キングジムの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】少なくともすぐにやめてくれとは言われませんでした。しかし、内々定者面談後2週間以内に内定承諾書を書いて郵送してくださいと言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】具体性があることが重要だと思います。面接回数も面接時間も多くはありません。その中で自分の事をよく知ってもらうためには、具体性が必要だと思います。また、具体的な話は人の興味を惹き付けることもできます。自分は実際に塾のアルバイトで使っていた資料や、日常から使っていたキングジムの製品を持って行ったり、ゼミ活動で行ったことをまとめて一つの資料にして、面接中に面接官に渡しました。また、就活用のノートをキングジムの商品に変えました。具体的な話をすることで、自分の事を覚えてもらいました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】主体的に行動できる人かなと思います。面接の際、話したエピソードも「自ら考え、主体的に動きました」ということをアピールしました。今考えれば評価対象だったのかなと思います。ESもエピソードも主体性があるかどうかを考えてみるといいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】WEBテストは正答数より正答率を見られてる気がしました（解くのが遅くて全然問題数を解いていないのに通過したので）。グループディスカッションは1テーブルにつき1人合格するイメージです。面接は面接官と受検者の距離が遠いですが、気にしないでください。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定は5月の終わりから6月の頭に出ます。そして内々定をいただいたら内々定者面談があります。そこでは2時間ぐらいかけて社員さん2人と会社の規約や昇進基準など教えてくれます。いい勉強になりました。ただ、内定受諾後にしか内々定者懇親会がなく、未来の同期を大切にしている自分には残念でした。

【内定後の企業のスタンス】他社の選考状況について聞かれた上で、早めに内定承諾をしてほしいと言われた。ただし、強制するような形ではなく、第一志望であることを確認した上で、内定者面談を行い、承諾書の送付を指示されるといった流れだった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】人物重視の企業なので、自分の強みや頑張ってきたことをしっかり練っておくことが効果的です。また、そのために自己分析をこれでもかという位に行って、自分としっかりと向き合うことが大切だと思います。面接では、ガクチカや志望理由、入社してからやりたいことなど様々な切り口からの質問がありますが、そこに一貫して共通点を持たせると良いです。自分の場合は、「新しいことにチャレンジする」ことを軸にはなせるようにしていました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自己分析の完成度と、コミュニケーション能力だと思います。まず、自己分析をしっかり行うと自分に合う仕事を見つけられますし、面接でも自分についてしっかりはなせるようになります。就職活動を納得いくものにするためには、まず自分を見つめ直すことが必要だと思います。次に、コミュニケーション能力はグループディスカッションで必須です。グループディスカッションは大勢の人の中で上手く立ち回って話を進めていくことが求められるので、分かりやすく話すことや相手の意図をくみ取りながら議論を進めるトレーニングが必要だと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】とにかく深堀り型の面接なので、表面だけを取り繕って話すのでは難しいと思います。しっかりと自分の経験の中の核となる部分を練っておくと良いです。あとは、1次～最終面接の中で、同じ質問を何度かされます。なので、自分の話した内容はメモを取っておくなどして、矛盾がないように話すと良いです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会やイベント見学会などがある。