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株式会社マネーフォワード

マネーフォワードの本選考対策方法・選考フロー

株式会社マネーフォワードの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

マネーフォワードの 本選考体験記(20件)

23卒 1次面接

セールス
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
マネーフォワードに関しての情報は、就活アドバイザー(メンター)からいろいろな情報を仕入れた。ベンチャーでありながらもかなり強い基盤を持った企業という印象を受けた。もっと調べておけばよかったこととして、ベンチャー特有の変化球的な質問や面接形式を調べることや対策することをすればよかったと感じている。内容で記述はさせてもらうが、例としてお題を出されてから1分考えてから回答をするといったような形式もあった。そして、このように普段の一般企業にて受けることができる面接を受ける気分で行ってしまった場合、かなりペースが崩されてしまうように感じた。あとはHP記載が少ないため、業務内容などは説明会の内容をしっかり理解しておくことが重要だと思う。 続きを読む
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公開日:2022年7月26日

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23卒 内定

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究については、MVVC(ミッションビジョンなど)を把握し、どれだけ自分とマッチしているかを自身の具体例を交えて話せるようにすることがベストだと思います。実際に、「好きなMVVCはどれか?」「カルチャーの中で自分と合っているものはどれか?」などが役員面接で聞かれました。 また競合他社については質問されたことはありませんが、「受けている企業と自社の似ているところと相違点」も聞かれたため、どんな事業があって、どんな職種があって、どんなことを行なっているか?などの企業研究は必要だと感じました。 しかし一次面接から最終手前まで一貫して聞かれるのは、ガクチカと価値観に関する質問であるため、自己分析とガクチカの受け答えをできれば選考を通過する確率は上がると思います。 続きを読む
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公開日:2022年5月24日

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マネーフォワードの 直近の本選考の選考フロー

マネーフォワードの 志望動機

23卒 志望動機

職種: セールス
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. マネーフォワードを志望する理由を教えてください。
A.
志望動機を聞かれていないので理由を記載します。 私は世の中に必要不可欠なものやサービスを提供したいという就職活動における軸に当てはまると考えたため、貴社を志望いたします。現在、新型コロナウイルス感染症による不安定な社会情勢において多くの人々・企業が「資産」を意識せざるを得ない状況になっており、ウクライナ情勢もそれに追い打ちをかけています。その中で貴社は、残高管理という基礎的なものを始め、SaaS事業に参入することで、そういった人々の命綱である「資産」を守り、成長させるための手助けをしているというふうに感じました。このように貴社は世の中に必要不可欠なプロダクトを提供することができる企業であると感じたため、志望いたします。 続きを読む
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公開日:2022年7月26日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. マネーフォワードを志望する理由を教えてください。
A.
①私の就活の軸である「世の中の時間やお金のもったいないをなくす」ということと、御社の目指す方向性が同じだと考えたから。私の軸は「世の中の時間やお金に関するもったいないをなくす」ことであり、具体的に与えたい影響としては、「節約だったり、生産性や効率性の向上を通して、有意義な時間を増やす」ことです。御社は、「お金を前へ、人生をもっと前へ」をミッションに掲げ、節約のためのマネーフォワードMEや、バックオフィスの効率化のためのクラウド事業を行っている。そして個人法人問わず、ユーザーに対して、自分が生き生きとできるような未来を作る世界を目指しており、それは私が目指すこと実現したいことをどこの企業よりも達成できると考えてています。。そのため、同じ原動力を持って働くことでき、より多くの人に影響を与えることが実現できると考える。②御社のVALUE、特にユーザーフォーカスが自分の思いやりの価値観と同じだと考えており、共感しているからです。私の思いやりという価値観は、相手のこと第一に考え、行動することです。実体験として、働いていたアルバイトで新人育成のためにマニュアルなどを作成した際、常に使用する人の感想を聞いて、使う人が使いやすいようにするために改善を繰り返していた。御社のユーザーフォーカスはユーザーのことを第一に考え、本質的な課題を理解し、解決策を提供することだと考えています。実際に面接や面談でお話をさせていただいた時、新規の事業をリリースしてユーザーに不評だったりすると数日で閉じたりすることがあったり、日常的に「この施策とかってユーザーフォーカス だっけ」と社員の方々で投げかけあるとお伺いしました。これは私の思いやりの価値観と同じであり、そこは譲れない部分であり、共感しているため御社を志望している。 続きを読む
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公開日:2022年5月24日

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マネーフォワードの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 会社説明、グループワークを通して、共感できたことをご自身の体験を踏まえて教えてください。
A.
個人の力ではどうにもならないが、人生にかかわるような本質的な課題をテクノロジーの力を用いて解決し、人々の自己実現のサポートをするという貴社のミッションや事業に共感しました。グループワークでは、自分たちの普段感じている課題として、所属大学の規模や立地、周囲の人間などの環境により情報収集に格差や手間がかかるというものがありました。実際、自分の大学は小規模大学ですが、私は浪人を経験しているため、現役で進学している高校時代の友人から話を先に聞ける分、就職活動のきっかけを掴みやすかったと感じています。ワークを通じ、就職活動での課題と同様に、お金に関する課題にも同様のことが言えると思いました。 続きを読む
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公開日:2022年12月8日
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23卒 本選考ES

ビジネス
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 「会社説明、グループワークを通して、共感できたことをご自身の体験を踏まえて教えてください。」字数制限なし
A.
 私は、貴社のミッション「お金を前へ。人生をもっと前へ。」と、ビジョン「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。」に強く共感しました。  私は、ITの活用により課題解決をし、日本のプレゼンスを向上させたいという想いがあり、私自身のミッションが貴社であれば達成できると確信しました。  これは、アメリカ留学中に、あらゆる場面でITが活用されている現実を目の当たりにし、日本のDXの遅れと人的リソースが適切に使われていない現状に気づき、このギャップを解消したいと考えたことに起因します。  また、お金という領域であらゆる人の課題解決をしたいと思った理由は、私自身が「お金」によって選択肢に制約が多かった経験があるからです。私は、下位2%に相当する貧困家庭で生まれ、学業や趣味、進学に関して、選択肢が非常に限られた環境で育ちました。そのため、高校は奨学金を得て進学し、大学進学は好成績を収め、特待生となることで実現してきました。さらに、留学へ行くという目標の実現には、学内の留学試験に2位での合格を果たすことで、留学費300万円相当の援助を得て、実現してきました。  こうした私自身のお金にまつわる課題や困難を感じてきた経験から、お金という領域で広くtoCtoBへの課題解決を、貴社と伴奏しながら実現したいと思いました。 続きを読む
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公開日:2022年5月13日
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マネーフォワードの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2026卒
4人
30分
学生にとっての良い就活とは
詳細
2026卒
5人
40分
 新入社員が5年後にマネジメントレイヤーになるための施策提案
詳細
2026卒
4人
30分
事業部長になるにはどうすればよいか
詳細
2023卒
6人
30分
自身が起業家の立場で就職活動をよくする施策を考える (→就活生にとって良い)
詳細
2023卒
5人
60分
学生にとっての良い就活とは
詳細

マネーフォワードの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

セールス
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自身が大事にしている価値観をそれができた背景を踏まえて教えてください。
A.
私は、何に対しても壁を作らないことを意識しており、重要な価値観であると考えています。 この価値観ができた背景として、私自身の小学校時代の海外滞在経験が挙げられます。海外の方との交流は、文化や言葉も違うという点で理解することが難しいという要素も多々感じました。しかし加えて、そういったものを強く感じた経験として、小学校での生活があげられます。私は小学校を海外で滞在し、その際に入れ替わりの激しい学校にいました。その結果さまざまな人と触れ合う機会が多く、それぞれの人が持つ考えや行動に拒否をしては分かり合えないことを感じました。そこから、このような価値観が生まれたのですが、この経験によって現在までの人生で他者とわかりあうための基盤ができたと感じています。 続きを読む
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公開日:2022年7月26日
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23卒 1次面接

ビジネス
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 自分自身の価値観について教えてください。(最初に準備する時間を設けられます。幼少期から現在にかけて経験と合わせて話します)
A.
私らしさとして挙げられるのは、結果にこだわり貪欲に努力をすることです。 小学校時代では、クラス内にて音読カードや漢字練習の量に応じてランキングが付けられていました。私はこのランキングにて1位を取りたいと思い毎日音読や漢字練習に取り組んでいました。特に漢字練習では1年で36冊のノートを使い切るという、担任の先生から「私の教師人生内でこんなにも取り組んだ学生は今までにいない。」と言われる程熱心に行いました。 中学時代では、定期テストにて「5教科の合計得点で450点を獲得する。」という目標を立てました。この目標を達成するために、通学や髪を乾かしている時間など細かい時間を勉強時間に充てていました。このことにより、学年末テストにて目標点を獲得することが出来ました。 高校時代では、高校時代に定期テストで総合1位になったことです。定期テストでの上位者が貼り出される中で、同じ部活に所属している友人が1位を獲得していました。同じ時間を過ごしているにも関わらず、差が生まれていることが悔しかったです。そのためその日から1位を獲得することを目標に努力をしました。具体的に私は現代文が苦手であったため、勉強時間を増やすために毎朝7時半に学校に行き、先生に分からない所を質問し分かるようになるまで取り組みました。さらに、お昼ご飯を授業時間の休憩時間に食べ昼休みの時間も自習室に行き学習をしていました。徹底的に行うことで、総合1位を獲得することが出来ました。 大学時代でも同様に、課題やテストに取り組みました。難易度の高い講義にて、分からない所は自分自身で調べられる範囲で調べました。それでも分からない部分に関しては、積極的に教授に質問をしました。このことにより、成績はSを取得することができました。また、どの講義に対しても真剣に取り組むことによって成績では学部内で上位4分の1の区分に入ることが出来ました。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日
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マネーフォワードの 内定者のアドバイス

27卒 / 非公開 / 女性
職種: ビジネス
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: ビジネス
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: ビジネス
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 男性
職種: エンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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マネーフォワードの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社マネーフォワード
フリガナ マネーフォワード
設立日 2012年5月
資本金 272億9030万円
従業員数 2,916人
売上高 403億6300万円
決算月 11月
代表者 辻 庸介
本社所在地 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番21号msbTamachi田町ステーションタワーS21階
平均年齢 34.0歳
平均給与 711万円
電話番号 03-6453-9160
URL https://corp.moneyforward.com/
NOKIZAL ID: 2763122

マネーフォワードの 選考対策

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