ガイアックスの評判・口コミ一覧（全218件） 8ページ目

休暇は月に2回、どうでもいい全体会議に出席しなければならないので、週休2日ではない。労働時間は毎日11時。エンジニアの人数が足りないので休日出勤もザラでラ...続きを読む(全183文字)

「社会貢献を重視している」と言った説明だったし、社員がみんな若かったのであこがれて入社したが、実際は何もやっていない。
社会貢献など何もやっていないし、...続きを読む(全192文字)

社風は浪速ガテン系、営業は怒号を飛ばされているし、パワハラを受けている。
自分はエンジニアだが、エンジニアのレベルがあまりにも低く、勉強会だけで研修も
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■エンジニアについて
扱っている言語はLAMP。エンジニアのレベルは総じて低い。勉強会があるが、あくまで
勉強会。大手の研修等に比べると差はすごい。ま...続きを読む(全262文字)

コア事業がないため、グリーなどの下請け、またシステムの孫請、やしゃご受けに徹している。エンジニアを増やさないため、納期に間に合わず、長時間労働を強いられる...続きを読む(全277文字)

社長を神とあがめ、それに反対するものは給料を下げられる。ホームページには「社員が自分で給料を決める会社」とあるが、常識で考えればそんなことができないことは...続きを読む(全306文字)

■良い点
女性であるからと言って古い日本企業にあるような「男尊女卑」はない。
平等に扱ってくれる。
■悪い点
体力的にはどうしても女性の方が劣るが...続きを読む(全184文字)

・ワークライフバランスはないといってよい。1日労働時間平均で14時間。残業代も支払われず、労働法違反。月に2回、土曜日に「全体会議」があるが、その分の給与...続きを読む(全164文字)

労働法に基いて事実だけ記述
■みなし労働制であるが、11時からくる社員もいれば、営業系は9時までにこなければならず、遅刻を数えられている。それが査定に影...続きを読む(全262文字)

上下関係が特別厳しくなく同等の位置で接してくれる点がよく環境がいい。
コミニュケーション能力が高く、分け隔てなく仕事の相談にのってくれる環境作りを上司か...続きを読む(全150文字)

東京に本社がありWeb関係のコンサルティングをしています。
某大手のお問い合わせやコミニティの監視など多種多様です。
福岡などに支店があり、ほとんどは...続きを読む(全179文字)

典型的なベンチャーですので、チャレンジできる分野がとにかく多いです。
ポジションによらず、完全にできることがあるばやるというタイプです。
自ら仕事を取...続きを読む(全176文字)

社員と管理職の関係が非常にフラットです。完全にボトムアップ型です。
考えていることがある時は、相談しやすい雰囲気です。
社長も一般社員と同じオフィス、...続きを読む(全172文字)

月給はどちらかというと低くないです。
中小規模のベンチャーですので、賞与はありません。
年2回給与の見直しタイミングがあります。
プラスマイナスの幅は...続きを読む(全190文字)

性別や、国籍には一切関係なく、平等にチャンスをもらえます。
実力があれば、女性でも活躍できる職場です。
自分の経験ではないですが、
出産後の復帰もサポ...続きを読む(全180文字)

休暇制度と労働時間について、休もうと思えば休暇を取れます。
休暇を少し取りにくいのも事実です。
労働時間は無限大主義です。残業手当などはありません。
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環境としてはまずまずで、服装も自由で執務室には洋楽がかかっています。
特に威張っている上司がいるわけでもありませんし、普通に働く分の環境としては良いので...続きを読む(全179文字)

基本的に仕事量は多いが、自分の仕事を終えていれば早く帰ることも問題なく、早く帰りにくいという空気は時にない。20～21時ぐらいには大半の人がいなくなってい...続きを読む(全157文字)

【技術系】教育制度らしいものはなく、基本的にOJTで進める。しかしながら若手を育てようという空気はあるので、自ら積極的に働きかければ惜しみなく協力してくれ...続きを読む(全167文字)

すごくやりがいのある仕事を任せられていたにも関わらず、病気にかかり仕事を休まなければいけなくなり、大事な企画が自分のせいでできませんでした。その後は重要な...続きを読む(全169文字)

風通しがとても悪い会社。仕事中に仕事をしないでメッセンジャーで私語ばかりで夜遅くまで働く非効率な人が多かった。上司に遠慮しながら仕事をしないといけない。ミ...続きを読む(全154文字)

基本的には、男女間の差別は内容に思います。
但し、一部の部署には女性ならではの方法での新規開拓を上司から(遠まわしか、直接的かは別にして)要望される場合...続きを読む(全196文字)

仕事を与えるのではなく、目標も含めて自分で考えられる人材が求められると説明を受けた。実際に入ってみると、たしかに回りは、各々の目標をもって、取り組んでいる...続きを読む(全151文字)

いくつか子会社を持っていて、プロパー社員でも若いうちから経営者としての機会を与えているのだが、お勉強の域から脱せないというか、ぐいぐい育てていくような気風...続きを読む(全156文字)

評価は、声の大きい人、あるいはそういう上司に恵まれているかで決まる傾向があるように思う。逆にいえば、中々自分で自分を売り込むのが苦手な人でも、上司に恵まれ...続きを読む(全151文字)