イオンリテールの内定者のアドバイス一覧（全56件）

【内定を承諾または辞退した決め手】勤務地が全国転勤により安定しないという点。【内定後の課題・研修・交流会等】交流会がありました。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】承諾期限を延長することができました。こちら側の要望に対して、再度期限をもうけてくれるという形でした。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業は、小売業ということで、とにかくお客様に対して心地いい対応ができるかという人間性を一番見られていると感じた。全ての選考を通して、笑顔でいることを心がけたため、そこを褒めていただけることも多々あった。また、店舗見学は必ず行ったほうがいいと感じる。オンライン上で完結する動画も一応用意されているが、実際に足を運んだほうが説得力が増すためいいと思う。また、学歴はほとんど関係ないと思っていいと感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分は、素直さと笑顔と会話を楽しむことに心がけた。店舗で働くイメージを持たせることができるかが鍵になってくると思う。GDの中でも、会話を楽しんで積極的に話し合いに参加していた人が評価されていたように感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考フローが短いため、最終面接で落とされる可能性は十分あると思っていいと感じる。また、それと同時に自分自身についてアピールする時間も必然的に少なくなってくるため、いかに効率よく話を進められるかが大事になってくる。【内定後、社員や人事からのフォロー】特に関わりはないが、交流会で質疑応答ができた。

【内定を承諾または辞退した決め手】違う業界の方が自分に合っていると感じたため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】100人以上はいると思います。【内定者の所属大学】幅広い大学の人がいると思います。【内定者の属性】明るくて人と話すことが好きな人が多い印象です【内定後の企業のスタンス】内定承諾をどうするか人事の方との面談で決め、その後承諾、辞退、期限延長希望(時期も含めて)のアンケートをマイページから提出します。私は3か月半ほど待っていただきました。【内定に必要なことは何だと思うか】ＧＤでは、論理性よりは主体性とコミュニケーション力を主にみられていたと思います。私はあまりそんなことはなかったのですが、他の受けていた人は最終面接では志望度をとてもよくみられたと言っていました。なのでキャリアプランを明確にしたり、自分はどんなことをしたくてそれがイオンリテールでどのようにかなえられるかというのを言葉にできるようにした方がいいと思います。そしてそのためにセミナーを積極的に参加や視聴をしたり、社員の方とお話するといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】主体性とコミュニケーション力、そして好奇心旺盛な子が内定がでている印象です。またお客様と関わるため第一印象も大切だと思います。私は第一印象の面を特に意識していました。人事の方との面談でもそこをよく褒めていただいたのでその点でも評価していただけたのかなと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終選考では圧迫面接で志望度をひたすら深堀されるというもをよく聞きます。そのため企業研究はしっかりとした方がいいと思います。また、座談会などででる人事の方は選考の合否にあまり関わっていないと思うので座談会などでは評価は気にせず気になったことを聞いたほうが自分のためになると思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にありませんでした。内定者の数も多いためほとんどの人はないと思います。

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望ではない為事態を決めたが保留も可能だった【内定後の課題・研修・交流会等】質問会が１時間半設けられた【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】保留の意思をマイページ上で簡単に伝えることが出来た。また、保留希望の理由と共に希望延長日時を指定できた。【内定に必要なことは何だと思うか】他社との比較が大切だと思います。説明会に参加するのもそうですが、実際に店舗に足を運んで、自分でしか見つけられない点を挙げておくと使えると思います。比較的早い段階でES通過の連絡が来ますが、その後の一次面接が１か月以上も先の予約だったため、それまでには余裕の時間があります。またその一次面接はGDの為、実際の面接は２か月以上先です。できるときにできる事をするよう日頃から視点を変える心がけが大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】企業研究と自己分析をどれだけやったかだと思います。はきはきと自分の意思を伝えられる人であり、それがその企業にマッチしていると伝えられるにはこの二つが欠かせないと思います。頑張ってください！絶対大丈夫！【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接の回数が１回ということ。GDと一回の面接で内定が出る為、GDで協調性を見せ、一度の最終面接で伝えたい事を伝えきる必要があります。かといって会話形式でもないので、深堀してほしいとこは協調して話してください。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定承諾までの期限が長く、それまでに質問会を設けてくれた。

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退。キャリアステップが不明確だったり、本社に行けるのはごくわずかであったりと、未来が想像しにくかった。【内定後の課題・研修・交流会等】質問会あり。人事の方がなんでも答えてくれる会。【内定者の人数】300人以上はいる。【内定者の所属大学】不明。マーチ以上は少数派だと思う。【内定者の属性】不明。人数も多いため、様々いる。【内定後の企業のスタンス】承諾、辞退、延長（希望時期提出）の3択での選択制だった。延長した場合は、改めて承諾機関が送られてくる。【内定に必要なことは何だと思うか】別の欄でも述べた通り、店舗見学はしたほうが良いと思います。コロナの影響もあり、必須ではないと告げられてはいましたが、やはり得るものが多かったです。2次選考の面接は人に寄ってかなる質問内容や雰囲気が異なっていたらしいので、ある程度運も絡んでくるかもしれません。しかし、なぜ小売りが良いのか、なぜイオンが良いのか、といった志望度や熱意につながる部分を固めていけばそんなに難しくはないと思います。無理せずいきましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分は小売りを主に見ていたということもあって、軸が接客やGMSに沿っていた。軸を聞かれた際に企業からかけ離れた回答を馬鹿正直に話してしまうとどうも詰められると思う。共通点を見出すのを忘れずに面接に臨みましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考通過の連絡は基本的に遅い。GD→面接も、面接→内定も一週間以上は待ちました。また、合格者質問会を経て、構想するキャリアステップはそう簡単に踏めなさそうだと感じました。本部に行けるのも、昇給するのも狭き門な気がします。【内定後、社員や人事からのフォロー】先に述べた通り、内定者質問会で不安をなるべく解消しようとしてくれた。

【内定を承諾または辞退した決め手】他社で働くことに魅力を感じたため。自分自身の成長に繋がるのが他の企業だと感じたため。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者イベント【内定者の人数】かなり多いです【内定者の所属大学】？【内定者の属性】？【内定後の企業のスタンス】内々定の段階で、マイページ（または電話）上にて承諾、辞退、期間延期と選択ができました。連絡から自分の意志を決めるまで充分な期間がありました。選択締め切り期間までに内々定イベントがあり自分の意志を決めることができます。【内定に必要なことは何だと思うか】接客業で、必ずお客様との関わりがあるためGDも面接もとにかく笑顔、ハキハキと気持ちよく話すことが大切だと思います。自分の伝えたいことをしっかりと言葉にすることで面接官の方々に必ず伝わります。採用のラインは高くなく、GDや面接において、相当なことをしない限りお祈りされることはないように感じます。店舗数が多くすぐに上のレベル（課長、店長）になれるわけではないため一般社員としての採用数はかなり多い気がします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】接客業であることを忘れず、笑顔、ハキハキと話すこと、人の話をきちんと聞ける人が内定をもらっているように感じます。面接は特に緊張すると思いますが、自分の意志をしっかりと言葉にすることで思いが伝わり内々定を頂けたように感じます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】かなり早い段階から説明会やインターンがあるように感じました。インターンや説明会の参加は選考に関係しないのがいいところですがあまりにも参加しないとその企業についての情報を入手できないので積極的に参加するのがいいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定の時点で辞退したためわかりません。

【内定後の企業のスタンス】メールで合格ときただけなので、特に就職活動については何も口出しはなかった。内定の有無もそこまで詳しく聞かれなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】自分のよく行く店舗について知っておくこと。いつもお客さま目線でお買い物をしているから、気づいてきないところが多く、企業の働く人目線で見ると、工夫やどこが良くて、どこが足りないのかを発見することができるので、いつも行っている店舗でも目線を変えて見てみることが必要だと思う。また、今回の面接はリモートだったので、表情に意識して面接をした。接客をしたいと言っているのに、暗い顔をしていては説得力がないとおもったので、普段以上に大きくうなずいたり、笑顔になったりと、表情をコロコロ変えるようにして、わかりやすく気持ちを表した方が、面接官にも印象良く移ると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】「企業研究をしたかしていないか」だと思います。自分のよく行く店舗について詳しく聞かれたので、何気なく行ってさらっと店舗見学したぐらいでは、その店舗のことを理解できていないと思う。また、自分の言っていることに自信がなくても、はっきりと言い切って自信があるように見せることが大事。【内定したからこそ分かる選考の注意点】就活サイトの掲示板には、小売業はブラックと書かれていたので、自分の志望業界についてはよく調べるべきであると思った。承諾期間が2週間とみじかく、承諾後は就活を続けられないので、迷っている人は、承諾すべきだと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話がかかってきて、不安なこととか、聞きたいことがないか聞かれた。

【内定後の企業のスタンス】承諾期間は1週間だったが、伸ばせるよと言われました。私は他の企業に決めましたが、学生の不安を解消できる機会もあり、優しさを感じました。【内定に必要なことは何だと思うか】①なぜ小売り業界か、なぜイオンか。を掘り下げる必要があります。競合が多いため、その他企業のインターンや説明会に参加すると理解が深まります。また、どちらも自分の行動から理由を述べられると説得力が増すのでお勧めです。②チームワークの経験を深堀しましょう。イオンリテールではチームで動くことが多く、協調性が求められます。自分がチーム内でどのような行動をしているか、またそれはなぜか。を考えておくと内定が近づくと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接官は「店舗の適正」を見ているように感じました。私はスニーカー販売のアルバイトをしていたため、お客様との関わりを理解することができましたが、小売りと縁がなかった学生はお客様より成果第一といった発言や、「客」といった呼び方をして落ちたという学生を数名見ました。もちろん成果は重要ですが、イオンリテールの場合、お客様主語で話したほうが良いです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加することをお勧めします。一番の利点は早期選考に参加できることです。また、「イオンができるまで」と題し、イオンが地域とどう向き合い、どのような考えで営業しているのかを学ぶことができます。【内定後、社員や人事からのフォロー】強制的なものは特にないが、希望者は人事と面談ができます。

【内定後の企業のスタンス】内定承諾・辞退・延長の３つの選択肢が与えられます。ですのでとても就活生にはありがたいです。また面談にて質問ができる機会があります。【内定に必要なことは何だと思うか】いままで何をしてきたのかをとても大切にしている企業ではないかと感じました。ですので、自分がやってきたことに対して、どうしてそれに取り組んだのか・その取り組みの工夫点・その取り組みから何を学び成長したのか瞬時に答えられるように自己分析をしっかりやる事をお勧めします。また、会社説明の特集がとても充実している会社ですので、全部に目を通すのは正直大変でしたが、企業理解を深める上ではとても大切なこと事だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】やはり第一印象はとても大切だと思います。声を出してハキハキとそして表情明るく面接に挑むこと、一見とても簡単なことに聞こえるかもしれませんがこれが意外と難しいことです。笑顔で面接に挑むと、「いいねえ。明るくていいね」と面接官に評価をいただきました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンに参加していない企業でも内定は頂けました。その点安心して選考を受けてもらえるかと思います。ですが、やりたい事を掲げても最初は店舗配属されます。シフト制です。休みはとても多い会社ですが、やりたい事を成し遂げる前に初期配属があることは頭に入れておいた方が良さそうです。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者面談があり、ここで質問をぶつけることができます。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いてからも納得のいくまで就活を続ける事ができた。内定者面談の機会があり、面接後に出てきた疑問点を聞くことができた。【内定に必要なことは何だと思うか】この業界の中でなぜ「イオン」グループなのかを説明できるようになるといい。私は参加しなくても内定は頂けたが、インターンシップに参加すると、より具体的に自分が志望する職種についてアピールできたのではないかと感じた。バイト等で接客業を経験していなくても大丈夫だと思う。課外活動等で相手に分かり易く説明できる力を習得する事をお勧めします。日頃からいろいろな事に目を向けておくと、大量の情報を受け取った時に情報の取捨選択ができるようになると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがしっかりとまとまっていたから。大学で専攻していた数学や情報学の知識だけでなく、考え方を活かして「お客様の視点でより良いサービスを実現したい」という事をアピールした事。直接は活かせなくても、繋がりを持たせて説明できた事。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加した人などでは最終面接が早期（5月中）にやることもあるみたいだった。それも含めて、インターンシップには参加したほうが良いと感じた。個人面接は1回だったため、その1回でどれだけ自分をアピールできるかが重要になると感じた。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者面談の機会があり、制度やキャリアステップなど聞ける場面があった。

【内定後の企業のスタンス】他の就活をやめるかどうかは聞かれましたが強要はされませんでした。ただ、内定承諾の期間は待ってもらえない雰囲気でした。【内定に必要なことは何だと思うか】企業研究は説明会とWeb説明会で十分だなと感じました。特に幹部面接前には対策動画が配信され、自発的に何か対策しなければならないと感じたことはありませんでした。ただ幹部面接前に知らされた通り、実店舗についての感想や気づきなどを聞かれる質問があったので最終面接前にどこかの店舗に行って何点か気づきを見つけておくと良いと思います。また、GDの評価により早期幹部面接の案内が来ますが、断って通常の日程での選考にしても不利だとは感じませんでした。内定が早く欲しい人は早期日程が良いと思いますが、いろいろ他の企業と悩んでいる人は通常の日程の方が良いと思います。（合格後の内定承諾の期間が短いため。）【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】最終面接でもGDの内容について褒めていただいたり雑談したりする場面があったので、GDで評価された人は面接でもプラスのイメージから入れて有利になるのかなと思いました。GDでは段階的に指示があるので、焦らず指示をよく聞いて落ち着いて対応することが大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】GDは１グループに1人社員さんが近くにおられ、発言や態度をしっかりチェックされているようでした。積極的な姿勢も評価されていると感じたので、失言や態度に気をつけるだけでなく自分の発言をしっかりした方が良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定をいただきましたが早い段階で辞退したので今後のフォロー状況はわかりません。

【内定後の企業のスタンス】私の場合は、この会社が第一希望ということもあり、内定後は特に問題なかった。しかし、「ほかの会社にも内々定をいただいている場合は必ず断りの電話を入れてから、内定承諾の連絡をお願いします。」と言われた。私は高圧的に感じなかったが、人によってはプレッシャーを感じる人もいるかもしれない。【内定に必要なことは何だと思うか】小売業は様々な企業があるため、たくさんの企業の説明会に行き企業分析を行うこと。コンビニならコンビニ、ドラッグストアならドラッグストアの良さなどを感じ、小売業でもそれぞれの特徴を理解することで、GMSに興味を持った理由やこの会社でこんなことがしてみたいと的確に伝えらえると思う。最新の動向は説明会だけではなく、新聞にも記載されていることがあるため、事前に調べておいて、逆質問があった場合に備えておくことも大事である。分析力や調査力は、自分の就活意欲やその企業にどれだけ興味があるのかをストレートに相手に知ってもらえると思ったため、是非取り組んでいただきたい。小売業は販売がメインのため、お客様にどうみられるかが問われる。人事の方も、話している内容もそうだが、外見をとても気にすると話していた。履歴書も大事だが、面接での態度や笑顔も欠かせない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】分析力と調査力が充分か充分でないかが大事であると考える。分析力とは、自己分析や企業分析のこと。自己分析が大事というのは、やはりその企業と自分がこう合っていると自分で感じていて、だからこそ魅力を感じて、ここしかないですという強い意志を見せるものとして重要だからである。企業のことは表面的のことしかわからなくても、自分のことは自分が一番わかっている。私のこういう部分と会社のこういう部分が同じと伝えられれば、なぜそういうことを感じたのか、どういった経験があって興味をもったのかなど、相手から自然に質問が来て面接の会話が続くことが多い。面接は就活生の一方的なものではなく、会話のキャッチボールが続くことが大事だと思う。コミュニケーション能力として評価基準にしている会社も少なくない。調査力は、新聞やOB訪問などでその業界や企業を知ること。その調査を行うことで、主に逆質問で生かすことができる。相手の面接官にも、勉強して臨んでます、というアピールをすることができる。こういったことが抜けていると、なかなか他の就活生と自分の差別化が難しくなる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考の前にイベントが何回か行われるのだが、選考には関係ないと書いてあるのを鵜呑みにしてはならない。人事の方以外にも、その支店の本部長やある部署の部長なども来て、グループワークをするという内容のものもあった。事前に座る席も指定されているため、必ずと言っていいほど選考に関係している。気を抜かずに課題に取り組むことが大切である。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定承諾後、内定者向けに先輩社員の方が開設した「内定者ブログ」というものがあり、そこで入社後の話や、長期休暇の話など読むことができる。さらに、内定者懇談会もあり、事前に同期となる人たちとも交流を深めることができる。強制ではない。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も就活を続けさせてくれました。また、内定後にも面談という形で、迷っている人に情報提供をしてくれます。それらを踏まえ後悔ない就活をしてほしいです。【内定に必要なことは何だと思うか】学歴などはあまり関係ありません。それよりも小売りは、人物重視。沢山の人と接するためコミュニケーションや一般的な考えというのが大切です。第一印象が良く、相手に論理的すぎず、分かりやすく伝える事が面接を受ける時には重要だと思います。それに加え面接なので、緊張することがあるかもしれませんが、そこで慌ててしまうと面接の相手を不安にさせてしまうため、冷静さを保ち話すことも大切です。また、自分の経験について聞かれますが、その時に偽った自分を話すのではなく、些細な事でも正直に自信をもって話していく事がいいかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】相手の話をしっかり聞くことができるというのは大切だと思います。理由は、様々な思考を持ったお客様と対面をしていくお仕事のため、否定をしてしまっては話がすすまないからです。ただし、自分の考えというのは企画をしたり、店舗の上の立場になると必要なためその力も必要最低限兼ね備えてるのは重要ではと考えます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接とグループディスカッションどちらでも受かる事と落ちる事もあるみたいです。少ない回数のため、ミスをして変な印象をつけないように気を付けたほうがいいです。そのため、グループディスカッションは、大人数の中でしっかり話に参加し、相手の事を考えながら話せばいいと思います。また、面接では第一印象や話し方に気をつけたがいいです。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後すぐに不安点を解決するために座談会を行うという電話がきました。

【内定に必要なことは何だと思うか】1day jobセミナーに行くことをお勧めします。早期(4月前半)にESを提出した人だけが参加することのできるセミナーで、5月にあります。おそらくですが、ここである程度の評価を受けると、6月にある1回目の面接がいきなり最終面接になります。そこまで行けば、あとはしっかりとしたPR内容などがあればそれを面接官にぶつけるだけです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】日々常に刻一刻と状況が変化していく業界であるだけに、みずから考えて新しいことを恐れずに積極的に挑戦していける人が、内定者には多いと思います。そのため、学生時代に実際にみずから考えて能動的に行動してきた経験があるかないかが、イオンリテールに内定できるかできないかの違いにつながっているようにも感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】「選考には関係ありません」とうたっている1day jobセミナーがどう考えても参考に直結していたので、まずはこのセミナーが大きな注意点です。ここで、精一杯人事にアピールしましょう。次に面接ですが、とにかく会社が求めている人材がどのような人材なのかを理解して、それに合った受け答えになるようにすることが重要です。

【内定に必要なことは何だと思うか】ますは、インターンシップに応募することです。採用人数が割と多いので、インターンシップ参加者の囲い込みがあることが十分考えられます。内定は8月1日以降でしたが、実質的な「内々定」はそれ以前から出していたも同然なので、会社が主催するイベントやセミナーには、たとえそれが「選考には関係ありません」と書いてあったとしても参加することを強くお勧めします。何かしら選考に有利になります。また、ただ参加するのではなく、終了後に個人的に質問しに行くことで、顔や名前を覚えてもらえることもあるので、参加前に質問を数個考えておくのも効果的です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者はみんな、穏やかな性格で長年にわたって何かに打ち込んだ経験のある人でした。何か課題を出されても難しく考えすぎずに、とにかく分からなくてもやってみよう！という情熱のある、元気な人が多い印象でした。執拗以上に真面目だったり、心配性の性格が表に出てしまう人は落ちてしまうのでは、という気がします。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接前にあったセミナーへの参加はチェックされており、多く参加していれば、入社意欲があると判断され、個人面談に呼ばれる事が多いです。個人面談は1時間あるため、話す事がなくなってしまわないようにある程度自分が話したい、伝えたいことをまとめておくと良い結果につながると思います。この会社はインターンシップも行っており、それに参加していれば、より選考に有利になる事が考えられます。