マネーフォワードの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全63件）
株式会社マネーフォワードの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
マネーフォワードの 本選考体験記一覧
独自の選考・イベント
26卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【選考形式】コーディングインタビュー【選考の具体的な内容】選考の具体的な内容について説明する。選考では、まず問題が提示され、その問題に対して与えられた仕様を満たすプログラムを実装することが求められた。また、単にプログラムを実装するだけでなく、必要な機能が...
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最終面接
26卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始 → 面接 → 逆質問 → 終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】面接の雰囲気は、全体的には雑談形式で進められるが、油断は禁物...
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ES
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】１．あなたが大切にしている価値観を教えてください。２．その価値観が培われたエピソード【ESを書くときに注意したこと】価値観を聞かれていたため、人物像をしっかりと伝えられるように伝えたい人物像を定めてエピソー...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに５分前に入室し待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途採用で入社された中堅社員と人事担当【面接の雰囲気】とても優しい方で、大変穏やかに進ん...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに５分前に入室し待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員の方【面接の雰囲気】最終面接は役員の方と聞いていたため、とても緊張していたが、回答に...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでリンクが送られてくるため、リンクをクリックして待機→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事社員。中途入社の方でした。【面接の雰...
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2次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでリンクが送られてくるため、リンクをクリックして待機→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員。年次は30-40代くらいの方で...
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3次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでリンクが送られてくるため、リンクをクリックして待機→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】執行役員。ホームページで検索すると出てく...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでリンクが送られてくるため、リンクをクリックして待機→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】執行役員の方でした。【面接の雰囲気】最終...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeat【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】柔らかい雰囲気だった。インターンに参加したときの話などはある程度伝わっていた...
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独自の選考・イベント
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【選考形式】ライブコーディング【選考の具体的な内容】お題が出されるので、その場で設計方針を話し合いながらコードを書いていく。コードは擬似コードでもいい。いわゆる競プロ的なアルゴリズム問題に加え、クラス設計やDB設計に関するお題もある。【対策の参考にした書...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeat【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】CTO【面接の雰囲気】面接とは思えないくらいに和やか。面接とは関係ない雑談をしている時間も1/5...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】気さくな方でした。ただ、人事面接は基本的に言われる通過率よりも低く。2次面接の方...
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2次面接
25卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】面接官は穏やかな人でした。初めは緊張しましたが、雑談ぽく選考は進み、ただ深掘...
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1次面接
25卒 | 東京学芸大学 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン逆オファー型のアプリで面接が確定したため、説明会、ESは免除されていました。【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】３年目の人事【面接の雰囲気】会話...
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2次面接
25卒 | 東京学芸大学 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目のマネージャー【面接の雰囲気】非常に物腰が柔らかかったが、質問の内容は難しいものが多かった。こちらが...
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グループディスカッション
24卒 | 国際基督教大学 | 女性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会社説明会が行われた後、ブレイクアウトルームに分かれてグループディスカッションが開始する。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】就職活動をより良くする施策【グループディスカッションの流れ】ブ...
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1次面接
24卒 | 国際基督教大学 | 女性
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを用いたオンライン面談。初めにお互い自己紹介を行ったあと、逆質問の時間も取りたいが、取れないかもしれないと言われた。結果30分ずっと質問の時間だった。【学生の人数...
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1次面接
23卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→終了【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】説明会で司会進行をされていた方と同じでした。雰囲気としては、少しピリッとしており...
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2次面接
23卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続→一人目の面接官→二人目の面接官→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長/副部長【面接の雰囲気】社員の方からの自己紹介から入り、自分の自己紹介...
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3次面接
23卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続→一人目の面接官→二人目の面接官→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】一人目の方は、雑談のように面接が始まっていつの間にか逆...
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最終面接
23卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続チェック（人事）→社長面接→人事面談→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】アイスブレイクもなく、いきなり軽いジャブのように質...
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独自の選考・イベント
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【選考形式】インターン参加者限定のイベント【選考の具体的な内容】ポートフォリオのフィードバックをもらうイベント。イベント自体に選考要素はありませんが、イベント後に希望すればそのまま選考が始まります。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
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ES
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【ESの形式】web履歴書とポートフォリオ【ESの内容・テーマ】一般的な履歴書/ポートフォリオのフォーマットは自由【ESを書くときに注意したこと】自分の強み、自分らしさを出せるように意識しました。【ES対策で行ったこと】伝えたいエピソードを抽出し、文章構...
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1次面接
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前にいただいていたURLに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】リーダークラスのデザイナー【面接の雰囲気】45分×2セットでどちらの面接官も物腰が柔...
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2次面接
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前にいただいていたURLに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】インターンでお世話になった方だったのと、雑談も含みながらの面...
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最終面接
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前にいただいていたURLに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】CDO【面接の雰囲気】雰囲気は和やかでしたが、質問内容が鋭かったのと最終面接だったこ...
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1次面接
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetに接続【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】圧迫などは一切なく、和やかな雰囲気でした。グループ面接なので、雑談こ...
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2次面接
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに接続、1人目と面接後、面接官が交代して入室してきます。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】副部長/本部長役員【面接の雰囲気】非常...
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3次面接
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetに参加前回同様、面接官それぞれと２回続けて面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】執行役員/取締役【面接の雰囲気】緊張感のある面接...
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最終面接
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetへの接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】CEO【面接の雰囲気】非常に穏やかな雰囲気で行われます。質問も非常にオーソドックスかつ...
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グループディスカッション
23卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】前述の説明会受講（30〜40分）→ グループ分け → GD（30分）→ 発表 → フィードバック → 終了【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】自身が起業家の立場で就職活動をよくする施策を考える（→就活...
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1次面接
23卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】淡々としつつも、和やかな雰囲気を流すような面接官だった。３人全員にリアクションを求...
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グループディスカッション
23卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会はメインルームにて行われ、グループディスカッションの際はそれぞれブレイクアウトルームに振り分けられます。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】学生にとっての良い就活とは【グループディスカッションの...
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1次面接
23卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室しそのまま面接という形でした。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最初に人事の方からの自己紹介から行われました。少し早口であるよ...
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企業研究
19卒 | 岡山大学 | 女性
2次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
まず１つ目に、就活サイトで面接体験記を読んだ。ただ、ほとんどの就活体験記に雑談のような形だったということが書かれていた。基本的にはラフな形式である。 ２つ目に企業のホームページである。ここでは、この企業の事業内容や商品、職種など基本的な情報についての理解を深めて、面接に備えた。 ３つ目であるが、学生へのオファー形式である就活サイトの利用である。実は、私はここでオファーを頂いたことでこの企業を受ける流れとなった。企業からオファーを頂いた後に、人事の方から直接企業についてご説明していただける時間を設けてくださった。そこである程度質問したり、商品の優れている点、使われるときなど詳しく教えていただいたので理解が深まった。 続きを読む
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志望動機
19卒 | 岡山大学 | 女性
2次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
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A.
まず初めに、貴社を受けようと思ったきっかけになったのは、某就活オファーサイトでオファーを頂いたことです。オファーの文章を読ませていただき、丁寧に私の紹介文を読んでくださり、性格といった私の内面の部分を評価してくださっていることが非常にうれしかったです。ぜひお会いしたいと思い、人事の方に企業の説明会を個別に開いていただきました。 企業の説明をしていただき、また企業ホームページも拝見し、世の中にこんなサービスを考えた人がいるということに単純に驚きました。そして、このサービスがもっと世の中に広まっていけば、より便利な世の中になるだろう、時間を有効活用できるだろうと感じました。 お金に対する考え方も大きく変えてくれるきっかけとなった貴社で働き、貴社のサービスを世に広げるべく、貴社を志望いたします。 続きを読む
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1次面接
19卒 | 岡山大学 | 女性
2次面接
【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても和やか。ほとんど雑談が中心といった雰囲気。普段の会話のように笑い声が起こることも多々あり、リラックスできた。【小学生時代から今まで、自分の価値観が分かるように話してください。】私は周囲の人達を大切する価値観を持っていると思います。私は、小学校時代からグループの中でリーダー的な役割を任されることが多くありました。小学校の時は、計４回学級委員を任され、中学校、高校時代は硬式テニス部のキャプテン、そして大学では部活ごとに出店する模擬店の店長を務めました。特に中学、高校時代の硬式テニス部では、常に「どうしたらチーム全体として強くなれるのか」ということについて考えていました。それが個人個人で強くなるにも、最もはやい方法だと感じたからです。チームのメンバーが苦手なプレーを分析し、それが克服されるためのメニューを自分で作り出すほど一生懸命取り組んでいました。チームの雰囲気が良くなることを何よりも大切にしています。【学生時代頑張ったこと】定期演奏会の協賛企業を新規で合計20件獲得しました。一人で30件以上の企業に電話、飛び込みを行ったり、部員のサポートをしたりしました。私の部活は、演奏会の協賛企業が少ないことが課題でした。解決のためにまず自分が動こうと思い、積極的に働きかけました。私は一人で新規10件獲得を目指し、30件以上に協力をお願いしました。その際、熱意や活動内容、支援が必要な理由を分かりやすくお伝えしました。中には電話を掛けた時に、「知らない人には協力できない」と怒られることもありましたが、誠実に対応し、結果、契約を結んでもらえたこともありました。また、新規獲得に苦手意識のある部員に付き添い、助言、サポートをしました。結果、部員では1番多く、合計20件の新規獲得に成功しました。この経験から、泥臭く努力する根性を身につけ、誠実な対応で人の心を変えられる可能性があることを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】素直に明るくはきはき話したこと。志望動機などは深く聞かれないので、基本的なコミュニケーション能力を見ていると思う。
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2次面接
19卒 | 岡山大学 | 女性
2次面接
【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】お二方とも共通していたのは、とにかく優しげで、物腰柔らかな人であったこと。緊張せずにリラックスしてお話しできた。【お金についてどう思いますか。】お金、の話は汚いというイメージを持たれがちではありますが、実際にはお金はとても大切で、きれいなものだと思います。お金がないと生活することができない、時には、お金がないと人を助けることができない。お金は私達が日常生活を送るうえで、切っても切り離せない１つの重要な指標だと感じています。実際に私はお金はとても大切にしていますし、大好きです。どうすればより節約できるか、ということを考えるのも楽しいと感じるほどです。貴社のサービスは、そのお金をより有効活用するために生まれてきたものだと感じています、貴社のサービスがあれば、時間もお金も節約できます。私は、このサービスを全国に広げて、より良い世の中にしていきたいと考えています。【自分の強みとそのエピソードを教えてください。】弱小女子硬式テニス部で主将を務めました。試行錯誤しながら、一年かけて勝つことにこだわるチームに変えました。チームに属したからには、皆で同じ目標に向かって努力するチームを作りたいと思い、取り組みました。一番大切にしていたのは、部員のモチベーション維持でした。精神面では、常に目標を意識するために部室に｢本選出場｣と書いた紙を貼ったり、欠席の続く部員の相談にのったりしました。練習面では、新しい練習方針を打ち出したり、私が連絡して他校との練習試合を行ったりしました。上記のサポートを行い、練習を欠席する部員は0になり、勝つために練習するという意識を明確に持てるようになりました。結果、部員の約半数が最後の大会で前年の成績を上回ることができました。この経験から、リーダーとしてチームとして結果を上げるために、メンバーのモチベーション維持に貢献することの大切さを学びました。 【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機などは全然聞かれなかったので、一次面接と同様に、基本的なコミュニケーション能力を見られていたと思う。
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マネーフォワードの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| フリガナ | マネーフォワード |
| 設立日 | 2012年5月 |
| 資本金 | 33億7816万円 |
| 従業員数 | 2,130人 |
| 売上高 | 303億8000万円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 辻庸介 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番21号msbTamachi田町ステーションタワーS21階 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 平均給与 | 665万円 |
| 電話番号 | 03-6453-9160 |
| URL | https://corp.moneyforward.com/ |
