株式会社Works Human Intelligence
- Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください(OPEN ESを使用)
-
A.
私の学生時代に最も打ち込んだことは大学での学業です。私の父は、すでに65歳を超えており、私の学費を確保するために定年後も再就職をして働き続けてくれています。そのため、私は父の期待にこたえたいと思い、大学の授業には毎日最前列で授業を聞き、不明点があれば教授に積極的に...続きを読む(全413文字)
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株式会社Works Human Intelligence 報酬UP
株式会社Works Human Intelligenceの社員・元社員による総合評価は3.7点です(口コミ回答数139件)。ESや本選考体験記は67件あります。基本情報のほか、株式会社Works Human Intelligenceの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社Works Human Intelligenceの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社Works Human Intelligenceの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
私の学生時代に最も打ち込んだことは大学での学業です。私の父は、すでに65歳を超えており、私の学費を確保するために定年後も再就職をして働き続けてくれています。そのため、私は父の期待にこたえたいと思い、大学の授業には毎日最前列で授業を聞き、不明点があれば教授に積極的に...続きを読む(全413文字)
アルバイト先である飲食店の労働環境の改善に取り組んだ。2年間働き続ける中で、ほとんどの後輩従業員が半年以内で離職することに気づいた。この原因として教育制度が整備されていない労働環境が考えられた。そこで、従業員一同が出席する会議を開き、2つの施策を提案した。1つ目は...続きを読む(全397文字)
高校時代の部活動での役職が最もチャレンジした事です。私は〇〇部という部活に所属しており、そこでは〇〇という〇〇全体を統率するリーダー役を担っていました。〇〇の仕事は主に、全体練習の実施、顧問との〇〇方法についての議論、そして技術向上のための練習メニューの考案でした...続きを読む(全453文字)
[価値観]
・勇気をもって挑戦する
・愛を持てる組織に所属する
・自分なりの楽しみを見つける
[価値観に関するエピソード]
・高校の部活や大学のサークルで「挑戦」が自分を成長させてくれたと実感しているため
・嫌なこと、苦しいことに取り組む際、その行...続きを読む(全258文字)
私は学生時代所属する○○サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと...続きを読む(全397文字)
視野拡大のため異文化交流に励んだ。その一つに、◯◯人と交流し日本の商品の販売促進戦略を考えるオンラインプログラムで8チーム中1位をとった経験がある。 班員全員と画面越しで初対面かつ半分が違う国籍という条件に加え、初めてリーダーに挑戦したため話のまとめ方が課題だった...続きを読む(全387文字)
私の学生時代に最も打ち込んだことは大学での学業です。私の父は、すでに65歳を超えており、私の学費を確保するために定年後も再就職をして働き続けてくれています。そのため、私は父の期待にこたえたいと思い、大学の授業には毎日最前列で授業を聞き、不明点があれば教授に積極的に...続きを読む(全413文字)
アルバイト先である飲食店の労働環境の改善に取り組んだ。2年間働き続ける中で、ほとんどの後輩従業員が半年以内で離職することに気づいた。この原因として教育制度が整備されていない労働環境が考えられた。そこで、従業員一同が出席する会議を開き、2つの施策を提案した。1つ目は...続きを読む(全397文字)
高校時代の部活動での役職が最もチャレンジした事です。私は〇〇部という部活に所属しており、そこでは〇〇という〇〇全体を統率するリーダー役を担っていました。〇〇の仕事は主に、全体練習の実施、顧問との〇〇方法についての議論、そして技術向上のための練習メニューの考案でした...続きを読む(全453文字)
[価値観]
・勇気をもって挑戦する
・愛を持てる組織に所属する
・自分なりの楽しみを見つける
[価値観に関するエピソード]
・高校の部活や大学のサークルで「挑戦」が自分を成長させてくれたと実感しているため
・嫌なこと、苦しいことに取り組む際、その行...続きを読む(全258文字)
私は学生時代所属する○○サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと...続きを読む(全397文字)
視野拡大のため異文化交流に励んだ。その一つに、◯◯人と交流し日本の商品の販売促進戦略を考えるオンラインプログラムで8チーム中1位をとった経験がある。 班員全員と画面越しで初対面かつ半分が違う国籍という条件に加え、初めてリーダーに挑戦したため話のまとめ方が課題だった...続きを読む(全387文字)
私の学生時代に最も打ち込んだことは大学での学業です。私の父は、すでに65歳を超えており、私の学費を確保するために定年後も再就職をして働き続けてくれています。そのため、私は父の期待にこたえたいと思い、大学の授業には毎日最前列で授業を聞き、不明点があれば教授に積極的に...続きを読む(全413文字)
面接を通して志望動機を聞かれることはないが、ガクチカに対する深掘りの中で自分の就職活動の軸をはっきりと示せるように心がけた。また、逆質問でもそのようなスタンスをとった。
例
20代での圧倒的な成長環境と、ITの力で社会を変革したいと考え、軸として就活をして...続きを読む(全253文字)
1つ目は、社会人1年目から圧倒的な成長ができることです。大手企業の方や経営層の方々などビジネスのトップランナーと一緒に仕事をしていくことができ、確実に成長できる環境だと感じました。また、事業基盤があるからこそ失敗を恐れずに挑戦できる点も魅力人感じました。2つ目は、...続きを読む(全271文字)
株式会社Works Human Intelligenceの「人と組織の可能性を最大化する」という理念に深く共感し、貴社が提供するERPソリューションで多くの企業の成長を支えている点に魅力を感じました。私はこれまで、業務効率化やデータ分析を通じて課題解決を図る経験を...続きを読む(全230文字)
Works Human Intelligenceは志望動機が聞かれることはなかったため、自身のこれまでの経験やWHIの印象について話をしていました。サービスを提供する側の社員が働くことを楽しんでいるからこそ、はたらくをたのしくするをより多くの企業に広めていくことが...続きを読む(全217文字)
私が貴社を志望する理由は、HRテクノロジーを通じて企業の成長を支援するという同社の理念に深く共感したからです。特に、同社が提供する「COMPANY」シリーズは、多くの大手企業に導入されており、これによって人事労務管理の効率化に貢献している点に魅力を感じました。今後...続きを読む(全281文字)
企業側が公表しているように志望理由については一切聞かれません。学生時代にやってきたことを通じて、人柄や能力を見極めているようです。面接では話していませんが、興味を持ったきっかけを以下に述べます。○○でアルバイトをしていた際、ハンコで勤怠管理を行なっていたり、出勤簿...続きを読む(全229文字)
Works human intelligenceでは面接において志望動機は全く聞かれないと明言されている。そして実際の面接でも本当に一度も聞かれることはなかった。しかし、就職活動の軸は多く聞かれたので、そこについてはしっかりと答えられるようになる必要があるように思...続きを読む(全216文字)
仕事内容を効率化することで新たな時間を生み出し企業が新たな事業に挑戦することができるようにしたい。複雑化してる時代かつ、働き手一人一人のパフォーマンス上昇がも求められる時代であると考える。そのためには主体性や両方を解決できるのがHRtech業界でありに最も影響力が...続きを読む(全269文字)
面接では聞かれませんでした。自分自身、通年採用している会社の早期内定を面接練習を込みで持っていたかったので、大学の先輩の紹介で通年採用のこの会社を受けました。また、若手から裁量が大きく、成長できる環境があり、若手から活躍して、市場価値を高めたいと思っている自分には...続きを読む(全209文字)
前提として、志望動機は聞かれませんでした。なので、面接を通して使ったものではありません。ただきっかけは、インターンを通して早期選考の案内がきたこと、そして、内定後にメンターがつき、就活のフォローをしていただけることを知っていたので、選考に参加しました。その選考を通...続きを読む(全233文字)
面接を通して志望動機を聞かれることはないが、ガクチカに対する深掘りの中で自分の就職活動の軸をはっきりと示せるように心がけた。また、逆質問でもそのようなスタンスをとった。
例
20代での圧倒的な成長環境と、ITの力で社会を変革したいと考え、軸として就活をして...続きを読む(全253文字)
1つ目は、社会人1年目から圧倒的な成長ができることです。大手企業の方や経営層の方々などビジネスのトップランナーと一緒に仕事をしていくことができ、確実に成長できる環境だと感じました。また、事業基盤があるからこそ失敗を恐れずに挑戦できる点も魅力人感じました。2つ目は、...続きを読む(全271文字)
株式会社Works Human Intelligenceの「人と組織の可能性を最大化する」という理念に深く共感し、貴社が提供するERPソリューションで多くの企業の成長を支えている点に魅力を感じました。私はこれまで、業務効率化やデータ分析を通じて課題解決を図る経験を...続きを読む(全230文字)
Works Human Intelligenceは志望動機が聞かれることはなかったため、自身のこれまでの経験やWHIの印象について話をしていました。サービスを提供する側の社員が働くことを楽しんでいるからこそ、はたらくをたのしくするをより多くの企業に広めていくことが...続きを読む(全217文字)
私が貴社を志望する理由は、HRテクノロジーを通じて企業の成長を支援するという同社の理念に深く共感したからです。特に、同社が提供する「COMPANY」シリーズは、多くの大手企業に導入されており、これによって人事労務管理の効率化に貢献している点に魅力を感じました。今後...続きを読む(全281文字)
企業側が公表しているように志望理由については一切聞かれません。学生時代にやってきたことを通じて、人柄や能力を見極めているようです。面接では話していませんが、興味を持ったきっかけを以下に述べます。○○でアルバイトをしていた際、ハンコで勤怠管理を行なっていたり、出勤簿...続きを読む(全229文字)
Works human intelligenceでは面接において志望動機は全く聞かれないと明言されている。そして実際の面接でも本当に一度も聞かれることはなかった。しかし、就職活動の軸は多く聞かれたので、そこについてはしっかりと答えられるようになる必要があるように思...続きを読む(全216文字)
仕事内容を効率化することで新たな時間を生み出し企業が新たな事業に挑戦することができるようにしたい。複雑化してる時代かつ、働き手一人一人のパフォーマンス上昇がも求められる時代であると考える。そのためには主体性や両方を解決できるのがHRtech業界でありに最も影響力が...続きを読む(全269文字)
面接では聞かれませんでした。自分自身、通年採用している会社の早期内定を面接練習を込みで持っていたかったので、大学の先輩の紹介で通年採用のこの会社を受けました。また、若手から裁量が大きく、成長できる環境があり、若手から活躍して、市場価値を高めたいと思っている自分には...続きを読む(全209文字)
前提として、志望動機は聞かれませんでした。なので、面接を通して使ったものではありません。ただきっかけは、インターンを通して早期選考の案内がきたこと、そして、内定後にメンターがつき、就活のフォローをしていただけることを知っていたので、選考に参加しました。その選考を通...続きを読む(全233文字)
面接を通して志望動機を聞かれることはないが、ガクチカに対する深掘りの中で自分の就職活動の軸をはっきりと示せるように心がけた。また、逆質問でもそのようなスタンスをとった。
例
20代での圧倒的な成長環境と、ITの力で社会を変革したいと考え、軸として就活をして...続きを読む(全253文字)
大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者として△△△700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。...続きを読む(全399文字)
初めての合同説明会で企業を見つけました。仕事を楽しんでいるところに魅力を感じ、応募しました。志...続きを読む(全100文字)
IT・通信系の事業に興味があったこと、HR系のソフトウェアの開発に興味があり、このインターンシップで習うこ...続きを読む(全112文字)
IT・通信系の事業に興味があったこと、HR系のソフトウェアの開発に興味があり、このインターンシップで習うこ...続きを読む(全112文字)
Works Human Intelligenceに興味を持ったのは、企業が提供する人事システムやソリューションが、現代のビジネス環境において非常に重要だと感じたからです。特に、労働力の多様化や人材管理の効率化が求められる中で、ITを活用した人事戦略がどのように企業...続きを読む(全186文字)
就活媒体の合説でWHIについて聞き、ホワイトな働き方ができるという点に惹かれて興味を持った。インターンに参加したきっかけとし...続きを読む(全130文字)
WorksHumanInteligenceは年収がよく、成長するための環境も整っているという印象を受けた。エン...続きを読む(全116文字)
このインターシップに参加しようと思った理由としては、works human inteligenceはIT...続きを読む(全111文字)
企業としては、エントリーするまでどんな事業をしているのかなどは殆ど知りませんでしたが、一昨年に知り合...続きを読む(全107文字)
関心を持った時期が就職活動を始めたばかりの頃だったので、選考やグループワークに慣れることを目的に参...続きを読む(全105文字)
ITコンサルやベンチャー企業に漠然と興味があったため、それら条件を満たすインターンを探したところ、この企業を見つけたから。...続きを読む(全128文字)
初めての合同説明会で企業を見つけました。仕事を楽しんでいるところに魅力を感じ、応募しました。志...続きを読む(全100文字)
IT・通信系の事業に興味があったこと、HR系のソフトウェアの開発に興味があり、このインターンシップで習うこ...続きを読む(全112文字)
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Works Human Intelligenceに興味を持ったのは、企業が提供する人事システムやソリューションが、現代のビジネス環境において非常に重要だと感じたからです。特に、労働力の多様化や人材管理の効率化が求められる中で、ITを活用した人事戦略がどのように企業...続きを読む(全186文字)
就活媒体の合説でWHIについて聞き、ホワイトな働き方ができるという点に惹かれて興味を持った。インターンに参加したきっかけとし...続きを読む(全130文字)
WorksHumanInteligenceは年収がよく、成長するための環境も整っているという印象を受けた。エン...続きを読む(全116文字)
このインターシップに参加しようと思った理由としては、works human inteligenceはIT...続きを読む(全111文字)
企業としては、エントリーするまでどんな事業をしているのかなどは殆ど知りませんでしたが、一昨年に知り合...続きを読む(全107文字)
関心を持った時期が就職活動を始めたばかりの頃だったので、選考やグループワークに慣れることを目的に参...続きを読む(全105文字)
ITコンサルやベンチャー企業に漠然と興味があったため、それら条件を満たすインターンを探したところ、この企業を見つけたから。...続きを読む(全128文字)
初めての合同説明会で企業を見つけました。仕事を楽しんでいるところに魅力を感じ、応募しました。志...続きを読む(全100文字)
分析を頑張った
特になし。普通に話せばだれでも通る感あります
自分を見てくれていた
録画面接なのであらかじめ話すことを暗記した。
なごやかだった
論理的に話すよう心がけた
元気さをアピールしたこと
とくになし
ガクチカのみ
全体的に面接の担当の方々はとても優しい感じだった。内定の連絡をくださった人事の方もとても明るくて優しい方だったので安心できた。
分析を頑張った
特になし。普通に話せばだれでも通る感あります
自分を見てくれていた
録画面接なのであらかじめ話すことを暗記した。
なごやかだった
論理的に話すよう心がけた
元気さをアピールしたこと
とくになし
ガクチカのみ
全体的に面接の担当の方々はとても優しい感じだった。内定の連絡をくださった人事の方もとても明るくて優しい方だったので安心できた。
分析を頑張った
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月25日【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い
部署やチームによって残業時間に大きな差があり、特にコンサルタントはかなり残業数が多い印象
開発でも休暇...続きを読む(全101文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年1月7日【良い点】
カスタマーサクセスの保守チームであれば、給与締めのタイミングや繁忙期でなければ有給や代休と合わせた連休がかなり取りやすい
【気になること・改善...続きを読む(全282文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年1月7日【良い点】
やりたいといえば難しい仕事でも引き受けられるので、やる気がある社員、向上心がある社員はチャレンジできる土壌がある(周りもバックアップしてくれる...続きを読む(全283文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年1月1日【良い点】
ハラスメント放題が男女共に常態化していることから、女性に対するセクハラだけが目立つということはありません。差別やいじめ嫌がらせ力等を高く評価す...続きを読む(全1025文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年11月27日【良い点】
同期が多いため、横のつながりは広く持てます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長クラスは人格者が多く、システムのこと、組織のことを本...続きを読む(全218文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年11月27日【良い点】
会社でやりたいことやこだわりがない人に向いています。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望職種に配属できない可能性があります。また、開...続きを読む(全185文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年11月27日【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
働きながら感じる福利厚生は、健康保険組合のポイントしかない。
毎年付与される3万ポイント(1...続きを読む(全124文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年11月27日【良い点】
特に感じられなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
レガシーシステムの刷新にむけて組織一丸となり取り組んでいる。部署にもよるが、やる...続きを読む(全219文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月25日【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はなく、通勤手当も部分的しか出ないので不満が溜まっている。
福利厚生のアンケートは撮られていたが何も反映さ...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月25日【良い点】
風通しの良い風土や文化。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局採用後の研修で配属が決まる、またその年の各部署が募集している人数に大きく...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月25日【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い
部署やチームによって残業時間に大きな差があり、特にコンサルタントはかなり残業数が多い印象
開発でも休暇...続きを読む(全101文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年1月7日【良い点】
カスタマーサクセスの保守チームであれば、給与締めのタイミングや繁忙期でなければ有給や代休と合わせた連休がかなり取りやすい
【気になること・改善...続きを読む(全282文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年1月7日【良い点】
やりたいといえば難しい仕事でも引き受けられるので、やる気がある社員、向上心がある社員はチャレンジできる土壌がある(周りもバックアップしてくれる...続きを読む(全283文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年1月1日【良い点】
ハラスメント放題が男女共に常態化していることから、女性に対するセクハラだけが目立つということはありません。差別やいじめ嫌がらせ力等を高く評価す...続きを読む(全1025文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年11月27日【良い点】
同期が多いため、横のつながりは広く持てます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長クラスは人格者が多く、システムのこと、組織のことを本...続きを読む(全218文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年11月27日【良い点】
会社でやりたいことやこだわりがない人に向いています。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望職種に配属できない可能性があります。また、開...続きを読む(全185文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年11月27日【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
働きながら感じる福利厚生は、健康保険組合のポイントしかない。
毎年付与される3万ポイント(1...続きを読む(全124文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年11月27日【良い点】
特に感じられなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
レガシーシステムの刷新にむけて組織一丸となり取り組んでいる。部署にもよるが、やる...続きを読む(全219文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月25日【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はなく、通勤手当も部分的しか出ないので不満が溜まっている。
福利厚生のアンケートは撮られていたが何も反映さ...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月25日【良い点】
風通しの良い風土や文化。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局採用後の研修で配属が決まる、またその年の各部署が募集している人数に大きく...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月25日【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い
部署やチームによって残業時間に大きな差があり、特にコンサルタントはかなり残業数が多い印象
開発でも休暇...続きを読む(全101文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年08月03日
働くママさん達が子供を預け...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2024年12月04日
難易度が高く、確実に力はつ...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2024年12月04日
45時間のみなし...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2024年12月04日
新卒も難易度の高い仕事が割り当て...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2024年12月04日
ロジカルが求められる。選考中の学生...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2024年12月04日
業務難易度が高い...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2024年08月03日
MBO評価と3...続きを読む(全20文字)
投稿日: 2024年08月03日
半月に一度、本や...続きを読む(全22文字)
投稿日: 2024年08月03日
在宅ワークがほとんど...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2024年08月03日
定期的にマネー...続きを読む(全20文字)
投稿日: 2024年08月03日
働くママさん達が子供を預け...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2024年12月04日
難易度が高く、確実に力はつ...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2024年12月04日
45時間のみなし...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2024年12月04日
新卒も難易度の高い仕事が割り当て...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2024年12月04日
ロジカルが求められる。選考中の学生...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2024年12月04日
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投稿日: 2024年08月03日
MBO評価と3...続きを読む(全20文字)
投稿日: 2024年08月03日
半月に一度、本や...続きを読む(全22文字)
投稿日: 2024年08月03日
在宅ワークがほとんど...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2024年08月03日
定期的にマネー...続きを読む(全20文字)
投稿日: 2024年08月03日
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平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
会社名 | 株式会社Works Human Intelligence |
---|---|
フリガナ | ワークスヒューマンインテリジェンス |
設立日 | 2019年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,738人 |
売上高 | 456億4200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 安齋富太郎 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目12番32号 |
電話番号 | 03-5575-5277 |
URL | https://www.works-hi.co.jp/ |
19年12月期 | 20年12月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | |
---|---|---|---|---|---|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
|
161億5300万 | 201億6400万 | 496億8600万 | 293億8500万 | 302億5000万 |
純資産
(円)
|
----
|
76億2300万 | 348億5900万 |
----
|
----
|
売上高
(円)
|
----
|
----
|
----
|
405億400万 | 456億4200万 |
営業利益
(円)
|
----
|
----
|
----
|
110億9600万 | 130億9000万 |
経常利益
(円)
|
----
|
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|
----
|
108億8700万 | 131億8000万 |
当期純利益
(円)
|
22億3300万 | 66億6700万 | 346億3800万 | 72億8900万 | 87億2200万 |
利益余剰金
(円)
|
8億5500万 | 75億2300万 | 347億5900万 | 78億1300万 | 88億3600万 |
売上伸び率
(%)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
12.69 |
営業利益率
(%)
|
----
|
----
|
----
|
27.39 | 28.68 |
経常利益率
(%)
|
----
|
----
|
----
|
26.88 | 28.88 |
※参照元:NOKIZAL
マッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。
重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。
社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。
選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。
※ 企業に勤めている社員の価値観は転職会議の口コミデータを使用しています。
就活会議に掲載している口コミ及び口コミに紐づく属性情報(性別、雇用時の年齢・年代、職種、年収、役職、雇用形態など)は、
株式会社リブセンスが運営をしている「転職会議」に投稿された口コミを転載しております。
大変恐れ入りますが、転職会議及び口コミに関するお問い合わせにつきましては、転職会議お問い合わせフォームよりご連絡ください。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。