クエストのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
ここ数年、社員のスキルアップを図ろうと様々な取り組みを始めているようです。最近では、会社指定のオンライン学習を全額会社負担で受講できるようにな...続きを読む(全211文字)

【良い点】
UdemyやSchooなど導入して会社負担で個人の技術力を高めようという投資を進めている。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアッ...続きを読む(全229文字)

【良い点】
引き継ぎとかマニュアルの準備は基本整ってます。聞けば教えてもらえるし、言えばやらせてくれる環境はあります。裁量があるように思います。
【気にな...続きを読む(全203文字)

【良い点】
入社後の研修では一通りツールを触るので、その中で極められることはまれだと思うので未経験の何も知らない人にとっては良い導入になる。
【気になるこ...続きを読む(全144文字)

【良い点】
資格取得時の奨励金の額自体が高いこと。
対象資格が多く、継続して取得することで、給与の実質的な上乗せができること。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
会社と方向性合えば研修や資格経費をバンバン出してくれます。ただ、それも上司との仲の良さも関係する。続きを読む(全55文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
常駐先の現場によってはスキルアップ可能。
教育ないきなり現場に放り込まれる形が多く、自社の制度は無いに等しい。続きを読む(全75文字)

【良い点】
セミナーを半期ごとに受けなければいけない。上司に許可を取れば業務中に時間をとることもかのうではある。あとは、資格の制度もしっかりとありものによ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
資格手当が充実しており一度取得すれば毎月手当がでる資格も多く、積極的に勉強して取得している社員が多かった。客先常駐の際の単価アップにそのままつ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
直属の上長によるが、通期と半期ごとの面談で自分がどのようなキャリアを考えていてどのように成長していきたいか話せば、それに応じたアドバイスをもら...続きを読む(全193文字)

【良い点】
新人研修、リーダー研修、マネージャー研修等の役職に応じた研修の他にeラーニングの制度も導入されており、教育制度は充実していると思います。
また...続きを読む(全173文字)

【良い点】
社員のスキルアップに対する補助が充実している
スキルアップのための教育も積極的に行われている
資格試験の補助が充実している
資格試験の試験料を...続きを読む(全177文字)

【良い点】
国家／ベンダー問わず幅広い資格取得を推奨しており、受験費用会社負担、資格手当といった制度が導入されている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全253文字)

【良い点】
資格取得へのサポートが非常に手厚く、取得後も資格手当が原則資格有効期間中いただける。
受験補助や、社内でのモチベーション向上など多数の施策が行...続きを読む(全184文字)

【良い点】
常駐先によっては成長できると感じる。新卒入社すると丁寧にビジネスマナー・ITの基礎知識について教えてくれる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全187文字)

【良い点】
資格手当や受験補助があるため、自分で率先して学習できる方には良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によるかと思います...続きを読む(全172文字)

【良い点】
資格取得手当が充実しています。
やる気のある人間は個人でどんどん資格を取得していき、
手当だけで月給＋１０万円も夢ではありません。
今のところ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
資格取得制度が充実しており、受験料の他にも資格取得手当がつくため、自己学習が苦にならない人にはいい環境。
残業代も満額でていました。
【気にな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
資格制度が充実しているので、スキルアップしたい人には資格と給料が連動して増える
資格を積極的に取るように言われるので、いろいろな資格を短期間で...続きを読む(全185文字)

【良い点】
資格給制度があり、勉強をして会社が認定した資格を取得をすれば、資格に応じて資格手当てが毎月支給される
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全203文字)

【良い点】指定の認定資格を取得すれば資格に応じて3千円～2万円(概算)の資格手当が毎月支給される。
【気になること・改善した方がいい点】高度な資格のみ...続きを読む(全166文字)

スキルアップに関しては、独自でやるしかないです。この会社のノウハウは基礎的なものしかなく、他社では通用しません。会社では資格推奨を行ってるとかいってますけ...続きを読む(全175文字)

社員のスキルアップは主に資格手当てをえさに取得を促しているだけです。
教育は基本的に自学自習になります。しかし資格手当てと受験料補助があるためまだましな...続きを読む(全182文字)

システム構築においては、上流工程から受注するケースも多いので、構築するシステムにより、業務知識を得ることができるが、顧客がそのSEを離さないようなケースも...続きを読む(全297文字)

明確なスキルアップビジョンと、土台となる知識、ある程度の業務実績があれば、
上司も教育予算くらいは組んでくれる。
(例)セミナー費用等
そもそも資格手...続きを読む(全161文字)