富士通総研の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
チーム制がとられており、マネジャーの面倒見は良かった。富士通からどれくらい仕事を取ってこれるかで、受注のしやすさが変わる。昔は経済研究所もあ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
コロナ後は在宅勤務への切り替えを進めていますが、その前から働き方のフレキシビリティは高いと思います。リモートオフィスもあり、出張先で仕事がし...続きを読む(全185文字)

【良い点】
福利厚生は基本的によいと思います。大企業ですので、一通りしっかりそろえてくれているという印象です。使う機会はありませんでしたが、指定の宿泊施...続きを読む(全249文字)

【良い点】
部署にもよるようですが、比較的女性も多く働いています。ただ、部署によっては出産を機に両立が難しくなりやめてしまい、ほぼその世代以上の女性はい...続きを読む(全176文字)

【良い点】
雇用は安定している。どんなに仕事ができなくてもクビになることはない。ゆっくり働くひとにはあっている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ほぼ富士通、富士通グループからの出身者で占められ、SI事業に対する理解は共通化している。ほとんどが顔見知りであり、社内の人やプロセスがわから...続きを読む(全215文字)

【良い点】
富士通グループの研修を受けられるため、新しい技術を勉強することができる。資格の取得についても柔軟に対応してくれることが多い。
【気になること...続きを読む(全178文字)

【良い点】
富士通の営業機能を活用できるため、幅広いクライアントに対して自分たちのサービスをアプローチできる。本当に必要とされているものはクライアントの...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給与を上げるには社歴を積む必要がある。
裁量労働になると業績に見合った賞与がもらえるのはわかりやすくて非常によい。
評価制度は富士通本体のも...続きを読む(全196文字)

【良い点】
若手社員には英語や海外支店へのチャンスがあり、そのための英語教育支援や新人教育には力を注いでいるよう。1にも2にも業務よりも育成、教育には力...続きを読む(全190文字)

【良い点】
いわゆる業務改革案件や基幹再構築の案件については多く触れることができる。そのためICTの上流案件などに関わりたい人には多くのチャンスがありま...続きを読む(全182文字)

【良い点】
大手企業、先端技術に触れることが可能。
ある意味で自由な会社。本人次第で様々なチャレンジが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
本...続きを読む(全184文字)

【良い点】
やることをやっていれば自由な雰囲気。あまり他者に構わないところがあるため、そこが楽に感じる人にはいいだろう。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全191文字)

【良い点】
一定以上のランクから裁量労働制となり、プロジェクトの運営と成果を出すことが可能であれば、時間で拘束されることはなく、自ら調整可能である。とは...続きを読む(全267文字)

【良い点】
各国の調査などの国との連携で詳細な情報など顧客にたいしてとてもわかりやすい資料を展開し顧客満足度はかなり高い。各担当者とその上司の情報スキル...続きを読む(全161文字)

【良い点】
決まったことをやる分には厳しくない。富士通という大きな営業チャネルがあるため、長く働くほどに仕事が取りやすくなる。個々人の（狭い意味での）能...続きを読む(全168文字)

【良い点】
良い上司にあたれば、非常に優秀で学ぶべきところが多い
問題解決へのアプローチもしてくれるし、能力や経験を大事にしてくれる
コンサル会社ではあ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
富士通株式会社の子会社でありとても安定している。年収は一流コンサルティング会社と比べると劣るものの、日本の大企業レベルである。福利厚生もし...続きを読む(全182文字)

【良い点】グループの基盤もあり、福利厚生は全体的に高い水準でよかったです。本体までは行きませんが、本体とうまく配慮してくださっていたとおもいます。研修な...続きを読む(全178文字)

研修は母体が母体なのでしっかりしていました。SE向けが多かったです。社会人の基礎的なことも教えてもらったので、お作法的なものも学べました。会社は基本各自...続きを読む(全159文字)

プロジェクトを若いうちから、裁量に任せてもらってできたので、やりがい面白みを感じました。上司も性格を見てどのように接してくれていたとおもいます。忙しい職...続きを読む(全156文字)

昔は人数が少なかったことがあり、管理職と社員との壁が低くアットホームな雰囲気だった。
管理職と社員とで差を感じたことはなく、逆に管理職は若手社員を引き...続きを読む(全153文字)

富士通本体からの案件が非常に多いため、今のところ事業の成長性・将来性は富士通本体に依存している。各人がバラバラにやりたい仕事をやっているだけで、会社とし...続きを読む(全344文字)

仕事の質・量は上司次第であるが、富士通本体からの下請け業務に頼らず自分で仕事をとってこれるコンサルタントの数は多くない。また、マネジメント能力の無い上司...続きを読む(全159文字)

教育制度はほとんど富士通本体に準ずる。多くは富士通ラーニングメディアや富士通総研自身のコンサルタントが主催する研修でスキルアップに励むこととなる(余り質...続きを読む(全177文字)