ジールアソシエイツの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【気になること・改善したほうがいい点】
忙しさに波がある業界ではありますが、若い人材が多いので、業務が局所集中してしまうことがあります。それに対して上長も...続きを読む(全183文字)

【良い点】
有給などは普通に取得できます。上長に一言言って、管理システムから申請するだけなので、上長が言いにくい人でなければ、簡単に取得できます。本来は断...続きを読む(全88文字)

【良い点】
この業界にしては給与は高い方だと思います。評価制度に関しても若いうちからチャンスがあれば昇格できると思います。評価に関しても基本的には、ある程...続きを読む(全239文字)

【良い点】
業界水準として一般的な感じと思う。評価制度が未完成で社長のさじ加減ですべてが決まっていた。そのため、忖度できる人であれば、よく昇級するし、昇給...続きを読む(全229文字)

【良い点】
社長の推進力、パワーはとても強い。経営者としても非常に先見の明がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にワンマン、軍隊体質なので、...続きを読む(全215文字)

【良い点】
10年近く勤務していましたが、特に働き方がこの1〜2年で大きく改善したと思います。よく言うアットホームな職場つくりなど曖昧なものではなく、様々...続きを読む(全376文字)

基本的にはすべてOJTです。
特に社内フローなどはその都度覚えていく必要があるので、まずはそこで苦労するかもしれません。人数の割に申請・承認フローが多い...続きを読む(全161文字)

休日出勤になることはありますが、代休申請は滞りなく承認されます。ただ、自分が抱える仕事量が多いため、代休が取得できないというのが実際のところです。タスク管...続きを読む(全161文字)

クライアントがOKするかどうかにもよりますが、基本的には自分で「これがいい」と思うものを提案できます。
自分がこうしたいと思うことが実現できたときには達...続きを読む(全191文字)

ワークライフバランスは悪いです。
平日は基本的に終電コースです。プロデューサーという立場になれば自分の裁量で動けますが、プロデューサーになるまでは時間の...続きを読む(全178文字)

とにかく拘束時間が長いです。
終電で帰れないこともしばしば。
「そういう業界だから」という認識の方が多く、抜本的な改善策を本気で検討している様子はあり...続きを読む(全248文字)

現在、変革の時期。中間管理職の能力向上を優先し、早い段階からポストを与えている。また、第一印象は軽めだが、実際には経営も手堅く、しっかりしている。成長途中...続きを読む(全159文字)

営業職、デザイナー職共に残業はあります。
業界上。休日出勤が多いが平日の代休申請も可能です。
福利厚生としては社内でのクラブ活動があり、メインはバスケ...続きを読む(全157文字)

若い会社で社員の平均年齢も若い。
面接では社員が会社を成長させるという雰囲気だったが。。
実際は間違ってはいないが、一人当たりの仕事量が多すぎるため
...続きを読む(全166文字)