八重洲無線の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
ニッチな業界ですが、電波法の理解、提案型営業を習得できます。転職時には有効になると思いますが、身につくまで会社に居ることが我慢できるかが問題で...続きを読む(全180文字)

もうかなり前のことですので、現在は違っているかもしれませんが、とても良い会社でした。教育をしっかりして頂いたし、若手に期待をかけて頂いていました。しかし、...続きを読む(全173文字)

所属している部署のリーダーにより違うけど、
昇給、ボーナスの支給前の人事考課の時期に合わせて 評価前個人面談、評価フィードバック面談を行なっています。実...続きを読む(全188文字)

当時、技術部所属でした。残業は多い月で100時間近く行くこともありました。仕事量を調整するような管理職も少なく、自分でも調整できない程でした。でも暇な時は...続きを読む(全153文字)

当時、外資系会社に買収される事になりまして、将来性考え退職することにしました。
トランシーバ専業メーカーの為、関連分野の新規事業には消極的で むしろ資本...続きを読む(全151文字)

数年前に外資に買収されたが、内実は創業者の二代目が私物化している企業。社長の気紛れや一存で人事ほかが決定。恐怖政治状態で、社員はひたすら社長の目に留まらぬ...続きを読む(全160文字)

上層部のグレーな人事評価制度では、自身のスキル、パフォーマンスを活かせる環境ではありませんでした。
伸ばす事より叩く事に重きを置く社風と評価は、この社を...続きを読む(全191文字)

常に求人掲載している会社は要注意、と申しますが全くその通りです。
入社は比較的簡単ですが、それは離職率の高さを意味します。
製造業の技術畑でしたので、自...続きを読む(全398文字)

開発関連に所属しておりましたが、コアである製品のロードマップなどは存在せず、社長の
思いつきや勢いで商品企画される。緻密なマーケティングや展望も無い。
...続きを読む(全190文字)

設計部門はフレックス制度を採用をしていた(コアタイム10:00~15:00くらい)。現在は不明ですが、福利厚生は、組合の北海道の旅行費の補助やテニス部合宿...続きを読む(全162文字)

全体的に社員の年齢層が高く、なかには業界の中で名前が通った人も中いるため、仕事量が多いながらも、自分からすすんで技術や知識を身につけようと思えば、それがで...続きを読む(全150文字)

他社と比較して、特長的な社内制度や福利厚生はとくにないように思う。会社としての、社員教育システムが無いのが残念。社員食堂があり、会社による一部額の負担があ...続きを読む(全158文字)

人事システムとしての社内教育制度はまったくないため、若い人は先輩社員から学びとる姿勢が必要。他社に在籍経験がある転職者で、ある程度のスキルを持っている人は...続きを読む(全153文字)

社長のオリジナルな価値観によるワンマン経営である。
よって限られた市場の中でのシェアの争奪戦以外に、新規事業を展開する可能性は少ないと思われる。
競合社...続きを読む(全164文字)

同業他社とは比較できないが、基本給は低目である。以前は残業も比較的あり、そこで補完される状態であったが、現在の仕事量は減少気味である。
評価方法は、各部...続きを読む(全156文字)

企業ながら個人に委ねられる業務が多いので、OJT等のシステムは確立されていない。
新卒は殆ど採用しないので、中途採用で予めスキルを持った人材が中心である...続きを読む(全160文字)