いなげやの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全6件）

【ESの形式】用紙を印刷して手書きで記入【ESの内容・テーマ】ゼミナールまたは研究課題/学生時代に力を注いだこと/趣味・アルバイト経験など/長所・短所など/私の特徴（自己PR）/当社の志望動機など（自由記述欄）【ESを書くときに注意したこと】質問内容ごとに記入欄の大きさに差があったためそれぞれの見やすい適切な文字数を見極めることに注意しました。そして複数聞かれているものにはすべて答えるように心掛けました。【ES対策で行ったこと】ホームページを見て共感できる企業活動を見つけることを行いました。あとはどの企業にも使えるようにベースとなる文章を作って、書く際には様式に合わせて文字数の調整をしました。

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン（自宅）【会場到着から選考終了までの流れ】事前に示された面接内容を録画し、提出（一部記入式の解答あり）【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の方【面接の雰囲気】何度も撮り直しをすることができるため自分の1番いい姿を見せることができるような面接だと感じました。面接官の目が直接見えるわけではないため緊張感はほぼありませんでした。【あなたの自己紹介･自己ＰＲ（60秒～90秒程度） 】〇〇大学、〇〇学部、〇〇学科の〇〇です。よろしくお願いします。私は周りと協力することで、厳しい状況も打破することができます。私は1年生から3年間飲食店でアルバイトをしています。2年目から勤務先の店舗で割引サービス券の販売が開始されましたが、当初はまったく売ることができませんでした。そのため私は、バイトリーダーに積極的にアドバイスを求め、販売のトークなど参考にしながら、自分なりの販売方法を勉強しました。加えてお客様からのご意見や不安点を踏まえて、どのようにすれば購入していただけるか、バイト同士で意見の交換を何度も行いました。これらを元に、お客様に寄り添った接客が出来るようなマニュアルを自分なりに作成し、店内で共有をしました。その結果、1ヶ月の販売目標である200枚を達成し、エリア内にある10数店舗で上位の売上になることができました。そして販売目標達成を継続した結果、来店者数も増加させることができました。【就職活動をする上での選社軸（60秒程度）】私は就職活動をする上で「B to B」よりも「B to C」で直接お客様とのつながりを感じることのできる職種を希望しています。飲食店のアルバイトで常連のお客様がよく注文される商品を覚えていたため、「具体的な商品名を挙げて、いつものお品でよろしかったですか」と確認をとると「よく覚えているね」とお褒めの言葉をいただき、うれしさを感じました。このことから人のつながりはこんな小さなものでも実感できると知り、特に地域とのつながりを大切にする企業を志望しています。御社はドミナント戦略をとっており、拡大よりも地域のお客様を大切にしていく永続的な経営を目指していたため、私の考えと一致しており、御社を志望するきっかけとなりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】言葉が詰まったり、舌が上手く回っていなかったりした場合、何度も撮り直しをすることで自分でも納得のいく動画を送ることができたことがいい評価につながったと思います。加えて面接官の方からおっしゃっていただいたハキハキと明るい様子を出すために声を大きく、口を開いていたことが評価につながったと思います。注意をしたことは姿勢をよくして聞き取りやすいように大きな声で録画をしたことです。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、警備員の方にロビーに案内されるのでソファに座り待つ。時間になると面接官に名前を呼ばれるので会場まで後ろについて歩く。面接の部屋に着くと面接官から座る席を指定される。そして試験が開始される。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】ファミリーレストランの従業員となったつもりで店舗の抱える提供スピードが遅いことについてそれぞれの立場（店長、副店長、ホールリーダー、調理リーダー）としてリーダー会議を行う【グループディスカッションの流れ】グループディスカッション自体の時間は20分。まず最初の5分で各自の資料を読み込みをする。そして以降それぞれの属する立場の言い分を共有する。そしてテーマである課題の解決方法を議論し、店長役もしくは副店長役の受験者がまとまった意見を面接官に向けて発表する。そして受験者それぞれに対して厳しめの指摘や質問を投げかける。これが約30分ほど続く。最後に面接官からグループディスカッション、その後の質問を含めたフィードバックが約10分ほど行われる。【雰囲気】始まりは受験生は緊張感があったが、面接官の方がフランクに話しかけてくれて緊張感もだんだんと和らいできました。そして実際にグループディスカッションが始まると積極的に意見を交換できる雰囲気となりました。【評価されていると感じたことや注意したこと】積極的な意見交換の姿勢や的確なアイデア出しはもちろんですが、グループディスカッション後の厳しめな指摘や質問の投げかけに対して素早く反応すること、そして自分の至らない部分があればそれを素直に認めることが評価されたと思います。そして面接官からPDCAサイクルを意識するべきだったとフィードバックをいただいたためこれを注意するべきだったと感じました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】いなげや本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、警備員の方にロビーに案内されるのでソファに座り待つ。時間になると副面接官に名前を呼ばれるので会場まで後ろについて歩く。面接の行われる部屋の前でグループディスカッションの時に面接官を担当した副面接官から最終面接に向けたアドバイスを頂く。そして面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長か総務部長と人事部の方【面接の雰囲気】面接前にグループディスカッションの担当者からアドバイスを頂き、緊張せず話せば合格できるとおっしゃっていただけたため緊張せず望めました。面接官も柔らかな表情で相づちを打っていたため話しやすい雰囲気だったと思います。【併願先を含めて同業他社といなげやの長所や短所などの特徴を教えてください】まず、御社の特徴としましては川尻こだまさんとコラボをして唐揚げについての漫画を展示したり、ハラミちゃんさんとコラボして店内放送をしたりと若い世代や初めていなげやを利用するお客様といった新たな顧客獲得に積極的な取り組みをしていることです。これは御社を利用する主要な世代が高齢者であるため新たな世代の獲得に有効な手段だと感じました。そして御社店舗見学をした際に社員の方々から私に積極的に話しかけていただいたためアットホームな職場で働きやすいのだろうと感じました。次にサミットさんはブラックボード部の活動が特徴的だと言えます。このブラックボード部の活動により、店内に入った際、暖かみを感じることができました。最後にヤオコーは料理の展示を通した料理の提案が特徴的だと言えます。現在のコロナ禍では特に家食が多くなっているため、食生活の提案は世間に大きく受け入れられると考えられます。【ゼミでの研究内容を教えてください】私は社会保障について学ぶゼミに所属しており、3年次にはゼミ活動の集大成としてゼミ内発表を行いました。テーマとしては昨年の新型コロナウィルスを背景とした特別定額給付金から認知が広まったベーシックインカムについて現行の社会保障制度と比較しながら実現性やどちらの制度が今後の社会に適応するか研究し、発表しました。以降深掘りされました。Q.研究の結果としてベーシックインカムは実現できそうでしたかやはり現行の社会保障制度がさまざまな問題に対して漏れのないサポートをしているためベーシックインカムの基本的な考え方である現行の社会保障制度をなくした上で導入することを考えると国民からの理解は得ることができないと考えられたため実現は今のままだと難しいと結論づけました。Q.ゼミ内発表は何人で行いましたか私を含めて5人で行いました。Q.ゼミ内発表においてあなたはどのような役割を担いましたか私はゼミ長をしていたためチームのまとめ役をしていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】いなげやと同業他社の比較を面接前にまとめておいたことでよどみなく受け答えをすることができたことが評価されたと思います。あとは移住を検討しているか質問されたときに知らない土地のことを知ることができるので問題ないですと答えたことも良かったのではないかと思います。注意したことは質問する面接官は基本的に1人だったため目線をずっと目を合わせすぎないようにしたり、淡々と受け答えするのではなく、笑顔や身振り手振りを交えながら話すようにしたりしたことです。