いなげやのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
グロサリー部門でアルバイトしていました。
社員の方が優しく教えてくださいました。
私のところだけかもしれませんが、社員の方が
その日毎にタイム...続きを読む(全171文字)

【良い点】
研修制度の充実がしっかりしていると思いました。
チーフやサブチーフのフォローもしっかりしていて働きやすい環境でした。
【気になること・改善した...続きを読む(全185文字)

【良い点】
教育態勢は充実。自己啓発などスキルアップできるチャンスはあるので自分次第！

分からない事があれば、社員にどんどん聞けば親切に教えてくれます。...続きを読む(全179文字)

【良い点】
東証一部上場企業であり安定している。イオングループに所属しているので倒産の心配ない。賞与が世間並みの会社同様支給される。昔ながらの軍隊のような...続きを読む(全257文字)

【良い点】
基本的に店舗での教育が中心になりますので、わからないことがあれば、チーフはもちろん店長や副店長も教えてくれます。店長や副店長も話しやすく丁寧に...続きを読む(全198文字)

【良い点】
新卒の入社から1ヶ月半が研修です。本社でビジネスマナーについて、店舗研修、レジ研修、全部門を2日ずつ研修、5月中旬に配属先と部門が決まります。...続きを読む(全248文字)

【良い点】
社員は上司に気に入られれば、昇給テストがきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートさんのスキルアップなどは、その時の部門のチーフ...続きを読む(全195文字)

コミュニケーションは苦手だったが対人スキルはある程度身に付いたのではないだろうか。
幅広い年齢層の方々と仕事をすることになるので
そういうのがイメージ...続きを読む(全157文字)

この点に関してはとても素晴らしく整っています。
教育もしっかりおこなってくださいますし、スキルアップに伴い給与に大きく反映しますので素晴らしいです。
...続きを読む(全157文字)

・コミュニケーション力、ストレス体制力、笑顔、英語はほとんど関係なし。意味がないと言ってもよい。あとは手際の良さが求められる分、機敏さだったり、器用さを身...続きを読む(全156文字)

私はアルバイトであったので社員のスキルアップ、キャリア開発、教育体制については具体的には把握しておりませんが、若手社員の方は研修をした後に店舗に配属される...続きを読む(全199文字)

新入社員は、中途も新卒も関係なく、まず本社研修からスタートします。
店舗研修をそのあと行い、そのあと内示がでて配属部門がきまります。
そして、部門ごとに...続きを読む(全157文字)

スキルアップは試験により等級が上がっていきます。が結局のところ試験に強い、高学歴者が上に上がれる仕組みとなっており、三流大学卒では何度受けても受かりません...続きを読む(全264文字)

店長トの人との軋轢が生じることがあります。
店長候補なので、スキルアップは難しいかと。
本社候補での仕事ですので、ほとんどアルバイトと同じです。
シ...続きを読む(全155文字)

研修や上司、仕事で身に付くスキルは特にありません。社会人としてきちんと挨拶ができるかなど基本的なスキルしか身に付きません。おそらく外食産業や小売業でしか役...続きを読む(全166文字)

基本的にOJTです。あいさつの仕方から、金銭の受け取り方まで細かく指導してくれます。覚える事は多いですが、慣れると笑顔に余裕がでてきて、接客業の楽しさを感...続きを読む(全257文字)

新入社員として入社したが部門別、階層別の研修がしっかりしていてスキルアップにはいい環境だと思う。また、担当の考える売り場作りが用意に行えるため、売り場が当...続きを読む(全155文字)

研修はしっかりあり、店舗で基礎的なものは教わることができる。1週間ごとにすべての部門の研修があるため、選択もできる。
直接の上司は店長になり、店長次第で...続きを読む(全152文字)

新入社員のときは、社歌や接客用語の暗記、電話のとり方などの研修をやりますが、99%現場任せの研修です。自分のときは上司の運がなかったので、身についたと考え...続きを読む(全209文字)

役職によってスキルアップ研修があり、向上心・チャレンジ精神が
ある方には、仕事に対して非常にモチベーションがあがると思います。
逆に言えば、向上心が無...続きを読む(全170文字)