エーティ・プランニングの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 5年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
二次受けの情報処理サービス会社としては平均的な給与だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術者として中堅以上からステップアッ...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
二次受けが大半であるものの事業は安定している。安定的に案件確保できているため急に倒産するようなことはないと思われる。
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ほとんど二次受けだが大規模プロジェクトに参画できるのは良い経験になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社マネージャーとのコミュニ...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 5年前
• 営業マネージャー・管理職
• 役員クラス
• 正社員

【良い点】
上流工程からの参画が基本。必然的に高い期待と役割を若いうちから任されることも多い。
営業は自ら提案型営業を履行するチャンスも作ることができる。...続きを読む(全224文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 5年前
• 営業マネージャー・管理職
• 役員クラス
• 正社員

【良い点】
経営：　明確な事業方針、適切な運営。
管理職：高い技術力はもちろん、コミュ力が突出。部門採算性だが、相互協力意識も高い。
社員：　総じてコミュ...続きを読む(全260文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 5年前
• 営業マネージャー・管理職
• 役員クラス
• 正社員

【良い点】
元請け、またはメーカー(IBM/富士通/日立など)の二次請けのみ。また金融・保険に強み。事業基板としては安定しており、市場成長率に応じた成長は...続きを読む(全267文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 5年前
• 営業マネージャー・管理職
• 役員クラス
• 正社員

【良い点】
３６協定遵守。過度な残業はなし。必要になってしまった場合も、連続しないように対策が採られる。残業代は全額支払い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 男性
• 15年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
特に、これといったものは見つかりません。
強いて言えば、たまに良い先輩がいることもあり、そういう人の下につけた場合はラッキーかと。
【気になる...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
技術者としてなら成長できるかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもトップダウンが全て。
大手メーカーとの繋がりが強いため、...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 7年前
• データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
残業代は全額支給。また、36協定を順守しているため、過度な残業も発生しない。
１年に２回、昇給に関する面談が行われる。目安としては3年に１回程...続きを読む(全215文字)