【試験と評価、昇格の鍵】【22卒】イオンリテール株式会社の学生からの評判・口コミ <No.1266>
イオンリテール株式会社のインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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公開日:2022年7月6日
回答者属性
- 回答者
-
- 学生 2022卒
- 大学
-
- 法政大学
- 社員と話す機会
-
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度
-
- やや高い
- 選考ステータス
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- 内定
- 参加イベント
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- 選考
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- 総合評価
- 2.0
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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やりがい
回答なし
年収・評価制度
【本・サイトで調べた】昇格は、年に1回の昇格試験に合格することで実現する。これは、若手のうちだけでなく最終的に店長となる際もこの試験の合格が必要となる。そのため、どんなに成績を上げて評価が良くても試験が苦手な社員はなかなか昇格することができない。 しかし、100%試験というわけではなく、上司からの評価も判断基準となっているようである。
キャリアアップ
回答なし
福利厚生・環境
【本・サイトで調べた】借り上げ社宅があり、一人暮らしの場合、家賃7万円ほどの部屋に自己負担3万円ほどで住むことができる。しかし、現社員例外なく一人暮らしとなることが難点である。これは、勤務先に近い場所に住むことで、土地柄を理解するという理由からである。それまで実家暮らしであった社員であっても、その分家賃・光熱費を払う必要があることから割高となってしまう。
成長・将来性
回答なし
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
【本・サイトで調べた】配属される店舗やコーナーによって大きく異なる。例えば、食品売り場担当となると利用客が多く、休憩を取ることも難しくなる。一方で、洋服売り場担当は、利用客が少ない分まったりと業務をすることになる。 これは、休暇においても同じであり、希望通りの休暇や有休を取得できるかどうかに大きな違いがある。しかし、業務量によって給与が変わることもないため、不公平さがあるようである。
女性の働きやすさ
回答なし
入社後のギャップ
回答なし
企業文化
回答なし
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イオンリテール株式会社の学生からの評判・口コミ
小売り(百貨店・スーパー)の 学生からの評判・口コミ
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投稿日: 2024年11月09日
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イオンリテールの 会社情報
会社名 | イオンリテール株式会社 |
---|---|
フリガナ | イオンリテール |
設立日 | 2008年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 73,317人 |
売上高 | 1兆8419億1200万円 |
代表者 | 井出武美 |
本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1 |
電話番号 | 043-212-6500 |
URL | https://www.aeonretail.jp/company/gaiyo.html |
NOKIZAL ID: 1130318
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