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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

クエストの社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

クエストの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.9
やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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退職理由
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2.4

クエストの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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クエストの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 3

株式会社クエストの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2000年頃

投稿日: 2013年02月25日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
24年前
社内SE
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

独立資本でありながら、顧客は特定の企業のみであり、私が在籍していた状況では新規の顧客の開拓はなかったように思える。
特定の企業とのつながりのみであるため...続きを読む(全177文字)

株式会社クエストの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年02月16日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
13年前
社内SE
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・東京都情報サービス産業健保に所属、保養所、人間ドック、スポーツ施設等充実しています。
・事業部間ローテーションについては、社内公募の実績あり
・入社...続きを読む(全153文字)

株式会社クエストの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2012年02月07日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
17年前
社内SE
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

資格手当が充実しています。資格試験の合格後、申請すれば、受験料と月々の資格手当が支給されます。月々の手当は、資格に応じて、3,000円~30,000円まで...続きを読む(全167文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

クエストを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年3月5日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップなどはあまりないと思います。カスタマーサポートなので上がれる範囲は限られます。上を目指すのであればマ...続きを読む(全131文字)

在籍時期:2013年頃

投稿日:2024年4月29日
回答者:

【良い点】
男性が多いので職種なので女性は優遇されているイメージ。特に、同じようなミスでも男性がするのと女性がするのでは扱いが異なる印象を受けた。つまり、...続きを読む(全260文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年5月8日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給しにくいため給料がなかなか上がらない。そのため意欲がなくなる。また資格手当も変更されたため、取るように推される...続きを読む(全94文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年2月11日
回答者:

【良い点】
未経験でも入れる仕事が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
インフラ系の会社だと思ったが、未経験の仕事を紹介する派遣会社って感じでし...続きを読む(全136文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年4月26日
回答者:

【良い点】
そこそこの規模の企業なだけはあるので、福利厚生はそれなりに充実していた。
保養所が安く利用出来るなどは、ありがたかった。
しかし、福利厚生を利...続きを読む(全248文字)

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クエストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社クエスト
フリガナ クエスト
設立日 1965年5月
資本金 4億9103万1000円
従業員数 999人
売上高 142億100万円
決算月 3月
代表者 岡明男
本社所在地 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号
平均年齢 38.8歳
平均給与 575万円
電話番号 03-3453-1181
URL https://www.quest.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131882

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