
株式会社マネジメントソリューションズ
- Q. 面接官にアピールしたいポイントを50文字程度で記載してください。
-
A.
関東7大学音楽祭幹事として、世田谷区役所、下北沢商店と共同で、東大...続きを読む(全72文字)
株式会社マネジメントソリューションズ
株式会社マネジメントソリューションズの社員・元社員による総合評価は3.7点です(口コミ回答数190件)。ESや本選考体験記は124件あります。基本情報のほか、株式会社マネジメントソリューションズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社マネジメントソリューションズの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社マネジメントソリューションズの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

関東7大学音楽祭幹事として、世田谷区役所、下北沢商店と共同で、東大...続きを読む(全72文字)

学生団体でのイベント企画において、30名以上のメンバーが関わるプロジェクトのスケジュール・進捗管理に注力しました。私が直面した最大の課題は、メンバーの動きがバラバラで全体の進捗が把握できず、イベント本番まで2ヶ月を切った時点でタスクの遅延が複数箇所で発生していたこ...続きを読む(全468文字)

出版サークル活動において、円滑なチーム運営と雑誌の品質向上に貢献しました。私が所属する部署は、他部署からの〇〇を〇〇する役割を担っており、部署間の連携が不可欠でした。私は、作業の正確性と速度を上げるため、特に注意すべき点をまとめたメモを作成し、常に確認できるように...続きを読む(全302文字)

私は仙台市にある1日の平均利用者数約200人規模のスポーツジムでインストラクターとして他者の自己実現をサポートする経験をしました。高校時代までの8年間の野球経験を活かし、大学時代からインストラクターとしてお客様の体づくりをサポートする新たな挑戦をしました。現在の職...続きを読む(全399文字)

●●のアパレルショップでの経験にて、商品の単価の低さによる、客単価の低迷と、スタッフの受け身の姿勢の2つの課題に対し、複数商品の提案を行う接客強化とスタッフ間のコミュニケーションの活性化に務めた。顧客に対しては、本来のニーズを聞き出し、値段・機能性・デザインが異な...続きを読む(全399文字)

私の強みは「多国籍な環境において、効果的にリーダーシップを取る力」です。
○○にて、多国籍な仲間と、インドネシア沿岸地域を想定した持続可能なエネルギーの提案に挑みました。プロジェクトでは、再生可能エネルギーを活用した電力不足解消を目標とし、私はプロジェクトマネー...続きを読む(全379文字)

学生時代に力を入れたのは、大学の○○○○授業で取り組んだ○○○○プロジェクトである。私はリーダーとして、株式会社○○○○に対して実現可能性の高い販売企画案を提案し、全12班中での優勝を目指した。チームは文理混合の8人で構成されており、授業以外で顔を合わせる機会が少...続きを読む(全378文字)

○○での短期留学で、様々な国籍の方と親密な関係を築いたことだ。留学の目標として、「様々な国籍の親しい友達を作ること」を掲げた。留学当初、目標達成の課題として、「言語や文化の壁」、「所属コミュニティの少なさ」が挙げられた。様々な国籍の方と仲良くなるためには、言語や文...続きを読む(全365文字)

私は、フィットネスクラブでのアルバイトにおいて、レッスンの参加率を改善する取り組みを通じて、組織に貢献しました。当初、私が担当するレッスンの参加率は〇%と低く、プロのインストラクターの〇%に比べて大きな差がありました。この課題を解決するため、まずは原因を分析しまし...続きを読む(全394文字)

生物学を未履修ながら、学科の成績上位者になり、大学院の筆記試験免除の資格を獲得したことだ。私は以前から「生きる仕組み」に興味を持っていたため、浪人を経て、生命科学科を選択した。興味を持ち入学した一方で、大学を化学・物理で受験し、生物は未履修の状態であった。このため...続きを読む(全401文字)

私が学生時代に最も力を入れたことは、卒業研究です。〇〇と□□を用いてゲームマップを自動生成する手法の開発に取り組みました。〇〇などの深層学習によるゲームマップ生成には、出力の制御が難しいといった課題があり、その解決に挑戦しました。私は初めて深層学習に取り組んだため...続きを読む(全229文字)

部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加だ。企画書の確...続きを読む(全203文字)

株式会社〇〇が運営する一事業〇〇に所属しており、そちらで運営のリーダーを務めています。私が参加した当初、団体ではメンバーのイベント参加率が低く、活発性に欠けることが問題視されていました。例えば勉強会では、25名ほどを対象としているにも関わらず、0~2名ほどしか参加...続きを読む(全406文字)

株式会社〇〇が運営する一事業〇〇に所属しており、そちらで運営のリーダーを務めています。私が参加した当初、団体ではメンバーのイベント参加率が低く、活発性に欠けることが問題視されていました。例えば勉強会では、25名ほどを対象としているにも関わらず、0~2名ほどしか参加...続きを読む(全406文字)

大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全400文字)

貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、圧倒的な成長環境の下で、コンサルタントに求められるコアスキルとマネジメントスキルを身に付けられる点が魅力的だからだ。私は日本を豊かにするという想いの実現のため、日本企業を強くできる人材になりたいと考えている。二つ目は、貴社が...続きを読む(全198文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年4月27日【良い点】
ワークライフバランスについては、プロジェクトが安定している時期であれば比較的調整しやすい環境です。リモートワークが導入されている案件も多く、通...続きを読む(全616文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月21日【良い点】
個人の強みを活かした人材配置が強化されており、自身のやりたいことを上にあげていれば取り入れてもらいやすい
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全132文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月21日【良い点】
基本的には相談によく乗ってくれる上司や同期が多く人となりが良い方々が集まっている印象
【気になること・改善したほうがいい点】
少人数体制のチー...続きを読む(全127文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月21日【良い点】
定時後や休日の研修も多く、社内で学びの働きかけが強まっている
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の資料や社内の講師で運営されており、...続きを読む(全113文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月21日【良い点】
住宅補助の金額が増えたこと
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に有給は消化しやすいが、客先の勤務形態に合わせて有給使用を勧められる...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月21日【良い点】
昇進のための評価軸が整理されているため、それに沿った目標設定と実績を積めば20代でも管理職クラスに挑戦できる
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全151文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月18日【気になること・改善したほうがいい点】
暗黙の了解の評価制度や、決まりごとがあり、知らずに入社後、数年たってから驚くこともある。
入社当初の研修は、比較...続きを読む(全127文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月18日【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度や給与テーブルについて公表はされておらず、評価に対しても結果説明や他社比較での納得感はあまりない。
評価が...続きを読む(全145文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月18日【気になること・改善したほうがいい点】
まず評価制度に不満がある。
ランクごとの基礎給与がいつの間にか改正されており、全社的に広報、開示されていない事があ...続きを読む(全133文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月18日【良い点】
男女の区別なく評価はされるため、昇格に性差は関係ない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がされる反面、求められるレベルも高い
働くマ...続きを読む(全205文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年03月19日
クライアント先に入り込み、プロジェクト...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2026年03月19日
プロジェクトが成功していない率は全国で47.2%あり、潜在市場では2030年には1兆4000億円が見込まれている。いま顕在化しているのは10%くらい(50...続きを読む(全112文字)
投稿日: 2026年03月19日
社内部活も多くあり、両立をこなすために頑張るという過ごし方もある。PMOとしてだけでなく、クライアント先の業界に対して専門家である必要があるので、日々勉強...続きを読む(全103文字)
投稿日: 2026年03月19日
研修制度は年間260ほどあるようである。自ら企画もできる...続きを読む(全63文字)
投稿日: 2026年03月19日
転職の後押し、またカムバッ...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2026年02月20日
アサインされるかはさておき、どんな...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2026年02月20日
事業が発展し続けており、会社の社...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2026年02月20日
低いと言われるが...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2026年02月20日
コンサルにも関わらず残業...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2026年02月20日
ビジョン重視の社...続きを読む(全23文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
|---|---|
| フリガナ | マネジメントソリューションズ |
| 設立日 | 2005年7月 |
| 資本金 | 6億7605万9000円 |
| 従業員数 | 1,402人 |
| 売上高 | 230億6600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 金子 啓 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 37.7歳 |
| 平均給与 | 698万円 |
| 電話番号 | 03-5413-8808 |
| URL | https://www.msols.com/ |
| 21年10月期 | 22年10月期 | 23年10月期 | 24年12月期 | 25年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
38億700万 | 60億2200万 | 70億3200万 | 78億1700万 | 87億4200万 |
|
純資産
(円)
|
23億300万 | 27億5700万 | 43億200万 | 56億1200万 | 60億4700万 |
|
売上高
(円)
|
73億5900万 | 120億 | 169億3100万 | 232億7300万 | 230億6600万 |
|
営業利益
(円)
|
9億2200万 | 8億4700万 | 22億700万 | 28億600万 | 27億4200万 |
|
経常利益
(円)
|
9億3200万 | 8億5900万 | 22億4600万 | 28億1100万 | 27億4100万 |
|
当期純利益
(円)
|
6億7800万 | 5億9600万 | 16億2000万 | 20億7000万 | 17億9800万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
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|
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|
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売上伸び率
(%)
|
40.76 | 63.07 | 41.09 | 37.46 | - 0.89 |
|
営業利益率
(%)
|
12.53 | 7.06 | 13.04 | 12.06 | 11.89 |
|
経常利益率
(%)
|
12.66 | 7.16 | 13.27 | 12.08 | 11.88 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。