グレイステクノロジーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【気になること・改善したほうがいい点】
営業しか評価されないため退職

付き合いが長い顧客に対し、普通は営業がやるであろう業務(訪問やらケアやら含む)ほと...続きを読む(全179文字)

【良い点】
有給は部署によっては取りづらいかも知れないが、結果を出してれば普通に取得できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
タイムカードが壊れ...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
サービス名や取引先(大手)を声高に喧伝するだけでは無理があるでしょう。協力会社への支払いも非常に遅い割に高圧的なの...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
総じて陰気で陰湿。古参はすべて、社長に直言できないイエスマンで構成されています。離職率もかなり高く、新入社員、中途...続きを読む(全88文字)

【良い点】
営業は拘束が長いが内勤は割と早く帰れる場合があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
早朝と勤務時間外に、会議や勉強会の名目で社長が...続きを読む(全100文字)

【良い点】
稀に大型案件を受注すると、自分のペースと計画で進める事ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
超短納期、激安、厳しい要求の三拍子...続きを読む(全113文字)

【良い点】
1人でなんとかするスキルや、耳を貸す必要がないアドバイスをスルーするスキル、入社したらまずい会社の特徴をWebページや面接で見分ける嗅覚は身に...続きを読む(全160文字)

【良い点】
マニュアル、翻訳を主力としており景気に左右されにくいです。流行っている業界に営業をすることで新たな顧客開拓ができ、お客様との関係が築ければ、メ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ネームバリューは、そこまでなく、会社名や商品案内までに行き着くことのハードルは高いが、役職者は実力で上に上り詰めた方が多く、営業個人の実力で大...続きを読む(全184文字)

【良い点】
実力があれば、誰もがしる大手企業に新規営業を行い、部長や課長の方と仕事ができ貴重な経験を積むことができる。契約金額も何百万円単位の商談が可能。...続きを読む(全196文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
コンピテンシー評価とパフォーマンス評価に分かれる。コンピテンシー評価は月給に、パフォーマンス...続きを読む(全211文字)

【良い点】
固定残業代40時間分が基本給に含まれている。なお、深夜残業代や40時間超過分の残業代は正しく計算され、給与に反映されている。
【気になること・...続きを読む(全558文字)

【良い点】
評価制度の仕組みを理解し、目標設定と評価ができれば違和感ない評価が受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与比率が高いため、業...続きを読む(全93文字)

【良い点】
優秀と評価された人には特別なボーナスがもらえる制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の人がいくらもらっているか全く把握で...続きを読む(全100文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)