- Q. 志望動機
- A.
株式会社オーハシテクニカの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社オーハシテクニカのレポート
公開日:2023年12月1日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終以外オンラインでした。
企業研究
説明会で聞いた内容を振り返ることが大事です。ここを基本に「ウチを調べてきてるな」と印象を与えることができます。インターネットなどで、オーハシテクニカの他社になる自動車部品商社に関して調べることも大切ですが、面接の際にその内容を話す機会はあまりないはずです。なぜなら、これらの情報は「プラスアルファ」になるからです。そのため、私はまずは基本となる説明会で学んだ話を聞いておりました。例えば、オーハシテクニカの説明会では、「メーカー×商社」ということを強みとして話されておりました。さらに、販売する部門もクライアント担当と発注担当で分かれていることも話されておりました。これらを受けて、自分が入社するならばどういう働き方がしたいかをうまく伝えることがを意識しました。最後に、当たり前ですが企業理念は理解するようにしました。
志望動機
私がオーハシテクニカを志望する理由は、経営理念である「新たな価値を創造し、世界のお客様に信頼される会社を実現する」という想いに感銘を受けたためです。私は社会人の理想像として、「様々な人々の得意な部分を伸ばす橋渡しになることで、世界規模で人々の幸せを実現したい」と考えており、この実現が可能な商社で働くことを希望しております。その中でも、御社は信頼というところに重きを置いていることが経営理念から学び取ることができました。私自身、2年ほどコンビニエンスストアでのアルバイト経験がございますが、お客様や従業員の方の信頼を得ることがいかに難しいか、肌で感じております。そのため、御社に入社した際は、お客様から信頼を得るため、お客様のもとに泥臭く通い、様々な面でサポートをしたいと考えております。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2023年08月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
オーハシテクニカ会社説明会
セミナーの内容
会社に関する説明、強みはどこか、など
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
最低限業界に関しては調べておりました。その上で、説明会を受けた際に出てくる疑問を中心に質問していき、最後に事前に疑問に感じたことを質問しました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年08月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
テスト慣れの意味で問題をスピードを持って解く練習は必須。ただ、問題自体の対策は普段から勉強してれば必要ないと思う。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
大体3科目(国語、数学、英語)でそれぞれ30分くらいだったと記憶。その他性格診断テストも実施
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年09月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 支社営業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
以下の順序
自己紹介
志望動機
学生時代に力を入れたこと
営業として必要なことを挙げるとしたら?
逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
かざらないことです。あとは、相手の話を自分の話す内容に盛り込んで話すと、相手の目線に立ってるという印象を受けると思います
面接の雰囲気
温厚な方でした。面接官の方もコンビニエンスストアでのアルバイト経験があり、ガクチカについての話はかなり盛り上がりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
営業に必要な要素はなんだと思いますか?
三つあると考えております。一つ目は知識、二つ目は傾聴力、最後は動機づけです。1つ目に関してですが、自分の商材も分からないようでは物を売ることはできないと考えております。当然ですがここはできていることが前提だと考えます。ただ、自分の商材を知っていても、それが本当に相手が必要としているものかがわからなければ、相手は買ってくれないと考えております。そのため、二つ目としては傾聴力、つまり相手の話を聞く力で、相手のニーズを引き出すことが大切だと考えております。最後ですが、動機づけが重要だと考えております。先ほどコンビニエンスストアの話でも触れましたが、フランクフルトをただ並べるだけではダメです。やはり香りをお客様に届けねば、お客様の購買意欲を高められません。そのため、最後はお客様自身で商品の良さに気づいていただく動機づけが必要だと思います。
学生時代に力を入れたこと
コンビニエンスストアアルバイトで、エリア内店舗のフライドチキン販売成績一位を獲得したことになります。毎年クリスマスになると、フライドチキンの販売数が上がり、普段は客足が少ない私の勤務先でも、毎年その日はかなりのお客様が来店されました。これを受け、店側としては従業員を2人から臨時で4人に増やしましたが、実際店舗が従業員2名用に設計されていたのもあり、効率よくお客様にフライドチキンをお渡しすることができていませんでした。このことを改善するため、私は、他の従業員の苦手な部分を補うことで、得意を伸ばすことにしました。例えば、レジ打ちが得意な人に対しては、袋詰めを私が引き受けたりしておりました。結果、お客様を1秒も待たせることなくフライドチキンをお届けすることができ、フライドチキンのみで売り上げ50万円を達成しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年09月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 神谷町本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長、取締役2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着〜面接の流れの説明〜事務手続き〜面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
飾らないことです。相手はプロです。嘘はバレます。あと、逆質問の際は、相手自身の経験を深ぼることを意識しました。
面接の雰囲気
厳格だが明るい方1人、温和な方1人、そしてスマートな方1人だった。面接の際はアイスブレイクから入って穏やかに面接が進んだと記憶している。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたは車は好きですか?
私:「車は好きです。個人的にはジープが好きでして、いつか金銭的に余裕が持てたら、ぜひジープに乗って道が悪いところや、荒野をドライブしてみたいと考えております。」
面接官の方:「大丈夫だよ、今はローンがあるから安心して買いな。ハハッ」
と気さくに笑ってくださいました。
私:「ありがとうございます。ぜひ、御社で働いて車に関する知識を深めた上で、ジープの良さを改めて実感して、味わって運転したいと考えております。」
英語で将来のキャリアプランについて語ってください。
Let me humbly talk about it with three steps. First of all, I’d love to spend about 3years as a training. I’m that tern I would study and work really hard so I can talk about the car with my client. In 3 years,I’d have my subordinates. Then I’ll learn to know how to manage them, through the frequent chat with them. Lastly, with the knowledge of the car parts and the skill on management, I’d love to try to work in the US.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年09月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
最終的には人柄で決めました。自分が働きたいかどうかは人で決まります。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定式11月なので、かなり余裕を持って返事が出せた。あとは、事前に労働条件通知書をいただいていたので安心感があった。
内定に必要なことは何だと思うか
業界についてはある程度分析が必要です。その上で、自分がどうありたいのかまで言語化できるとなおよしです。あとは、相手の話をしっかり理解して受け答えすることが大切です。相手を飽きさせないためには、相手の目線で、相手の想定外の回答を出す必要がありますので、まずは相手の話を理解する。次に相手のワードチョイスを用いて話す。最後に、自分の価値観を相手のワードチョイスで話すと、相手にとっても理解度が高まると考えます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
話ができるかどうかだと思います。営業職ですので、まずは役員相手でも話せるかどうかを見ていると思います。その上で、いかに相手の目線で話せるかがポイントだと思います。ここも営業職に重要なポイントになると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考を受ける際には、たまにトリッキーな質問が来る場合があります。これに対して準備するのは難しいので、あえて飾らず本心で話しましょう。ただ、話し方については常に注意することができますので、相手に理解される話し方で話すことを心がけましょう。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後面談のセッティングなどをしていただきました
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オーハシテクニカの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オーハシテクニカ |
|---|---|
| フリガナ | オーハシテクニカ |
| 設立日 | 1953年3月 |
| 資本金 | 18億2567万円 |
| 従業員数 | 739人 |
| 売上高 | 400億1700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 廣瀬 正也 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 |
| 平均年齢 | 46.0歳 |
| 平均給与 | 686万円 |
| 電話番号 | 03-5404-4411 |
| URL | https://www.ohashi.co.jp/ja/index.html |
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