
サイボウズ株式会社
- Q. 自らの理想への共感を体現した経験はありますか?
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A.
私が理想への共感を体現した経験は、「新人が安心してチームに参加できる仕組みづくり」に取り組んだことである。暗号資産関連企業のディーリング部で長期インターンをした際、私は初めてのインターン生であり、初期研修の流れが整っていない状況であった。そこで、「誰もが早くチーム...続きを読む(全380文字)
サイボウズ株式会社
サイボウズ株式会社の社員・元社員による総合評価は4.4点です(口コミ回答数213件)。ESや本選考体験記は122件あります。基本情報のほか、サイボウズ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
サイボウズのミッションは、世界中の様々な組織のチームワークを向上させることです。
自社で開発した「グループウェア」を提供し、グローバルに拠点をもつ企業や公共団体などの大規模チームから企業間プロジェクト、ボランティアなどの小規模チームまで情報共有やコミュニケーションの円滑化に貢献してきました。その数は750万人以上のチームにのぼります。
今後もあらゆるチームワーク向上に役立てるよう努めていきます。
★チームワークに自信あり
「チームワークあふれる社会を創る」を理念として掲げている私たちだからこそ、チームワークについてはどこよりも考え、力を入れています。勉強会や社内イベントは毎日のように開催されており、部門を超えたコミュニケーションは当たり前。グループウェアを活用して常に情報を共有し、業務を属人化させないようにするなど、1人で仕事をこなすのではなく、それぞれの強みと個性を活かしてチームの力でより大きな成果を上げることにこだわるのがサイボウズの特徴です。
★離職率28%→4%を実現した、長く働きやすい仕組み
2005年に離職率が28%になった反省から制度を改善し、2016年の離職率は4%になりました。女性社員が4割に増えたことも成果の一つです。現在も社員で話し合いながら制度の改善に取り組んでいます。
1)選択型人事制度
ライフステージの変化に合わせて働き方を選択できる制度です。育児、介護に限らず通学や副業など個人の事情に応じて、勤務時間や場所を決めることができます。現在は、9種類から働き方を選択できます。
2)ウルトラワーク
図書館やカフェで仕事をしたり、育児の都合に合わせて自宅で働く社員も。
働きやすさと生産性向上の両立を目指しています。
私たちは「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念を掲げ、
組織やチームのチームワークを向上させるサービスの提供を行っています。
また学生を対象にチームワークを教える活動や、NPO支援、地方創生支援、
「サイボウズ式」や「ワークスタイル動画」などチームワークを
啓蒙する活動やチームワークについて発信する活動など幅広い取り組みを
行っています。
さらに私たち自身のチームワークを高めるための活動にも力を入れています。
既に記載の通り部門を超えたリアルコミュニケーションや自社のグルー
プウェアを最大限活用したオンライン上でのコミュニケーション、
選択型人事制度やウルトラワーク、複業OKなど多様な人材が共に成長し合いながら
「チームワークあふれる会社を創る」事にも取り組んでいます。
(参考)
▼サイボウズの取り組み
https://cybozu.co.jp/efforts/
▼サイボウズ式
https://cybozushiki.cybozu.co.jp/
▼20周年記念制作アニメ「働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。」
https://cybozu.co.jp/20th/
既に中国やベトナム、台湾、オーストラリア、アメリカには展開を進めておりますが、
言語をはじめ文化や商習慣の違いなど世界共通のサービスを開発するには
これから大きな課題があります。
現在最も力を入れている事業の一つがアメリカ市場におけるシェア拡大です。
サイボウズは2001年にもアメリカに展開した経験がありますが、その際は
日本で販売していたグループウェアの文化が受け入れられずわずか数年で
撤退しています。
その反省を活かし2014年のアメリカ進出の際は、文化に比較的依存しない
「kintone」というサービスを開発し提供しています。
2016年には米国のITアドバイザリ企業
ガートナー社より発行されたaPaaS に関する調査レポートにおいて、主要なエンタプ
ライズ・ベンダーの一つとして、日本企業の中で唯一掲載されるなど、海外展開への
確かな手ごたえを感じています。
・サイボウズの企業理念に共感できる方
・チームワークを発揮できる方
・自ら考え行動が出来る方
・公明正大な方
・自立して取り組む意欲がある方
・多様な価値観を受け入れられる方
・チームワークを発揮できない方(個人主義な方)
・言われたことをやりたい方
・多様な価値観を受け入れられない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したサイボウズ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したサイボウズ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私が理想への共感を体現した経験は、「新人が安心してチームに参加できる仕組みづくり」に取り組んだことである。暗号資産関連企業のディーリング部で長期インターンをした際、私は初めてのインターン生であり、初期研修の流れが整っていない状況であった。そこで、「誰もが早くチーム...続きを読む(全380文字)

○○サークルで、演奏会を依頼された際の企画・運営を担当した際、リピート率11%という状況に課題意識を持った。私は、メンバーの努力を一過性の演奏で終わらせるのではなく、それを通じて顧客と継続的な関係を築くことで、双方に価値のある活動にしたいと考え、改善を行った。
...続きを読む(全1136文字)

中学生向け無償塾の運営を行うサークルで、運営改善を主導した。コミュニティを通じた支援に興味があった私は、「すべての子どもたちに学ぶ機会を提供する」という理念に共感し、設立2年目のボランティアサークルに参加した。活動では、生徒と一対一で深く勉強を教えられるという充...続きを読む(全732文字)

私がシステムコンサルティング職を志望した理由は、ITを通じて組織の働き方を改善し、人とチームの力を最大限に引き出す支援ができる点に魅力を感じたためです。
貴社は「チームワークあふれる社会を創る」という理念のもと、グループウェアを通じて企業のコミュニケーションや業...続きを読む(全550文字)

kintoneをはじめとするサイボウズの製品は、専門的な知識がなくても現場の課題に合わせて柔軟にカスタマイズできる点に関心を持っています。導入後も使い続けてもらえる設計になっており、顧客との長期的な関係構築につながるビジネスモデルにも魅力を感じています。...続きを読む(全143文字)

わたしは"チームワークあふれる社会"の実現を目指す貴社の理念に強く共感し、貴社を志望しています。
貴社のサービスは、単純な事務作業の削減によって、顧客がコア業務に集中できる環境の実現を支える点で、顧客に寄り添った姿勢があり、魅力を感じています。
入社後は、業務...続きを読む(全201文字)

私がサイボウズを志望した理由は、多様な文化や価値観を持つ相手に対して「伝わる形」でメッセージを届けるという自分の強みを、最も活かせる環境だと感じたからです。サイボウズは働き方やチームワークの価値を大切にし、その考えを世界に発信している点に魅力を感じました。将来は東...続きを読む(全213文字)

このアプリは日々の英語学習においてモチベーションが上がらないという体験から開発に至りました。単語を覚えると経験値がたまり、キャラクターが成長します。育てたキャラと難問に挑みゲーム感覚で英語力が身につきます。私はバックエンドを担当し、単語の登録と問題の出題機能、加え...続きを読む(全1172文字)

〜様の事例は、他部署との連携のしやすさから生産性の向上が実現し、従業員側は属人化管理が解消され、チームワークを発揮して働けるようになった点に関心を持ちました。私の理想の社会は、ボトムアップなチームワークを発揮する組織が増えることです。この事例では、各支店全体の繋が...続きを読む(全1081文字)

貴社の製品に関する記事を拝見し、深刻な人手不足に直面している医療業界において、医院の持続的な運営を支える有効な手段になり得ると感じました。
キントーンは、業務の効率化と情報共有の促進において特に優れていると考えます。
業務の効率化よ面では、他社が提供する電...続きを読む(全418文字)

顧客の課題に寄り添い、直接その解決を支援できるビジネス職を志望します。私は塾講師のアルバイトにおいて、生徒の状況に合わせて指導方法を改善し、目標達成をサポートすることに強いやりがいを感じてきました。この「人の役に立ちたい」という原動力を活かし、社会のより多くの人を...続きを読む(全300文字)

〇〇のアルバイトリーダーとして、混雑時のドリンク提供遅延を改善した経験です。店内○○席に対しドリンク作成用のカウンターが1つのみであり、混雑時には提供が遅れお客様の不満に繋がっていました。そこで、チーム内でアンケートを取り、課題の可視化・共有を行いました。その結果...続きを読む(全395文字)

私が貴社のQAエンジニアインターンを志望した理由は、品質を通してプロダクトの価値向上に貢献したいと考えたからです。普段からアプリやWebサービスを利用する中で、使いやすさや不具合の有無が体験を大きく左右することを実感してきました。QAは単に不具合を見つけるだけでな...続きを読む(全207文字)

私は、以前からセキュリティの分野に強い関心があり、学習を続けて知識を深めてきました。しかし、実際の業務としてセキュリティに携わった経験はまだなく、現場でどのように脆弱性の検出や対応が行われているかを体験したいと考えています。
貴社インターンシップでは、脆弱性の...続きを読む(全320文字)

私は、アルバイトで売上向上を目指して顧客ニーズに応える新商品開発に取り組んだ。
当時、既存商品の売上が低迷していた背景に【主要顧客層(10-20代)の嗜好とのミスマッチ】という課題があると分析した。
そこで社員・同僚と改善策を議論し、アンケートを実施。結果、「...続きを読む(全320文字)

将来的にデザイナーとして活躍することを強く志望しており、本インターンシップをそのための第一歩としたいからだ。私は常に新しい挑戦に取り組み、学び続ける姿勢こそが、優れたデザイナーに必要不可欠であると感じている。ReDesigner Online Meetupでサイボ...続きを読む(全293文字)

品質保証の観点からシステムを学び、多角的な視点を会得したいと考え、応募した。大学でプログラミングを行った際にテスト工程を行ってきた。その中で、ソフトウェアの品質がユーザー体験に直結する点に必要性を感じ、実際の現場でテスト設計や不具合分析を経験した。その経験から確か...続きを読む(全157文字)

今回インターンに応募した理由は2つあります。
1つ目は自社の製品に対するプロダクトセキュリティに興味があったためです。Webサービスのセキュリティに関する仕事として、セキュリティベンダーのような企業はありますが、依頼された製品に対する診断を行う企業も多いと思いま...続きを読む(全581文字)


興味がある理由・興味があるほかの企業
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月13日【良い点】
ワークライフバランスを整えたければ弊社へ。と言って良いくらいワークラフバランスを整えている方が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全136文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月13日【良い点】
給与に関しては基本的に上司との面談で決定されます。
この際に一定こちらの要望を伝えることが可能です。また、持株会に加入することで月給の一定割合...続きを読む(全140文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月13日【良い点】
圧倒的に働きやすい。
勤務時間は完全にフルフレックス(部署にもよるが、副業のために4日勤務を雇用契約のままできたりする、給与は変更の可能性があ...続きを読む(全190文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月13日【良い点】
学習のサポートや副業の可否などは十分すぎるくらいあります。また、傷病用(自分or家族)の休暇が時間単位で取れる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全91文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年8月16日【良い点】
や業務の進め方が比較的整備されており、入社後に何をすればよいか分からず困ることは少ないと思います。kintoneなど自社サービスを実際の業務で...続きを読む(全428文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年7月15日【良い点】
営業職でも東京の所属になればフルリモートで働けること。
男性でも育休を取りやすいうえに、入社1年未満でも取得できる。
【気になること・改善した...続きを読む(全192文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年6月29日【良い点】
OJTが充実しており、入社後は迷わず業務を進められる環境が整っています。kintoneなどの自社製品を活用した研修やマニュアルが用意されている...続きを読む(全361文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年5月13日【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助、退職金制度など、...続きを読む(全72文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年5月13日【良い点】
風通しの良さはかなりあり、若手でも発言やアイデアをどんどん求められる環境です
またスピード感が重要視されており、組織の改変やPJの推進など、さ...続きを読む(全200文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年5月13日【良い点】
フレックスタイム制で柔軟に出退勤の時刻について柔軟に調整が可能です
また有休取得についても、かなり自由度が高く、特に理由とは聞かれません
また...続きを読む(全266文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年07月12日
自社サービスの成長を肌で感...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2026年07月12日
AIの台頭により、生き残るSaaSと残らないSaaSの企業がはっきりして...続きを読む(全78文字)
投稿日: 2026年07月12日
初年度からSC職であれば、月40万、...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2026年07月12日
オフィスも非常に綺麗で、社員が働きや...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2026年07月12日
業界内でも屈指のワー...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2026年07月12日
自分の希望する部門でスキルを上げることができるが、逆...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2026年07月12日
選考の中でも社員の方の風通しの良さは非常良いと感じた。世間的な評価も社風...続きを読む(全78文字)
投稿日: 2026年07月12日
女性をとても大事にしている企業だと思う。...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2026年07月12日
多く関わる機会はなかったものの、社員の方々からは社長に対し...続きを読む(全64文字)
投稿日: 2026年05月14日
自社サービスなので事業領域が...続きを読む(全34文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | サイボウズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サイボウズ |
| 事業内容 | サイボウズは1997年の創業以来、組織のチームワークを向上させるグループウェアの 提供を行い、「チームワークあふれる社会を創る」事を企業理念に掲げています。 国内では11年連続シェアNo.1を獲得し、既にアメリカやオーストラリア、中国、 ベトナム、台湾などの海外展開も進め、今後は国内トップにとどまらず、 グループウェアで世界No.1を目指します。 ※11年連続シェアNo.1・・・ノークリサーチ社「2017年版中堅・中小企業のITアプリケーション利用実態と評価レポート」グルーウェア部門において また「チームワークあふれる会社を創る」事も大切にしており、選択型人事制度や ウルトラワーク(リモートワーク)、複業OKなど革新的な人事制度を世に生み出しています。 私たちはグループウェアを通じて、日本の強みであるチームワークを世界に輸出し、 世界中のチームワークを支援していきます。日本一から世界一へ、 一緒に世界一の企業を創る感動を味わいましょう! |
| 設立日 | 1997年8月 |
| 資本金 | 6億1300万円 |
| 従業員数 | 516人 |
| 売上高 | 80億3900万円 ※2016年12月期連結 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 青野 慶久(本名:西端 慶久) |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号 |
| 事業所 | 【大阪オフィス】 大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー 35階 【松山オフィス】 愛媛県松山市二番町3-7-12 QUALITA MATSUYAMA 3階(受付) |
| 関連会社 | サイボウズ総合研究所 サイボウズ・ラボ株式会社 |
| 平均年齢 | 34.6歳 |
| 平均給与 | 718万円 |
| 電話番号 | 03-4306-0808 |
| お問い合わせ先 | recruit@cybozu.co.jp 03-4306-0808 |
| URL | https://cybozu.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/ |
| 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | 25年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
140億3700万 | 159億700万 | 192億4800万 | 210億8700万 | 301億4000万 |
|
純資産
(円)
|
63億7100万 | 46億3000万 | 112億5300万 | 116億3300万 | 178億1500万 |
|
売上高
(円)
|
184億8900万 | 220億6700万 | 254億3200万 | 296億7500万 | 374億3000万 |
|
営業利益
(円)
|
14億4100万 | 6億1100万 | 33億9400万 | 48億9200万 | 101億100万 |
|
経常利益
(円)
|
14億6800万 | 9億8700万 | 35億7900万 | 53億3500万 | 103億2500万 |
|
当期純利益
(円)
|
5億5100万 | 6600万 | 24億8800万 | 35億5500万 | 70億8100万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
売上伸び率
(%)
|
17.96 | 19.35 | 15.25 | 16.68 | 26.13 |
|
営業利益率
(%)
|
7.79 | 2.77 | 13.35 | 16.49 | 26.99 |
|
経常利益率
(%)
|
7.94 | 4.47 | 14.07 | 17.98 | 27.58 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。