【SaaS領域で差別化!成長の可能性】【23卒】株式会社マネーフォワードの学生からの評判・口コミ <No.1302>(学習院大学/女性)
株式会社マネーフォワードのインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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公開日:2022年7月6日
回答者属性
- 回答者
-
- 学生 2023卒
- 大学
-
- 学習院大学
- 社員と話す機会
-
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度
-
- 高い
- 選考ステータス
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- 最終落選
- 参加イベント
-
- 説明会
- OB・OG訪問
- 選考
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.0
- やりがい
-
3.0
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
4.0
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
4.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
5.0
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
4.0
やりがい
回答なし
年収・評価制度
回答なし
キャリアアップ
回答なし
福利厚生・環境
回答なし
成長・将来性
【本・サイトで調べた】強み:ITのSaaS領域における市場拡大に伴って、バックオフィス管理の製品を持っていること。 弱み:ベンチャー規模では競合(freeeや弥生)が多く、差別化が難しい。 事業の展望:市場のニーズはあるので、企業とは成長していくことが推測できる。一方で、業界としてはカオスな状態になっているので、どこに強みを持つのかで企業の成長率は変わってくると予測する。
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
回答なし
女性の働きやすさ
回答なし
入社後のギャップ
【社員から聞いた】説明会、選考、社員訪問を通じて、10人程の人と話したが、「ギャップはない」と答える人が多い。その理由としては、内定後インターンを経験している人が多いからだと考える。従って、入社前に業務を体験するとともに、社員とも触れる機会があることが、ギャップを減らす要因になっている。 良いギャップとしては、「思った以上に仕事が楽しいと感じた」と答えていた方が多かった印象である。
企業文化
【イベントや選考を通して感じた】経営者登壇のイベント、説明会、選考全ておいて、ミッション・ビジョン・バリュー・カルチャーの一致が重要であるという趣旨の説明がなされた。特に選考において感じたことは、社員全員がミッション「お金を前へ。人生を前へ。」を本気で取り組む為に、カスタマーサクセスに意識している社員が多いと感じた。 また社員の特徴として感じたのは、相手の話を否定せず、しっかり聞いてくれる人が多いということだ。圧迫や詰められるということはなく、受け手のことを想像しながら言葉選びをしてくれていた印象をもった。
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株式会社マネーフォワードの学生からの評判・口コミ
IT・通信(インターネット・Webサービス)の 学生からの評判・口コミ
投稿日: 2025年12月15日
投稿日: 2025年12月13日
投稿日: 2025年12月13日
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マネーフォワードの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| フリガナ | マネーフォワード |
| 設立日 | 2012年5月 |
| 資本金 | 272億9030万円 |
| 従業員数 | 2,868人 |
| 売上高 | 403億6300万円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 辻 庸介 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番21号msbTamachi田町ステーションタワーS21階 |
| 平均年齢 | 34.0歳 |
| 平均給与 | 711万円 |
| 電話番号 | 03-6453-9160 |
| URL | https://corp.moneyforward.com/ |
NOKIZAL ID: 2763122