西尾産業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
会長に気に入られことだけが評価となります。叱責のストレスで仕事ができなくなるまで追い込んでも、不正をしても管理職に...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
家族の通院に付き合わなければならなくて、早退をすると必要以上に勘ぐりを入れてくる。スケジュールに休みと記載しなけれ...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の内容は日報、週報、月報、チーム報告、コミュニケーション報告と同じことを報告するのが仕事になっており、自分で考...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ノミニケーションに参加しない人は干されるシステム。また、就業時間は虚偽を書くようになっており、自動的に残業手当てが...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は全て会社ためで健康保険もビタ一文も払わないように会社から指定される。また会社都合て辞めさせているにも関わ...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎年10人以上雇っているが、半分以上が辞めていく。新卒か会社のロボットのような人しかか残らないので、人材が育ってい...続きを読む(全104文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
面接時に残業手当が普通にでると言われたが、3時までに残業申請しなければならず、5時以降にふられた...続きを読む(全145文字)

【良い点】
・会社の近くで社宅を借りてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
・朝8時には2時間かかるような現場につくように出発しないといけない
...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
半期が終了していないのに、予算未達成という理由で転勤指示がありました。異動なしということで入社したので断ると自己都...続きを読む(全154文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当があるようですが、突然、金額を変更したり中止にすることもあるようです。制度や通達が紙の回覧なのも謎で、チー...続きを読む(全129文字)

【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)