小・中堅企業の基幹業務デジタル化を通じて、業務効率化と生産性向上に貢献したいと考えるからです。
大学のサークルで財務担当を務めた際、紙ベースの会計処理に多くの課題を感じました。書類作成に時間を要し、部員への情報共有が遅れることで業務効率...続きを読む(全581文字)
私が学生時代に最も打ち込んだことは、大学2年生から参加した吹奏楽部での活動です。当時、部員はほとんどおらず廃部寸前の状態でした。私自身も大学に吹奏楽部があることを知らなかったため、まずは部の認知度を高める必要があると考えました。具体的には、学内の文化祭や新入生歓迎...続きを読む(全794文字)
大学時代、〇〇部でキャプテンを務め、組織改革に挑戦しました。挑戦した理由は自身の実力向上、そして代表として部のために動くことの並立は困難であったためです。私が能動的に練習に取り組み、成果を出した経験から、部員の「主体性」を重視する組織を目指しました。部員には常に目...続きを読む(全358文字)
趣味:料理を作ること
お店の料理を真似ることが好きです。コロナウイルスの感染拡大に伴い、一人で料理をする...続きを読む(全113文字)
大学一年生の時から現在まで、カフェでキッチン業務・接客業務・発注業務を行なっています。店長の退職後、昼勤の主婦の方から夜勤への不満を耳にするようになり、原因を探るため、昼勤を増やしました。新人の夜勤が仕事を把握していないという原因を発見後、シフトの調整をお願いし、...続きを読む(全174文字)
私は「人に興味を持ってもらうために知恵を絞れる」人間です。
これまで学園祭委員会や○○サークルで多くの人と会い、「楽しい」を提供してきました。
特に力を入れたのは○○サークルです。○○サークルに入ると多く方と交流する機会が増え、○○の楽しさや重要性を広めようと...続きを読む(全390文字)
部活はフォークソング部に所属しております。幹部の時には副主将をつとめており、部活のイベントの企画をしたり、部員全体をまとめたりしていました。活動としては、3か月に1回程度ライブに出演し、楽器を演奏しています。
趣味は革靴を磨くことです。きちんと工程を踏み、時間を...続きを読む(全168文字)
海外旅行(直近ではタイ)・スノーボード(...続きを読む(全47文字)
私は「モノに縛られず様々なソリューションを用いて世の中の課題を解決できるスキルが身につくかどうか」を就職活動や企業選びの軸に置いています。目まぐるしく変化していく社会に貢献するためには、多種多様な課題に対して多角的な視点から解決手段の糸口を見つけそれを解決できる能...続きを読む(全233文字)
私は留学中に友人から「日本は旅行には良いが働きたくはない」と言われ、非常に悔しい思いをした事があります。そこで日本を世界から見ても魅力的な働き先にするためにはその大部分を占める中小企業のビジネスを支援することが必要であると考えました。私は貴社のクライアントの多くが...続きを読む(全399文字)
2点あります。
一点目は、私が実現したい中小企業の基幹業務改善に取り組めるからです。
御社は中堅中小企業の業務改善に注力し、強みも持っており、御社の自社パッケージを活用し、より多くの企業の業務改善に取り組めると感じています。
二点目は、提案から保守開発まで担...続きを読む(全230文字)
面接で志望動機を聞かれていないため、志望理由です。
中小企業の経営課題の解決に取り組みたいと考えた。
日本の企業の9割以上は中小企業であるが、サポート環境が充実しているとは言えない状況である。課題を有しているが、どのようにして頼れば良いかわからない企業も存在す...続きを読む(全346文字)
私がFutureOneを志望する理由は二つあります。一つ目は、お客様との距離が近く、上流から下流まで一貫したサービスを提供しているからです。事業に最初から最後まで携わり、お客様の寄り添って仕事をすることで、お客様によりよいサービスが提供できると思いました。また、お...続きを読む(全302文字)
私は留学中に友人から「日本は旅行には良いが働きたくはない」と言われ、非常に悔しい思いをした事があります。そこで日本を世界から見ても魅力的な働き先にするためにはその大部分を占める中小企業のビジネスを支援することが必要であると考えました。私は貴社のクライアントの多くが...続きを読む(全399文字)
2点あります。
一点目は、私が実現したい中小企業の基幹業務改善に取り組めるからです。
御社は中堅中小企業の業務改善に注力し、強みも持っており、御社の自社パッケージを活用し、より多くの企業の業務改善に取り組めると感じています。
二点目は、提案から保守開発まで担...続きを読む(全230文字)
面接で志望動機を聞かれていないため、志望理由です。
中小企業の経営課題の解決に取り組みたいと考えた。
日本の企業の9割以上は中小企業であるが、サポート環境が充実しているとは言えない状況である。課題を有しているが、どのようにして頼れば良いかわからない企業も存在す...続きを読む(全346文字)
私がFutureOneを志望する理由は二つあります。一つ目は、お客様との距離が近く、上流から下流まで一貫したサービスを提供しているからです。事業に最初から最後まで携わり、お客様の寄り添って仕事をすることで、お客様によりよいサービスが提供できると思いました。また、お...続きを読む(全302文字)
私は留学中に友人から「日本は旅行には良いが働きたくはない」と言われ、非常に悔しい思いをした事があります。そこで日本を世界から見ても魅力的な働き先にするためにはその大部分を占める中小企業のビジネスを支援することが必要であると考えました。私は貴社のクライアントの多くが...続きを読む(全399文字)
とにかくITベンチャーについて知りたかった。普段愛知県にいて、ベンチャーと関わる機会がなかった私は某会社の就活...続きを読む(全116文字)
SE職とコンサルタント職に興味があったため、どちらのキャリアアップも目指せるこの企業のインターンシップに参加を...続きを読む(全117文字)
オファーボックスでオファーをもらった。人事の雰囲気が良かった点とFuture株式会社の子会社である点か...続きを読む(全108文字)
とにかくITベンチャーについて知りたかった。普段愛知県にいて、ベンチャーと関わる機会がなかった私は某会社の就活...続きを読む(全116文字)
SE職とコンサルタント職に興味があったため、どちらのキャリアアップも目指せるこの企業のインターンシップに参加を...続きを読む(全117文字)
オファーボックスでオファーをもらった。人事の雰囲気が良かった点とFuture株式会社の子会社である点か...続きを読む(全108文字)
とにかくITベンチャーについて知りたかった。普段愛知県にいて、ベンチャーと関わる機会がなかった私は某会社の就活...続きを読む(全116文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月15日【良い点】
評価基準は社員にオープンとなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に低め。
基準がオープンなのは良いが,基準自体は曖昧で解...続きを読む(全122文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月13日【良い点】
・社員はみな良い人が多い。
従業員も250人くらいなので、全員の顔を覚えられる。
ハラスメントも絶対に許さないという風潮だが、
一部のベ...続きを読む(全94文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月13日【良い点】
・リモートワークが中心で、社員は基本的に在宅で仕事をしている
・フルフレックスタイム制を導入しているので、中抜けなどが自由にできる
【気になる...続きを読む(全149文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月13日【良い点】
・ベネフィットステーションがいろんな所で使えてお得
【気になること・改善したほうがいい点】
・住宅補助、退職金、家賃手当なし。
「その代わり...続きを読む(全120文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月13日【良い点】
自社でPKG基幹システムを持っており、導入社も多いのですぐにはつぶれないと思う。
しかし、保守料が高いと多くの顧客に言われはじめている中で保守...続きを読む(全118文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月13日【良い点】
2年目にしては多めにもらっているとは思う。
ただし、かなり残業をしている。(月によっては70時間など)
年収のうち80万円くらいはみなし残業...続きを読む(全161文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年10月22日【良い点】
新規顧客の開拓をメインとするチームに配属されたこともあり、若手のときからクライアントに対するプレゼンをするなど任せてもらえることがあった。また...続きを読む(全236文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年10月22日【良い点】
有給は取りやすい。チームや周りと調整さえすれば自由にとれていたように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は9時始業、20時ごろ...続きを読む(全135文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年10月22日【良い点】
部門によっては若手でも大役を任せてくれるような環境であったため、面白みは大いにある。それらを嬉々として取っていけるような人は会っていると思う。...続きを読む(全213文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月15日【良い点】
いわゆるITコンサルをしたいのであれば,良い環境であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術領域を伸ばしたい人には向かない。
...続きを読む(全102文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月15日【良い点】
評価基準は社員にオープンとなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に低め。
基準がオープンなのは良いが,基準自体は曖昧で解...続きを読む(全122文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月13日【良い点】
・社員はみな良い人が多い。
従業員も250人くらいなので、全員の顔を覚えられる。
ハラスメントも絶対に許さないという風潮だが、
一部のベ...続きを読む(全94文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月13日【良い点】
・リモートワークが中心で、社員は基本的に在宅で仕事をしている
・フルフレックスタイム制を導入しているので、中抜けなどが自由にできる
【気になる...続きを読む(全149文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月13日【良い点】
・ベネフィットステーションがいろんな所で使えてお得
【気になること・改善したほうがいい点】
・住宅補助、退職金、家賃手当なし。
「その代わり...続きを読む(全120文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月13日【良い点】
自社でPKG基幹システムを持っており、導入社も多いのですぐにはつぶれないと思う。
しかし、保守料が高いと多くの顧客に言われはじめている中で保守...続きを読む(全118文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月13日【良い点】
2年目にしては多めにもらっているとは思う。
ただし、かなり残業をしている。(月によっては70時間など)
年収のうち80万円くらいはみなし残業...続きを読む(全161文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年10月22日【良い点】
新規顧客の開拓をメインとするチームに配属されたこともあり、若手のときからクライアントに対するプレゼンをするなど任せてもらえることがあった。また...続きを読む(全236文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年10月22日【良い点】
有給は取りやすい。チームや周りと調整さえすれば自由にとれていたように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は9時始業、20時ごろ...続きを読む(全135文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年10月22日【良い点】
部門によっては若手でも大役を任せてくれるような環境であったため、面白みは大いにある。それらを嬉々として取っていけるような人は会っていると思う。...続きを読む(全213文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月15日【良い点】
いわゆるITコンサルをしたいのであれば,良い環境であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術領域を伸ばしたい人には向かない。
...続きを読む(全102文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月15日【良い点】
評価基準は社員にオープンとなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に低め。
基準がオープンなのは良いが,基準自体は曖昧で解...続きを読む(全122文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年04月06日
中小企業向けのパッケージというビジネスをやって...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2024年04月26日
中小企業の顧客をメインとしているため、社長と話せたり、顧...続きを読む(全63文字)
投稿日: 2024年04月26日
退職金はなく、住宅補助...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2024年04月26日
若手からでも有給は取りやすい。プロジェク...続きを読む(全47文字)
投稿日: 2024年04月26日
育休産休後の復職率は100%だそ...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2024年04月26日
大手子会社のため、役員はほぼ親会社からの出向で...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2024年04月06日
私が話を聞いた社員の方は、3年目...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2024年04月06日
業務システムがメインなこともあり、新しい技術を取り入れるスピードが遅く、業務システムの新たな方向性が出てきたときに乗り遅れると予想されるのが課題だそう。ま...続きを読む(全148文字)
投稿日: 2024年04月06日
男女関係なく本人のやる気と能力を正当に評価していると感じていると言ってい...続きを読む(全79文字)
投稿日: 2024年04月06日
中小企業向けの案件ができることを目的に入社していることが多かったです。メリットとして大企業よりも上層部と折衝できる点を挙げていました。実際に入社後扱う案件...続きを読む(全93文字)
投稿日: 2024年04月06日
中小企業向けのパッケージというビジネスをやって...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2024年04月26日
中小企業の顧客をメインとしているため、社長と話せたり、顧...続きを読む(全63文字)
投稿日: 2024年04月26日
退職金はなく、住宅補助...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2024年04月26日
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投稿日: 2024年04月26日
育休産休後の復職率は100%だそ...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2024年04月26日
大手子会社のため、役員はほぼ親会社からの出向で...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2024年04月06日
私が話を聞いた社員の方は、3年目...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2024年04月06日
業務システムがメインなこともあり、新しい技術を取り入れるスピードが遅く、業務システムの新たな方向性が出てきたときに乗り遅れると予想されるのが課題だそう。ま...続きを読む(全148文字)
投稿日: 2024年04月06日
男女関係なく本人のやる気と能力を正当に評価していると感じていると言ってい...続きを読む(全79文字)
投稿日: 2024年04月06日
中小企業向けの案件ができることを目的に入社していることが多かったです。メリットとして大企業よりも上層部と折衝できる点を挙げていました。実際に入社後扱う案件...続きを読む(全93文字)
投稿日: 2024年04月06日
中小企業向けのパッケージというビジネスをやって...続きを読む(全53文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
- -
- - 万円
会社名 | FutureOne株式会社 |
---|---|
フリガナ | フューチャーワン |
設立日 | 2011年4月 |
資本金 | 2億円 |
従業員数 | 274人 |
代表者 | 櫻田浩 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2丁目9番3号 |
電話番号 | 03-5719-6122 |
URL | https://www.future-one.co.jp/ |
マッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。
重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。
社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。
選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。
※ 企業に勤めている社員の価値観は転職会議の口コミデータを使用しています。
就活会議に掲載している口コミ及び口コミに紐づく属性情報(性別、雇用時の年齢・年代、職種、年収、役職、雇用形態など)は、
株式会社リブセンスが運営をしている「転職会議」に投稿された口コミを転載しております。
大変恐れ入りますが、転職会議及び口コミに関するお問い合わせにつきましては、転職会議お問い合わせフォームよりご連絡ください。
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。