城南信用金庫のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

入社してすぐに研修があるが、実務的に役に立つような研修は無い。２年目以降も年に一回程度の研修があるが、そこでもメンタルケアのような内容がメインであり、実...続きを読む(全87文字)

【良い点】
手当とかがあるのはありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得しても、それを生かせる部署に行けるとは限らない。
昔は、資格...続きを読む(全152文字)

【良い点】
年の近い先輩が教育担当としてついてくれて、マンツーマンで指導してもらえる。この先輩との相性次第で過ごしやすさが変わると思う。
【気になること...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本店に呼ばれての研修が若いうちは行われている。最近ではリモートの研修も行われている。続きを読む(全62文字)

【良い点】
資格取得に対する補助は手厚く、社員がやる気を出す取り組みがなされている。様々な部署ができており、社員が活躍できる業務の幅が広がっていると思わ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
経営層と直接接点を持てるという意味では、他に無い経験となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方、個人に対する預金の集金業務や、住...続きを読む(全187文字)

【良い点】
近年資格取得に力を入れており、上位資格には手当が出るなど、手厚いものになってます。若手がどの資格を取得するべきか明確に提示しているのも分かり...続きを読む(全197文字)

【良い点】
新入職員研修がまとまった期間あるので同期とは仲良くなれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入職員研修の内容が全く意味のないように...続きを読む(全239文字)

【良い点】
あまり仕事を覚えなくても長期間在籍することで給料がそこそこ上がることは良いことだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
融資が...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新入職員にはマンツーマンの指導員がつく。
平日や土曜日にキャリアアップのための任意参加のセミナーがある。
今年度から、特に人材開発に力を入れ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
マンツーマンの指導はいいのですが、管理職により、全く会社の雰囲気が変わるので、一概には言えないですが、ほとんどの支店では、教育体制は整ってい...続きを読む(全162文字)

【良い点】
入社すると新人研修を約1ヵ月行うようになった。管理職になる上で必須な資格があり、合格に向けての勉強会も2年前から始まったことから徐々に力を入...続きを読む(全182文字)

【良い点】
教育はしっかりしていると思います。
入社後の研修サポートはしてもらえますし、先輩方も丁寧に教えてくれます。
支店によっては当たり外れもあるも...続きを読む(全165文字)

【良い点】
数年前より自己啓発セミナーとして無料で、夜間セミナー、土日セミナーの受講ができるようになった
概ね満足できる
研修についても以前より多くなっ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
大学院への派遣や中小企業診断士資格の補助など充実している。また、年度別研修など比較的集合研修をよく行っている。
女性役職者を増やす目標がある...続きを読む(全185文字)

教育体制は本部において何かあるわけでなく、配属される支店任せであり、やりながら覚えるというスタンス。支店長の考え方や、周りの先輩次第。研修というのは名ば...続きを読む(全206文字)

研修などは全くありません。入庫前研修などは3日ありますがビジネスマナーを研修するので実務については営業店に配属されてからです。身につけたスキルなどは信用...続きを読む(全155文字)

スキルアップしないと昇給昇進しないのが実情です。そのため、完全週休2日制の中でも土日は資格取得のための勉強に追われる日々ですね。
資格自体はあってない...続きを読む(全159文字)

支店で預金を集めている場合には、他で通用するスキルは身に付かないと思います。自分で社外講座を受けることもありましたが、知っていれば多少役に立つ程度です。...続きを読む(全153文字)

当時は入社前に新人全体での泊まりの研修に行きました。
企業理念やお札の数え方まで丁寧に教わることができました。
入社後は基本的に先輩からのOJTで仕...続きを読む(全158文字)