
サイボウズ株式会社
- Q. 志望理由について
-
A.
私がサイボウズを志望した理由は、多様な文化や価値観を持つ相手に対して「伝わる形」でメッセージを届けるという自分の強みを、最も活かせる環境だと感じたからです。サイボウズは働き方やチームワークの価値を大切にし、その考えを世界に発信している点に魅力を感じました。将来は東...続きを読む(全213文字)
サイボウズ株式会社
サイボウズ株式会社の社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数206件)。ESや本選考体験記は105件あります。基本情報のほか、サイボウズ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
サイボウズのミッションは、世界中の様々な組織のチームワークを向上させることです。
自社で開発した「グループウェア」を提供し、グローバルに拠点をもつ企業や公共団体などの大規模チームから企業間プロジェクト、ボランティアなどの小規模チームまで情報共有やコミュニケーションの円滑化に貢献してきました。その数は750万人以上のチームにのぼります。
今後もあらゆるチームワーク向上に役立てるよう努めていきます。
★チームワークに自信あり
「チームワークあふれる社会を創る」を理念として掲げている私たちだからこそ、チームワークについてはどこよりも考え、力を入れています。勉強会や社内イベントは毎日のように開催されており、部門を超えたコミュニケーションは当たり前。グループウェアを活用して常に情報を共有し、業務を属人化させないようにするなど、1人で仕事をこなすのではなく、それぞれの強みと個性を活かしてチームの力でより大きな成果を上げることにこだわるのがサイボウズの特徴です。
★離職率28%→4%を実現した、長く働きやすい仕組み
2005年に離職率が28%になった反省から制度を改善し、2016年の離職率は4%になりました。女性社員が4割に増えたことも成果の一つです。現在も社員で話し合いながら制度の改善に取り組んでいます。
1)選択型人事制度
ライフステージの変化に合わせて働き方を選択できる制度です。育児、介護に限らず通学や副業など個人の事情に応じて、勤務時間や場所を決めることができます。現在は、9種類から働き方を選択できます。
2)ウルトラワーク
図書館やカフェで仕事をしたり、育児の都合に合わせて自宅で働く社員も。
働きやすさと生産性向上の両立を目指しています。
私たちは「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念を掲げ、
組織やチームのチームワークを向上させるサービスの提供を行っています。
また学生を対象にチームワークを教える活動や、NPO支援、地方創生支援、
「サイボウズ式」や「ワークスタイル動画」などチームワークを
啓蒙する活動やチームワークについて発信する活動など幅広い取り組みを
行っています。
さらに私たち自身のチームワークを高めるための活動にも力を入れています。
既に記載の通り部門を超えたリアルコミュニケーションや自社のグルー
プウェアを最大限活用したオンライン上でのコミュニケーション、
選択型人事制度やウルトラワーク、複業OKなど多様な人材が共に成長し合いながら
「チームワークあふれる会社を創る」事にも取り組んでいます。
(参考)
▼サイボウズの取り組み
https://cybozu.co.jp/efforts/
▼サイボウズ式
https://cybozushiki.cybozu.co.jp/
▼20周年記念制作アニメ「働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。」
https://cybozu.co.jp/20th/
既に中国やベトナム、台湾、オーストラリア、アメリカには展開を進めておりますが、
言語をはじめ文化や商習慣の違いなど世界共通のサービスを開発するには
これから大きな課題があります。
現在最も力を入れている事業の一つがアメリカ市場におけるシェア拡大です。
サイボウズは2001年にもアメリカに展開した経験がありますが、その際は
日本で販売していたグループウェアの文化が受け入れられずわずか数年で
撤退しています。
その反省を活かし2014年のアメリカ進出の際は、文化に比較的依存しない
「kintone」というサービスを開発し提供しています。
2016年には米国のITアドバイザリ企業
ガートナー社より発行されたaPaaS に関する調査レポートにおいて、主要なエンタプ
ライズ・ベンダーの一つとして、日本企業の中で唯一掲載されるなど、海外展開への
確かな手ごたえを感じています。
・サイボウズの企業理念に共感できる方
・チームワークを発揮できる方
・自ら考え行動が出来る方
・公明正大な方
・自立して取り組む意欲がある方
・多様な価値観を受け入れられる方
・チームワークを発揮できない方(個人主義な方)
・言われたことをやりたい方
・多様な価値観を受け入れられない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したサイボウズ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したサイボウズ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私がサイボウズを志望した理由は、多様な文化や価値観を持つ相手に対して「伝わる形」でメッセージを届けるという自分の強みを、最も活かせる環境だと感じたからです。サイボウズは働き方やチームワークの価値を大切にし、その考えを世界に発信している点に魅力を感じました。将来は東...続きを読む(全213文字)

このアプリは日々の英語学習においてモチベーションが上がらないという体験から開発に至りました。単語を覚えると経験値がたまり、キャラクターが成長します。育てたキャラと難問に挑みゲーム感覚で英語力が身につきます。私はバックエンドを担当し、単語の登録と問題の出題機能、加え...続きを読む(全1172文字)

〜様の事例は、他部署との連携のしやすさから生産性の向上が実現し、従業員側は属人化管理が解消され、チームワークを発揮して働けるようになった点に関心を持ちました。私の理想の社会は、ボトムアップなチームワークを発揮する組織が増えることです。この事例では、各支店全体の繋が...続きを読む(全1081文字)

貴社の製品に関する記事を拝見し、深刻な人手不足に直面している医療業界において、医院の持続的な運営を支える有効な手段になり得ると感じました。
キントーンは、業務の効率化と情報共有の促進において特に優れていると考えます。
業務の効率化よ面では、他社が提供する電...続きを読む(全418文字)

現場主導の業務改善をkintoneが後押ししている本事例に、自身の実現したい世界との重なりを強く感じたため関心を抱いた。私は「顧客の事業成長と、そこで働く人々の幸福の両立」をITの力で実現することを仕事のビジョンとしている。そのように考えるようになった原体験として...続きを読む(全659文字)

サイボウズの製品に関心を持った理由は、グループウェアやメール、業務アプリを通じて、業界・業種・企業規模を問わずお客様のニーズに応え、業務効率を大幅に向上させる製品を提供している点に魅力を感じたからです。 特にkintoneはITの専門知識やプログラミングのスキル...続きを読む(全594文字)

私が貴社を志望する理由は、2点ある。1点目は、「チームワークあふれる社会を創る」という理念に共感したからである。ゼミにてグループを組み研究活動を行った際、各々で作業を進めてしまいチームとしてまとまらない時期があった。そんな中、グループLINEの活用や定期的なミーテ...続きを読む(全523文字)

私はサイボウズの導入事例の中でも、ホテル業界での活用例に特に関心を持ちました。あるホテルでは、情報共有の遅れによって、顧客対応のミスやスタッフ間の連携不足が課題となっていました。しかし、サイボウズを導入することで、シフトや業務連絡、クレーム対応の履歴などが一元管...続きを読む(全284文字)

kintone
京屋染物店 様の導入事例
https://ki...続きを読む(全72文字)

○○がkintoneを導入することで、法人案件を従来の15倍に増加させた事例を通じて、kintoneは業務管理ツールに留まらず、企業の業務効率を劇的に向上させ、成長を加速させる力があることを学ぶことができ、関心を持ちました。
導入前は、エクセル形式のスプレッドシ...続きを読む(全646文字)

私が貴社のQAエンジニアインターンを志望した理由は、品質を通してプロダクトの価値向上に貢献したいと考えたからです。普段からアプリやWebサービスを利用する中で、使いやすさや不具合の有無が体験を大きく左右することを実感してきました。QAは単に不具合を見つけるだけでな...続きを読む(全207文字)

私は、以前からセキュリティの分野に強い関心があり、学習を続けて知識を深めてきました。しかし、実際の業務としてセキュリティに携わった経験はまだなく、現場でどのように脆弱性の検出や対応が行われているかを体験したいと考えています。
貴社インターンシップでは、脆弱性の...続きを読む(全320文字)

私は、アルバイトで売上向上を目指して顧客ニーズに応える新商品開発に取り組んだ。
当時、既存商品の売上が低迷していた背景に【主要顧客層(10-20代)の嗜好とのミスマッチ】という課題があると分析した。
そこで社員・同僚と改善策を議論し、アンケートを実施。結果、「...続きを読む(全320文字)

将来的にデザイナーとして活躍することを強く志望しており、本インターンシップをそのための第一歩としたいからだ。私は常に新しい挑戦に取り組み、学び続ける姿勢こそが、優れたデザイナーに必要不可欠であると感じている。ReDesigner Online Meetupでサイボ...続きを読む(全293文字)

品質保証の観点からシステムを学び、多角的な視点を会得したいと考え、応募した。大学でプログラミングを行った際にテスト工程を行ってきた。その中で、ソフトウェアの品質がユーザー体験に直結する点に必要性を感じ、実際の現場でテスト設計や不具合分析を経験した。その経験から確か...続きを読む(全157文字)

今回インターンに応募した理由は2つあります。
1つ目は自社の製品に対するプロダクトセキュリティに興味があったためです。Webサービスのセキュリティに関する仕事として、セキュリティベンダーのような企業はありますが、依頼された製品に対する診断を行う企業も多いと思いま...続きを読む(全581文字)



※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年5月13日【良い点】
風通しの良さはかなりあり、若手でも発言やアイデアをどんどん求められる環境です
またスピード感が重要視されており、組織の改変やPJの推進など、さ...続きを読む(全200文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年5月13日【良い点】
フレックスタイム制で柔軟に出退勤の時刻について柔軟に調整が可能です
また有休取得についても、かなり自由度が高く、特に理由とは聞かれません
また...続きを読む(全266文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年5月13日【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助、退職金制度など、...続きを読む(全72文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
副業が公式に認められており、収入を補う選択肢がある
福利厚生は比較的充実している
給与は市場価値を参考に決定する、という方針自体は打ち出されて...続きを読む(全236文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
「100人いれば100通りの働き方」が制度として根付いており、リモートワーク・時短・フレックスなど選択肢が豊富
有給休暇や育休が取りやすく、男...続きを読む(全363文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年3月13日【良い点】
オープンなコミュニケーション良しとする文化が根付いている。どの業務でもチームワークを大事にしているので困ったことは相談しやすく、チームメンバー...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年3月13日【良い点】
自分のアイデアを活かせる環境であり、たとえばエンジニア以外でも積極的に社内ツールを開発したりしている。同時にチームで成果をあげることの喜びも感...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年3月13日【良い点】
働く場所や時間を自分で宣言する制度がある。働...続きを読む(全63文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年3月13日【良い点】
学習意欲の高い社員が多い。部署を超えてのコミュニケーションも活発なので自分の業務以外の分野についても学ぶ機会は多い。社内勉強会も多く、専門的な...続きを読む(全102文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年3月13日【良い点】
有給休暇は取得しやすい。理由も特に聞かれない。リ...続きを読む(全67文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年01月18日
kintoneは、現場が自分たちで業務アプリを作って改善...続きを読む(全63文字)
投稿日: 2026年01月18日
kintoneの発展が著しく、契約数拡大フェー...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2026年01月18日
制度面はかなり特徴的。採用ページに、リモートワーク環境手当(月額支給)や、...続きを読む(全80文字)
投稿日: 2026年01月18日
kintoneを中心に、顧客の業務設計・改善、プロダクト活用支援、パートナ...続きを読む(全80文字)
投稿日: 2026年01月18日
透明性と対話の文化。働き方のスローガンを見直した記事でも、採用候補者や社内の受け止め方のズレを正面から認めた上で、言葉と制度を更新している。こういう「運用...続きを読む(全102文字)
投稿日: 2025年12月28日
男女問わず能力や...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2025年12月28日
福利厚生は総じて充実してい...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年12月28日
平均残業時間として 月...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2025年12月28日
風通しの良い雰囲気・コミュニケーションが活発で...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2025年12月28日
男女平等に評価・昇...続きを読む(全24文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | サイボウズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サイボウズ |
| 事業内容 | サイボウズは1997年の創業以来、組織のチームワークを向上させるグループウェアの 提供を行い、「チームワークあふれる社会を創る」事を企業理念に掲げています。 国内では11年連続シェアNo.1を獲得し、既にアメリカやオーストラリア、中国、 ベトナム、台湾などの海外展開も進め、今後は国内トップにとどまらず、 グループウェアで世界No.1を目指します。 ※11年連続シェアNo.1・・・ノークリサーチ社「2017年版中堅・中小企業のITアプリケーション利用実態と評価レポート」グルーウェア部門において また「チームワークあふれる会社を創る」事も大切にしており、選択型人事制度や ウルトラワーク(リモートワーク)、複業OKなど革新的な人事制度を世に生み出しています。 私たちはグループウェアを通じて、日本の強みであるチームワークを世界に輸出し、 世界中のチームワークを支援していきます。日本一から世界一へ、 一緒に世界一の企業を創る感動を味わいましょう! |
| 設立日 | 1997年8月 |
| 資本金 | 6億1300万円 |
| 従業員数 | 516人 |
| 売上高 | 80億3900万円 ※2016年12月期連結 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 青野 慶久(本名:西端 慶久) |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号 |
| 事業所 | 【大阪オフィス】 大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー 35階 【松山オフィス】 愛媛県松山市二番町3-7-12 QUALITA MATSUYAMA 3階(受付) |
| 関連会社 | サイボウズ総合研究所 サイボウズ・ラボ株式会社 |
| 平均年齢 | 34.6歳 |
| 平均給与 | 687万円 |
| 電話番号 | 03-4306-0808 |
| お問い合わせ先 | recruit@cybozu.co.jp 03-4306-0808 |
| URL | https://cybozu.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/ |
| 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | 25年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
140億3700万 | 159億700万 | 192億4800万 | 210億8700万 | 301億4000万 |
|
純資産
(円)
|
63億7100万 | 46億3000万 | 112億5300万 | 116億3300万 | 178億1500万 |
|
売上高
(円)
|
184億8900万 | 220億6700万 | 254億3200万 | 296億7500万 | 374億3000万 |
|
営業利益
(円)
|
14億4100万 | 6億1100万 | 33億9400万 | 48億9200万 | 101億100万 |
|
経常利益
(円)
|
14億6800万 | 9億8700万 | 35億7900万 | 53億3500万 | 103億2500万 |
|
当期純利益
(円)
|
5億5100万 | 6600万 | 24億8800万 | 35億5500万 | 70億8100万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
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|
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|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
17.96 | 19.35 | 15.25 | 16.68 | 26.13 |
|
営業利益率
(%)
|
7.79 | 2.77 | 13.35 | 16.49 | 26.99 |
|
経常利益率
(%)
|
7.94 | 4.47 | 14.07 | 17.98 | 27.58 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。