【未来を快適に】【21卒】ＬＩＸＩＬの技術職の本選考体験記 No.8441（芝浦工業大学/男性）（2020/6/9公開）

　住宅設備メーカーの中でも企業別の差別化が必要すで。特にTOTOやタカラスタンダードなど競合との差別化は具体的にどんな風に違うのかを調べておく必要があります。LIXILの面接では特に、本当にこの会社なのか性格的な部分が問われると選考を通じて感じました。例えば水回り部門に関して、LIXILはTOTOに次ぐ業界二位に位置しているがその現状を会社はどう捉えていて、今後どのような戦略を掲げていくのかをしっかり把握する必要があると思います。私はその差別化を図るために、企業のIRやマッチャーを通じたOB訪問、さらに社員面談とリクルーター面談を通じ勉強してきました。特にOB訪問では、差別化の他に自身のキャリアプランのアドバイスや入社後のリアルな仕事内容まで知れるので是非活用していただきたいです。

　御社に入社し、「人々の暮らしを快適なものにする」という想いを実現したいです。私は福島県出身で、東日本大震災の影響で避難所生活を経験しました。不衛生な水回り製品を使わなければいけない状況の中で、普段何気なく使用していた水回り製品が日常生活においていかに快適さや豊かさを与えていたのかを再認識しました。その経験から住宅設備メーカーに興味をもち、その中で御社では業界トップクラスの技術力を誇っている点、その現状に満足せずさらなる高みを目指している点に惹かれました。失敗を重ねながらも向上心をもって行動してきた学生時代の経験を活かし、入社後には自身も製造に携わった製品で人々の暮らしを快適なものにしていきたいです。

　特に急かされることはなかったです。内定後にすぐ内定者懇親会があるので、そこで他の内定者や人事の方とお話しできるので時間は結構あります。

　LIXILは住宅設備メーカーでトップの実績を誇っているが、一位だから志望したなど短絡的な理由ではあまりよろしくなく、どういった点が気に入ったか・他の企業にはないLIXILだからできることを探した方がいいと思いました。
　また選考を通じて、地方勤務や海外勤務は大丈夫かを質問された（知り合いや先輩も）ので、しっかりとした意見を持っておいた方がいいです。性格面を見てくださってると感じたので嘘をつかずにありのまま答えれることを意識しました。

　自己分析をしっかりして自分自身がどんな人間なのかなど、性格的な面がマッチしている人が多い気がした。どの企業にも共通して言えることだが、明るくハキハキと自信を持って答えたり、結論ファーストで会話のようにコミュニケーションを取ることが重要であると感じました。

　インターン経由での早期選考があるので志望しているなら行くべきです。早急にではSPI試験が免除されそのまま選考に進めると聞きました。私は行くことができなかったのですが、私が選考をはじめた時にはすでに内々定をいただいている人がいました。

　SPI通過後にリクルーターがついてくれて、プレゼンの添削や面接練習をしてくださりました。