マネーフォワードの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 「より多くの挑戦する人を後押ししたい」という私の想いと、貴社の理念が一致していると感じた。家庭教師のアルバイトで、相手の悩みの根底にあるものを考え、コミュニケーションを行いながら課題への幅広い対応をした経験から、他者の成長を支えることに適性とやりがいを感じ、課題解決を通じて人々の幸福を最大化するために働きたいと考える。貴社の　「さあ、人生をもっと前に」という目標や、「User Forcus」の姿勢は、その根幹だと感じた。また、ニーズ発見のポイントの中で特に、「チームでつくる」に共感をした。中高大と続けている硬式テニスで、団体戦にて県大会初戦敗退ではありながらもブロック大会出場という高い目標を掲げ、練習メニューの見直しをし、目標を達成したことで、チームであると一人一人の力が足し算ではなく掛け算になり、より高い目標を達成する原動力になると学んだためだ。

A. 志望動機を聞かれていないので理由を記載します。 私は世の中に必要不可欠なものやサービスを提供したいという就職活動における軸に当てはまると考えたため、貴社を志望いたします。現在、新型コロナウイルス感染症による不安定な社会情勢において多くの人々・企業が「資産」を意識せざるを得ない状況になっており、ウクライナ情勢もそれに追い打ちをかけています。その中で貴社は、残高管理という基礎的なものを始め、SaaS事業に参入することで、そういった人々の命綱である「資産」を守り、成長させるための手助けをしているというふうに感じました。このように貴社は世の中に必要不可欠なプロダクトを提供することができる企業であると感じたため、志望いたします。

A. MVVCへの共感を第一の採用基準とする貴社の姿勢に共感した。なぜなら、これまで培った経験から、チーム”全員”が同じ方向を目指すことの大切さを学んだからだ。そのために私が掲げている価値観は「安心」である。具体的には「全員を巻き込むチームビルディングにより誰も置いていかない環境をつくり、安心感を保ち続けること」を意識し活動してきた。貴社はtoB、toCの両領域において、人々の「お金」に関する不安を取り除く事業を行っており、私はこれに深く共感した。社内全員と認識を揃えたうえで、貴社にて「安心」という価値観を体現できると私は考えた。

A. 二点共感しました。一点目は会社説明を通して、貴社の「お金の課題を解決し、チャレンジする社会を目指す」考えに共感しました。大学時代、サークルの会長をしていたのですが、費用の関係上毎回参加することは不可能でした。さらには、その旅費を稼ぐためにアルバイトを増やしたことで、貴重な大学生の時間をアルバイトばかりに割いてしまったことを後悔しています。ここで「お金のせいで挑戦の機会を失いなくない」と思った経験から、共感しました。二点目はグループワークを通して「本質」について共感する部分がありました。塾講師のアルバイト経験から、生徒の満足度につながり、これが喜びや原動力にもなっています。これこそが本質だと感じ、非常に共感しました。

A. 私は、挑戦すること、やらない後悔よりもやる後悔、を大切にしている。高校生の時に発展途上国の医療ボランティアに参加した際に、想像以上の都市とスラム街の国内格差やストリートチルドレンの実態に衝撃を受けた経験から、実際に自分の目で見て肌で感じることの重要性を学んだ。そこから、何事も実際に経験し挑戦することを大切にしている。大学でも教育ボランティアや、地域活性化プロジェクトに参加するなど、挑戦を意識している。

A. 私は、何に対しても壁を作らないことを意識しており、重要な価値観であると考えています。 この価値観ができた背景として、私自身の小学校時代の海外滞在経験が挙げられます。海外の方との交流は、文化や言葉も違うという点で理解することが難しいという要素も多々感じました。しかし加えて、そういったものを強く感じた経験として、小学校での生活があげられます。私は小学校を海外で滞在し、その際に入れ替わりの激しい学校にいました。その結果さまざまな人と触れ合う機会が多く、それぞれの人が持つ考えや行動に拒否をしては分かり合えないことを感じました。そこから、このような価値観が生まれたのですが、この経験によって現在までの人生で他者とわかりあうための基盤ができたと感じています。