いなげやのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

小売業の実態はインターンシップを通して分かったが、自分はスーパーマーケットでの勤務はあまり魅力を感じなかった。店舗勤務での勤務は分かったが、本店での動きなどは見られなかったのがざんねんに思った。また、研修センターでのインターンシップであったため、新入社員の話はよく聞くことが出来たが、中堅の方の話を聞くことはできなかった。

仕事についても理解が深まっただけでなく、福利厚生についても詳しく話していただいたので志望度が高まりました。イベントや天候、地域性に敏感に影響されるスーパーの売り上げだからこそ、やりがいがあるなと感じました。また人とつまりお客様と関わることを大事にしている社風も素敵だと感じました。

人事担当の方に顔を覚えてもらえたので有利になると思った。選考に進んだ際は、「インターンシップに参加してた学生だから志望度が高いのでは」と思わせることができると思ったから。

インターンシップ参加後の早期の選考会があった。希望者のみであるが、直結しているのだと分かった。また、インターンシップ参加によってその日のことを選考で話すことが出来るため良いと思った。

人事の方が一人一人のことをちゃんと認識してくださったので、有利になると思いました。ただインターン参加者に対する選考免除はありませんでした。ただインターンで企業理解が深まったのでそこは有利だと思います。

人事担当の方１名が主に話しをして下さった。その方は学生に対して一人ひとり向き合って下さり、都度学生にコメントを求めフィードバックする繰り返しをしていた。２日間で１０名の学生がセミナーを通して、五感で感じたことで、「話し方が上達していて素晴らしい」と一人ひとりにコメントしていて好印象であった。

お客様の視点でのスーパーマーケットでの販売について考えさせられた。普段は自分が買い手側であるため、売り手での目線はあまり考えたことがなかったので、良い機会となったと思う。

少人数で１日中過ごしたため人事の方がそれぞれのことをよくみてくださって最後には就活に向けてアドバイスをもらえた。私は論理的に考えられているのでもっと堂々と自信を持つようにと言われた。