
株式会社マネジメントソリューションズ
- Q. これまでに目標を設定して、何かを達成した経験を教えてください。
-
A.
私の強みは「目標達成への圧倒的なコミット力」です。この強みが発揮された経験として、陸上競技部での活動で、全国大会入賞という目標を設定し、実現したことがあります。大学入学時に全国ランキング69位という現実を前に全国入賞を目標に掲げました。しかし、部には指導者がおらず...続きを読む(全400文字)
株式会社マネジメントソリューションズ 報酬UP
株式会社マネジメントソリューションズの社員・元社員による総合評価は3.3点です(口コミ回答数149件)。ESや本選考体験記は77件あります。基本情報のほか、株式会社マネジメントソリューションズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社マネジメントソリューションズの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社マネジメントソリューションズの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
私の強みは「目標達成への圧倒的なコミット力」です。この強みが発揮された経験として、陸上競技部での活動で、全国大会入賞という目標を設定し、実現したことがあります。大学入学時に全国ランキング69位という現実を前に全国入賞を目標に掲げました。しかし、部には指導者がおらず...続きを読む(全400文字)
私の強みは、多様な意見を体系化し合意形成を図る姿勢にある。環境法ゼミで「騒音規制条例の解釈」をテーマにグループ研究を行った際、法学部生と理系学部生の解釈が対立した。理系学部生が数値基準の厳格化を主張する一方、法学部生は裁量権拡大の危険性を指摘していた。双方の主張が...続きを読む(全396文字)
私の強みは、相手の立場に立って考え、信頼を築くために誠実に向き合う姿勢です。この価値観は、大学1年次に取り組んだ中小企業の育児休業取得率向上プロジェクトで形成されました。当時、取得率を30%向上させることを目標に活動しましたが、人材不足や資金難といった厳しい現場の...続きを読む(全390文字)
高校時代、私はプロフットサルクラブのユースチームに所属し、キャプテンとしてチームを牽引した。入団当初、私の実力はチーム内で底辺であったが、地道なトレーニングと継続的な自己改善を経て、キャプテンに選ばれるまでに成長できた。この努力は、小・中学校時代にサッカーチームの...続きを読む(全394文字)
塾講師として担当生徒全員を志望校合格に導いた。当時、目標設定のない勉強法が課題だった。生徒全員を志望校に合格させる為、2点の指導法をとった。1自己開示。2逆算思考の導入。私自身の自己開示を行うことで心理的距離を縮め、生徒と密な信頼関係を構築した。生徒が積極的に自分...続きを読む(全353文字)
現場に即した「実行支援」を行いたいと考え、貴社を志望する。理由として、学部3年時にサークルの副会長として会長とともにイベントの企画・運営を行った経験があるからだ。この経験からチームの円滑な進行のため、リーダーの右腕として組織に貢献することにやりがいを感じた。そこで...続きを読む(全201文字)
私の強みは目標を立てることで、着実に行動に移せることです。大学1年生で指定図書を要約し、本の帯を作るという課題が出されました。そこで、私は興味を持たせる帯を作るという目標を掲げました。そのために、本の内容を熟読し、内容をノートにまとめる作業やいくつか候補の帯文を作...続きを読む(全399文字)
○○部主将としてのチーム運営だ。廃部の危機もあった部であったが諦めず全国出場を目標とし、資金・試合相手・モチベーション・実力の4つが不足する現状で2つの取り組みをした。一つ目は新大会の運営だ。開催にあたり基盤がない状態から他大学や団体と協力関係を構築し、大会は企業...続きを読む(全394文字)
私が学生時代に頑張ったことは、所属する学生団体でのHP制作です。
大学2年3月、将来的にNPO法人化を目指す学生団体の立ち上げ、この団体の認知度向上のためにHPの制作を決意しました。
しかし、一人で行うには負担が大きいと感じ、同じ志を持つ仲間を集めてチームを結...続きを読む(全396文字)
アルバイト先である飲食店の労働環境の改善に取り組んだ。2年間働き続ける中で、ほとんどの後輩従業員が半年以内で離職することに気づいた。この原因として教育制度が整備されていない労働環境が考えられた。そこで、従業員一同が出席する会議を開き、2つの施策を提案した。1つ目は...続きを読む(全397文字)
大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全400文字)
貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、圧倒的な成長環境の下で、コンサルタントに求められるコアスキルとマネジメントスキルを身に付けられる点が魅力的だからだ。私は日本を豊かにするという想いの実現のため、日本企業を強くできる人材になりたいと考えている。二つ目は、貴社が...続きを読む(全198文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月10日【良い点】
1年目から裁量が大きく、部長や課長級のクライアントと一緒に仕事をすることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームでプロジェク...続きを読む(全128文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月10日【良い点】
出産妊娠をした場合に仕事量や働き方の配慮をし...続きを読む(全62文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月10日【気になること・改善したほうがいい点】
自己評価で昇給が決まるので、うまく自己アピールが出来る人は昇進しやすいが、それが出来ない場合は昇進しづらい。自分が...続きを読む(全114文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月10日【良い点】
新卒社員は、入社から数年は昇給しやすいと言われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルタントではあるが、何でも屋のような役割...続きを読む(全103文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月10日【良い点】
新卒研修はグループワーク等が多く、体系...続きを読む(全57文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年1月9日【良い点】
ぐいぐい前に出る人は少なく、基本的に穏やかな人...続きを読む(全64文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年1月9日【良い点】
子育てパパママが多く、子育てへの理解がある。管理職にも子育て中の方が多く、カレンダーに子供のお迎えなどのスケジュールが入っていたりするので、両...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年5月8日【良い点】
お金の払いは比較的いいほう
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年5月8日【良い点】
目立ってこれがよい、というものは特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は新卒はありますが、中途にはありません。
ワーキング...続きを読む(全170文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年5月8日【良い点】
産休、育休は制度としてあり、活用してる人は多いです
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣で仕事をしてる業態のため、働きやすさでいうと微...続きを読む(全187文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年02月03日
プロジェクトマネージメントの事業を通してサービスや小売りなどの業界はもちろん、エンターテインメントや精密機器などを含めた様々な業界を支えることができ、やり...続きを読む(全87文字)
投稿日: 2025年02月03日
売り上げが近年急速で成長し、市場...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2025年02月03日
健康マネージメントを推進して...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年02月03日
キャリアアップの道が明確で4年目にはリーダーを...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2025年02月03日
クライアントを支える過程において、ロジックだけではなく...続きを読む(全60文字)
投稿日: 2025年01月23日
コンサルタントとして成長できるだけでなく、クライアントの組織に入り込み、一緒にプロジェクトを推進する、手触り感のあるマネジメント経験ができるそうです。また...続きを読む(全104文字)
投稿日: 2025年01月23日
①既存事業の拡大②事業の多角化③海外展開&ソフトウェアに挑戦し...続きを読む(全68文字)
投稿日: 2025年01月23日
経験経営優良法人やえるぼしの最高グレードを受...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2025年01月23日
①圧倒的に密度の濃い経験②自己投資への支援③フィードバック文化を軸に自律的キャリア形成を支援する環境を整えているそうです。具体的には①実行支援を通した問題...続きを読む(全140文字)
投稿日: 2025年01月23日
「ロジック」だけでなく「感性」でもクライアントと向き合うことを大切にしているそうです。相手も頭では理解していても行動に移せないことを念頭においてコンサルテ...続きを読む(全92文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
会社名 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
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フリガナ | マネジメントソリューションズ |
設立日 | 2018年7月 |
資本金 | 6億1185万5000円 |
従業員数 | 1,338人 |
売上高 | 169億3100万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 金子 啓 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番1号 |
平均年齢 | 38.5歳 |
平均給与 | 725万円 |
電話番号 | 03-5413-8808 |
URL | https://www.msols.com/ |
19年10月期 | 20年10月期 | 21年10月期 | 22年10月期 | 23年10月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
23億2500万 | 27億9500万 | 38億700万 | 60億2200万 | 70億3200万 |
純資産
(円)
|
16億7900万 | 15億7700万 | 23億300万 | 27億5700万 | 43億200万 |
売上高
(円)
|
38億9400万 | 52億2800万 | 73億5900万 | 120億 | 169億3100万 |
営業利益
(円)
|
4億4900万 | 2億200万 | 9億2200万 | 8億4700万 | 22億700万 |
経常利益
(円)
|
4億2900万 | 2億300万 | 9億3200万 | 8億5900万 | 22億4600万 |
当期純利益
(円)
|
2億9200万 | - 1200万 | 6億7800万 | 5億9600万 | 16億2000万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
33.49 | 34.26 | 40.76 | 63.07 | 41.09 |
営業利益率
(%)
|
11.53 | 3.86 | 12.53 | 7.06 | 13.04 |
経常利益率
(%)
|
11.02 | 3.88 | 12.66 | 7.16 | 13.27 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。