八重洲無線の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
ニッチな業界ですが、電波法の理解、提案型営業を習得できます。転職時には有効になると思いますが、身につくまで会社に居ることが我慢できるかが問題で...続きを読む(全180文字)

【良い点】
毎年の昇給はない。評価も曖昧。全てが代表の印象で決まる。逆を言えば、ちゃんとやっていそうなイメージが重要。しかしほとんどの社員が自分の演技に耐...続きを読む(全205文字)

【良い点】
土日休み、誕生日休暇などの制度あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員規則が見れないし、有給はあまり使えず。イキのいい営業が虐げら...続きを読む(全183文字)

もうかなり前のことですので、現在は違っているかもしれませんが、とても良い会社でした。教育をしっかりして頂いたし、若手に期待をかけて頂いていました。しかし、...続きを読む(全173文字)

労働環境、福利厚生に関してはふつうです。特別に住宅補助があるとか、食事補助があるとかはありませんでしたが、総じて給与が水準以上であったためとくに補助がない...続きを読む(全171文字)

所属している部署のリーダーにより違うけど、
昇給、ボーナスの支給前の人事考課の時期に合わせて 評価前個人面談、評価フィードバック面談を行なっています。実...続きを読む(全188文字)

当時、技術部所属でした。残業は多い月で100時間近く行くこともありました。仕事量を調整するような管理職も少なく、自分でも調整できない程でした。でも暇な時は...続きを読む(全153文字)

当時、外資系会社に買収される事になりまして、将来性考え退職することにしました。
トランシーバ専業メーカーの為、関連分野の新規事業には消極的で むしろ資本...続きを読む(全151文字)

入社後の研修等に関しては、配属される営業所によって大きく違うと思います。私自身は1か月間社内で座学、その後同行営業、入社後2か月半ごろから徐々に現場へとい...続きを読む(全168文字)

社員はみんな温厚な方が多く社内も割とアットホームな感じです。また、仲間意識が非常に強く、問題があれば他部署の人間でも全力で協力してくれます。ただし、体育会...続きを読む(全172文字)

スキルアップが望めなかったことと、少人数での作業で煮詰まってしまったことが退職の直接の理由です。職場ではおしゃべりが多く、正社員になれないスタッフ社員ばか...続きを読む(全171文字)

経理作業はきれいなオフィスでの仕事でしたが、正社員にはなれず、単純な入力作業が続きます。少人数での作業になり、スキルアップは望めません。この作業が続くばか...続きを読む(全154文字)

給与水準については良いほうだと思います。入社半年でボーナスが1か月分の給与くらい出ました。社員はみな仲がよく、体育会系のノリですが、結構居心地が良かったで...続きを読む(全155文字)

上層部のグレーな人事評価制度では、自身のスキル、パフォーマンスを活かせる環境ではありませんでした。
伸ばす事より叩く事に重きを置く社風と評価は、この社を...続きを読む(全191文字)

常に求人掲載している会社は要注意、と申しますが全くその通りです。
入社は比較的簡単ですが、それは離職率の高さを意味します。
製造業の技術畑でしたので、自...続きを読む(全398文字)

開発関連に所属しておりましたが、コアである製品のロードマップなどは存在せず、社長の
思いつきや勢いで商品企画される。緻密なマーケティングや展望も無い。
...続きを読む(全190文字)

社員は総じて、いい人が多く働きやすい雰囲気です。ただし、体育会系色が強いのでそれが苦手人は苦労するかも・・・。仕事内容は、部署にもよりますが、営業は販売店...続きを読む(全151文字)

設計部門はフレックス制度を採用をしていた(コアタイム10:00~15:00くらい)。現在は不明ですが、福利厚生は、組合の北海道の旅行費の補助やテニス部合宿...続きを読む(全162文字)

全体的に社員の年齢層が高く、なかには業界の中で名前が通った人も中いるため、仕事量が多いながらも、自分からすすんで技術や知識を身につけようと思えば、それがで...続きを読む(全150文字)

他社と比較して、特長的な社内制度や福利厚生はとくにないように思う。会社としての、社員教育システムが無いのが残念。社員食堂があり、会社による一部額の負担があ...続きを読む(全158文字)

人事システムとしての社内教育制度はまったくないため、若い人は先輩社員から学びとる姿勢が必要。他社に在籍経験がある転職者で、ある程度のスキルを持っている人は...続きを読む(全153文字)

社長のオリジナルな価値観によるワンマン経営である。
よって限られた市場の中でのシェアの争奪戦以外に、新規事業を展開する可能性は少ないと思われる。
競合社...続きを読む(全164文字)

同業他社とは比較できないが、基本給は低目である。以前は残業も比較的あり、そこで補完される状態であったが、現在の仕事量は減少気味である。
評価方法は、各部...続きを読む(全156文字)

企業ながら個人に委ねられる業務が多いので、OJT等のシステムは確立されていない。
新卒は殆ど採用しないので、中途採用で予めスキルを持った人材が中心である...続きを読む(全160文字)