アルバイトタイムスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
地元の中小企業の中では下限年収は低すぎず良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門によって異なるため、チャレンジしようとすると...続きを読む(全165文字)

【良い点】
新卒から3年目までの年収は比較的高いと思う。
家賃補助ももらえるので額面ではかなりもらえる方なのでは。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全110文字)

【良い点】
比較的、評価が下がりにくい会社である点、また、新卒入社組が高い学歴であり、能力、お行儀のよい社員が多かった。人間関係が良好である点、上司のフィ...続きを読む(全488文字)

【良い点】
コンピテンシー評価制度で、評価制度の基盤はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の好き嫌いが影響しやすい。
年収は多い方かもしれ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
ボーナスは明確な評価制度があった。
給与は結果を出した上で、なぜ出せたかを論理的にアピールする必要がある
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全83文字)

【良い点】
固定残業代も含め、新卒入社すると同年代と比較すると収入は高め。また、住宅補助や引越し代補助、家族手当なども充実している。
評価は賞与に関わる業...続きを読む(全258文字)

【良い点】
レンジが細かく設定されているので、細かく目標を立てやすいです。年齢や性別に関係なくステップアップできる環境ではあります。
【気になること・改善...続きを読む(全198文字)

【良い点】
コンピテンシー評価に基づいて年2回、上長とすり合わせを行い、レンジが決められてそれに対応した給与が決定される。
とてもクリアーな評価制度である...続きを読む(全197文字)

【良い点】
能力に対しては20代くらいの若いうちには低くない給与。
基本給に対して固定残業代が含まれているからというカラクリもあるが。
【気になること・改...続きを読む(全199文字)

【良い点】
入社時は前職を考慮してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
が、そのあと下がることがある。査定は年に1回だけのため、下がると次の...続きを読む(全255文字)

【良い点】
個人、チーム、支社ごとの営業成績によって、決算ごとにちょっとしたボーナスが出たりした。1位になればだが。
ただ、年間を通しての賞与は少なく、こ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
とても公正に評価されていたのではないかと感じました。業務の処理件数や電話対応件数など、一人ひとりの生産性を数字で確認して、それが時給に反映され...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良くも悪くも売れれば上がります。
また転勤などで引っ越しを伴う異動があれば、家賃次第で収入もあがります。
また年次などで評価はされないため20...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職以外の内勤はほとんどアルバイトで賄っており、（部署にもよるが）アルバイトといえども業務の幅は広い。アルバイト...続きを読む(全176文字)

【良い点】
賞与の額が他社と比較して大きいことです。初年度から年2で4カ月分くらい出たと記憶しております。
【気になること・改善したほうがいい点】
月収が...続きを読む(全221文字)

【良い点】
実力によって給料が変わってくるので20代の中でみれば同世代よりも不自由ない給料はもらえるのでそこはいいのかなと思う。真面目に結果さえ出してれば...続きを読む(全190文字)

【良い点】
営業なのに歩合がない為、優秀な営業と売れない営業との収入が変わらない為か安定している。残業代が、フルで付いていた時代もあったため、若くても年俸...続きを読む(全158文字)

給与は職務における6項目からなるプロセス評価を自己採点し、上司とすり合わせ面談を行い評価が確定する。数字で成績・プロセス共に可視化されやすい営業職だけでな...続きを読む(全253文字)

給与や待遇に不満はなかった。残業代もきちんと出て、賞与の支給もあった。また、風通しの良い社風で、社員通しの仲が非常に良い。
評価制度はコンピテンシーとい...続きを読む(全161文字)

社員が働きやすい環境が整っている企業です。残業代が1分単位で付き、年に3回は大型連休もあります。
業績や個人成績によって変動しますが、賞与もしっかり出ま...続きを読む(全176文字)

就業環境、待遇等は非常に悪かった。深夜残業は当たり前で残業代は一定時間以上は出ない、基本給与も低いといった感じ。同期で入社したメンバーが10名ほどいたが一...続きを読む(全162文字)

当時は行成績もすこぶる良好であったことや、ビジネスモデル的に原価率が非常に低い点から、給与水準は高かったです。
人事評価はコンピテンシーモデルを活用し、...続きを読む(全173文字)

非正規雇用で、営業推進(アシスタント)でした。
今はどうかわかりませんが、当時は年4回の査定がありました。
個人的には査定の項目がわかりづらく感じてい...続きを読む(全207文字)

昇給・昇格基準が明確だったので、何をすれば給与が上がるのか、また何をすれば自分自身のスキルが上がるかなど、全社を挙げてその制度にとりくんでいた。また他職種...続きを読む(全154文字)

業務量は多かったが、それほど難しい仕事ではない為、やりくり次第。時間の使い方も裁量があったため、給与と比較した際こう待遇であると思った。現在は福利厚生・給...続きを読む(全168文字)