第一興商のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全60件） 2ページ目

【良い点】
接客だけでなく、様々な面でスキルを求められるので成長はできる。
ただしやる気がある、ない様々な人がくるので、店舗による当たり外れが大きいが当た...続きを読む(全199文字)

【良い点】
正社員教育の機会がしっかりと設けられていました。フリーターの方も社員登用制度とその報奨金制度があり人材確保に力を入れていました。勉強して真面目...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お店の場所によって教えてもらう内容に違いがある。
人員不足で指導してもらうことがなかったり親身に教えてくれなかった...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員を正しく評価出来ていないので、実際にスキルがある人間よりも上司の太鼓持ちを評価する傾向にある。
店舗運営スキル...続きを読む(全193文字)

【良い点】
良い点かどうかはわかりませんが、忍耐力がつくのは間違いないと思います。社内・社外問わず精神的・肉体的に追い詰められる経験をたくさん積むことがで...続きを読む(全204文字)

【良い点】
まず、とにかく営業の人が常に足りませんでした。なので入社してすぐに担当エリアが与えられました。ですからほとんど教育体制が整っていませんでした。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新卒者は入社前に2回と入社式後に研修があり、外部講師の講義のもとビジネスマナーや営業の心得を学ぶことがてきます。さらに入社半年後にフォローアッ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
やりがいももてるし、給料もいいし、若い人にはいいと思います。体育会ののりはいい意味でありますが、あまり乱暴な感じは当時しませんでした。退職した...続きを読む(全156文字)

【良い点】
慣れると、お店の流れやお酒の種類など覚えられる。また、従業員であれば、同じ系列のお店を安く利用できることもありがたい。
【気になること・改善し...続きを読む(全183文字)

【良い点】
現場に出て早い段階で店長になれる。
店長になり店を任されれば、わりと自由に自分の好きなように店を運営できる。

【気になること・改善したほうが...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に放任主義だと思う。新卒採用者は研修プログラムがしっかりしている気がするが、中途採用者は研修も少なく、現場の...続きを読む(全193文字)

【良い点】
どんどん仕事を任されるため、自身の成長が見込める点は良い
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、人手不足から来る裁量の多さであるため、...続きを読む(全176文字)

【良い点】
具体的に入社して、３ヶ月は主任以上に同行研修になります。ここで技術や営業力を身につけます。研修中は定時で帰れる為、その点はいいと思いますよ。
...続きを読む(全236文字)

優しく丁寧に教えてくれるようなことはありません。とにかく自分でやって覚えるという感じでした。
なんだかんだやってると覚えれるような事しかやらないので。
ス...続きを読む(全124文字)

研修制度がしっかりとしています。
初心者でもまず、しっかりと動けるでしょう
しかし社員ひとりで営業をするので休みの日大丈夫なのか・・・という不安にから...続きを読む(全157文字)

契約を取るにはお客の紹介または、飛び込み営業で新規開拓をするので、度胸がつくと思います。また、一回で契約できることはないので、何度も通うことにより、マメに...続きを読む(全169文字)

スキルアップは特別望めない。そんな環境でもないし、スキルアップしようという気持ちすらまったくない。みたいな人が多かった。
社員も、生涯ここにいるんだみた...続きを読む(全154文字)

身につくのは夜の仕事をしている輩のような人種に対する適応力と車の運転能力くらい。
営業力という意味では人並みにはつくかもしれませんが、一般で言う営業と相...続きを読む(全159文字)

入社直後は新卒社員向けに社外の講師を招き入社研修などを行いましたが、その後のキャリアアップ研修等は不定期に行われ、本部主導というものではなく現場店長やマネ...続きを読む(全185文字)

・仕事を通して基本的な調理技術、接客技術を身に付ける事ができます。特に接客は顧客活動としてどこにいっても必要とされる力なのでありとあらゆる業界・職種で役立...続きを読む(全153文字)

在籍当時、スキルアップに繋がる研修は無く、とにかく現場で仕事を覚えるという感じだった。ナイト営業ではスナックのママやバーのマスターなどがメインなので、個人...続きを読む(全150文字)

研修などは、割と頻繁に行っています。月に一度は本社にあつまり研修をしていた気がします。また、店舗で働くに辺り、数個の資格(防火管理者・食品衛生)などの資格...続きを読む(全154文字)

営業職でしたが、研修は一ヶ月間ありました。
研修中は音響機器に関しての知識習得ができます。
しかし、この業界の営業の部分では何も教えてはくれません。
...続きを読む(全249文字)

教育制度について
マニュアルはしっかりしておりそれに沿ってクレームも対処すればまず問題ないです。しかし教育といった点でいうと結構ほったらかしのような気が...続きを読む(全153文字)

新卒として入社した人は、入社半年後のフォロー研修などが用意されるが、中途入社になると研修という研修はなく、各店舗の店長の下でOJTのみで仕事を覚えていかな...続きを読む(全232文字)