
株式会社マネジメントソリューションズ
- Q. ◆当社志望理由、特技、アピールポイントなど(※200字程度)
-
A.
現場に即した「実行支援」を行いたいと考え、貴社を志望する。理由として、学部3年時にサークルの副会長として会長とともにイベントの企画・運営を行った経験があるからだ。この経験からチームの円滑な進行のため、リーダーの右腕として組織に貢献することにやりがいを感じた。そこで...続きを読む(全201文字)
株式会社マネジメントソリューションズ
株式会社マネジメントソリューションズの社員・元社員による総合評価は3.7点です(口コミ回答数149件)。ESや本選考体験記は91件あります。基本情報のほか、株式会社マネジメントソリューションズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社マネジメントソリューションズの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社マネジメントソリューションズの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
現場に即した「実行支援」を行いたいと考え、貴社を志望する。理由として、学部3年時にサークルの副会長として会長とともにイベントの企画・運営を行った経験があるからだ。この経験からチームの円滑な進行のため、リーダーの右腕として組織に貢献することにやりがいを感じた。そこで...続きを読む(全201文字)
人材系ベンチャー企業において、営業目標の達成に向けて尽力した経験を述べる。その企業ではIT人材と企業のマッチング支援を行っており、私は月3件の成約を目標に掲げ、それを達成するために二つの施策を実行した。一つ目は、企業担当者との情報交換の機会を増やし、互いの企業属性...続きを読む(全421文字)
塾講師リーダーとして講師と生徒のモチベーションを高めることで9名の生徒を10点台から50点まで上げ、志望校合格を達成したことである。私が勤務する前、講師は塾講師としての責任を自覚していなかったために塾長が作成した問題をこなすだけになっており、かつ授業内で生徒のスマ...続きを読む(全398文字)
起こりうるリスクを未然に防ぐことに力を入れた。大学祭実行委員会副委員長として大学祭当日の急病人や災害への対応を担っていた。直面した課題は2点。1点目は、有事に迅速な誘導ができないこと。委員も大学も当日の災害を想定せず、学内避難経路図が存在しなかった。資料だけでは情...続きを読む(全400文字)
ダンスバトルだ。芸人の岡村隆史のブレイクダンスバトルを見て衝撃を受け、高校からブレイクダンスの世界に足を踏み入れた。しかし、私は生まれつき喘息で体力が無く、いわゆる「大技」が出来なかった。先輩から「一生勝てずに終わる」と言われ、とても悔しかった。そこで、体力が無い...続きを読む(全393文字)
私の強みは「目標達成への圧倒的なコミット力」です。この強みが発揮された経験として、陸上競技部での活動で、全国大会入賞という目標を設定し、実現したことがあります。大学入学時に全国ランキング69位という現実を前に全国入賞を目標に掲げました。しかし、部には指導者がおらず...続きを読む(全400文字)
私の強みは、多様な意見を体系化し合意形成を図る姿勢にある。環境法ゼミで「騒音規制条例の解釈」をテーマにグループ研究を行った際、法学部生と理系学部生の解釈が対立した。理系学部生が数値基準の厳格化を主張する一方、法学部生は裁量権拡大の危険性を指摘していた。双方の主張が...続きを読む(全396文字)
私の強みは、相手の立場に立って考え、信頼を築くために誠実に向き合う姿勢です。この価値観は、大学1年次に取り組んだ中小企業の育児休業取得率向上プロジェクトで形成されました。当時、取得率を30%向上させることを目標に活動しましたが、人材不足や資金難といった厳しい現場の...続きを読む(全390文字)
高校時代、私はプロフットサルクラブのユースチームに所属し、キャプテンとしてチームを牽引した。入団当初、私の実力はチーム内で底辺であったが、地道なトレーニングと継続的な自己改善を経て、キャプテンに選ばれるまでに成長できた。この努力は、小・中学校時代にサッカーチームの...続きを読む(全394文字)
塾講師として担当生徒全員を志望校合格に導いた。当時、目標設定のない勉強法が課題だった。生徒全員を志望校に合格させる為、2点の指導法をとった。1自己開示。2逆算思考の導入。私自身の自己開示を行うことで心理的距離を縮め、生徒と密な信頼関係を構築した。生徒が積極的に自分...続きを読む(全353文字)
現場に即した「実行支援」を行いたいと考え、貴社を志望する。理由として、学部3年時にサークルの副会長として会長とともにイベントの企画・運営を行った経験があるからだ。この経験からチームの円滑な進行のため、リーダーの右腕として組織に貢献することにやりがいを感じた。そこで...続きを読む(全201文字)
人材系ベンチャー企業において、営業目標の達成に向けて尽力した経験を述べる。その企業ではIT人材と企業のマッチング支援を行っており、私は月3件の成約を目標に掲げ、それを達成するために二つの施策を実行した。一つ目は、企業担当者との情報交換の機会を増やし、互いの企業属性...続きを読む(全421文字)
塾講師リーダーとして講師と生徒のモチベーションを高めることで9名の生徒を10点台から50点まで上げ、志望校合格を達成したことである。私が勤務する前、講師は塾講師としての責任を自覚していなかったために塾長が作成した問題をこなすだけになっており、かつ授業内で生徒のスマ...続きを読む(全398文字)
起こりうるリスクを未然に防ぐことに力を入れた。大学祭実行委員会副委員長として大学祭当日の急病人や災害への対応を担っていた。直面した課題は2点。1点目は、有事に迅速な誘導ができないこと。委員も大学も当日の災害を想定せず、学内避難経路図が存在しなかった。資料だけでは情...続きを読む(全400文字)
ダンスバトルだ。芸人の岡村隆史のブレイクダンスバトルを見て衝撃を受け、高校からブレイクダンスの世界に足を踏み入れた。しかし、私は生まれつき喘息で体力が無く、いわゆる「大技」が出来なかった。先輩から「一生勝てずに終わる」と言われ、とても悔しかった。そこで、体力が無い...続きを読む(全393文字)
私の強みは「目標達成への圧倒的なコミット力」です。この強みが発揮された経験として、陸上競技部での活動で、全国大会入賞という目標を設定し、実現したことがあります。大学入学時に全国ランキング69位という現実を前に全国入賞を目標に掲げました。しかし、部には指導者がおらず...続きを読む(全400文字)
私の強みは、多様な意見を体系化し合意形成を図る姿勢にある。環境法ゼミで「騒音規制条例の解釈」をテーマにグループ研究を行った際、法学部生と理系学部生の解釈が対立した。理系学部生が数値基準の厳格化を主張する一方、法学部生は裁量権拡大の危険性を指摘していた。双方の主張が...続きを読む(全396文字)
私の強みは、相手の立場に立って考え、信頼を築くために誠実に向き合う姿勢です。この価値観は、大学1年次に取り組んだ中小企業の育児休業取得率向上プロジェクトで形成されました。当時、取得率を30%向上させることを目標に活動しましたが、人材不足や資金難といった厳しい現場の...続きを読む(全390文字)
高校時代、私はプロフットサルクラブのユースチームに所属し、キャプテンとしてチームを牽引した。入団当初、私の実力はチーム内で底辺であったが、地道なトレーニングと継続的な自己改善を経て、キャプテンに選ばれるまでに成長できた。この努力は、小・中学校時代にサッカーチームの...続きを読む(全394文字)
塾講師として担当生徒全員を志望校合格に導いた。当時、目標設定のない勉強法が課題だった。生徒全員を志望校に合格させる為、2点の指導法をとった。1自己開示。2逆算思考の導入。私自身の自己開示を行うことで心理的距離を縮め、生徒と密な信頼関係を構築した。生徒が積極的に自分...続きを読む(全353文字)
現場に即した「実行支援」を行いたいと考え、貴社を志望する。理由として、学部3年時にサークルの副会長として会長とともにイベントの企画・運営を行った経験があるからだ。この経験からチームの円滑な進行のため、リーダーの右腕として組織に貢献することにやりがいを感じた。そこで...続きを読む(全201文字)
御社の一貫した『ハンズオン』型のプロジェクト支援に惹かれています。私がこれまでの経験で特に価値を感じてきたのは、デジタルマーケティングや顧客分析を通じて企業の成長に実際に貢献できた瞬間です。御社のプロジェクト支援は、単なる計画立案にとどまらず、企業の現場と共に歩み...続きを読む(全354文字)
PMOにおいて圧倒的なシェアを誇る貴社に惹かれた。--で働いており、日々お客様に最適な商品・契約の提案をしている。目の健康に関わるため、継続的に連絡を取るお客様も多い。その際「--さんが担当でよかった」と言われたことにやりがいを感じ、仕事でもお客様の日常を守り、長...続きを読む(全225文字)
私は、企業の経営課題を解決し、持続的な成長を支援する貴社の事業に強く魅力を感じ、志望しました。経済学を学ぶ中で、戦略が実行されなければ意味をなさないことを痛感し、プロジェクトマネジメントの重要性を認識しました。貴社の専門性を活かしたコンサルティングを通じて、クライ...続きを読む(全205文字)
私は、貴社の課題解決型の業務内容に惹かれ志望します。特に、経営課題に対して計画的かつ論理的に分析することに興味を持っている。私自身の強みである計画性は、貴社の業務において資料作成からプレゼンという内容においても、期限に間に合わせて行うことは活かされると考える。また...続きを読む(全211文字)
御社のコンサルティング業務で、一気通貫した伴走をし、プロジェクトを成功に導きたいため志望する。
塾講師バイト時代、生徒の目標偏差値到達に向けて同じ熱量で伴走し、達成時に喜びを分かち合いやりがいを感じた。この経験から、高い目標に向かって突き進む事業者や担当者と、同...続きを読む(全204文字)
私が株式会社マネジメントソリューションズを志望する理由は、プロジェクトマネジメントに特化した支援を通じて、企業の変革や成長を根本から支える姿勢に強く共感したからです。私はこれまで、チームでの課題解決やプロジェクト運営に携わる中で、計画を立てて物事を前に進めることに...続きを読む(全245文字)
2つある。1つ目は、他のコンサルティングファームと違って、若いうちからプロジェクト全体を専門PMOとして支援できるからだ。PMOに特化しているからこそ、クライアントのプロジェクト進行に密着することができ、具体的かつ現場目線のサポートを行える。それが若手から経験でき...続きを読む(全293文字)
私が御社を志望する理由は2つある。1つ目はPMOをしている会社が特異であるからだ。私はリーダー経験が多く、マネジメントに携わりたいと思っていた。また大学時代の部活動の経験も活かすことができるためだ。2つ目は誰でも受け入れてもらえる社風があるからだ。成功させるための...続きを読む(全201文字)
結論から申しますと、切磋琢磨できる環境が整っているからというのが志望動機になります。他社ではマネジメントに関わる仕事をするためには5年〜10年を要するが、御社なら若手からマネジメントのプロとして活躍できると考えます。また、御社のHPの大内様のインタビューを拝見した...続きを読む(全215文字)
マネジメントを通して様々な業界の企業課題を解決するお手伝いができるという点。加えて、YouTubeやホームページを通して感じた、挑戦にポジティブでチームを大切にする人が多いという点にも魅力を感じた。同じコンサル業界の他社と比較しても、特に御社では実行支援まで行うと...続きを読む(全202文字)
御社の一貫した『ハンズオン』型のプロジェクト支援に惹かれています。私がこれまでの経験で特に価値を感じてきたのは、デジタルマーケティングや顧客分析を通じて企業の成長に実際に貢献できた瞬間です。御社のプロジェクト支援は、単なる計画立案にとどまらず、企業の現場と共に歩み...続きを読む(全354文字)
PMOにおいて圧倒的なシェアを誇る貴社に惹かれた。--で働いており、日々お客様に最適な商品・契約の提案をしている。目の健康に関わるため、継続的に連絡を取るお客様も多い。その際「--さんが担当でよかった」と言われたことにやりがいを感じ、仕事でもお客様の日常を守り、長...続きを読む(全225文字)
私は、企業の経営課題を解決し、持続的な成長を支援する貴社の事業に強く魅力を感じ、志望しました。経済学を学ぶ中で、戦略が実行されなければ意味をなさないことを痛感し、プロジェクトマネジメントの重要性を認識しました。貴社の専門性を活かしたコンサルティングを通じて、クライ...続きを読む(全205文字)
私は、貴社の課題解決型の業務内容に惹かれ志望します。特に、経営課題に対して計画的かつ論理的に分析することに興味を持っている。私自身の強みである計画性は、貴社の業務において資料作成からプレゼンという内容においても、期限に間に合わせて行うことは活かされると考える。また...続きを読む(全211文字)
御社のコンサルティング業務で、一気通貫した伴走をし、プロジェクトを成功に導きたいため志望する。
塾講師バイト時代、生徒の目標偏差値到達に向けて同じ熱量で伴走し、達成時に喜びを分かち合いやりがいを感じた。この経験から、高い目標に向かって突き進む事業者や担当者と、同...続きを読む(全204文字)
私が株式会社マネジメントソリューションズを志望する理由は、プロジェクトマネジメントに特化した支援を通じて、企業の変革や成長を根本から支える姿勢に強く共感したからです。私はこれまで、チームでの課題解決やプロジェクト運営に携わる中で、計画を立てて物事を前に進めることに...続きを読む(全245文字)
2つある。1つ目は、他のコンサルティングファームと違って、若いうちからプロジェクト全体を専門PMOとして支援できるからだ。PMOに特化しているからこそ、クライアントのプロジェクト進行に密着することができ、具体的かつ現場目線のサポートを行える。それが若手から経験でき...続きを読む(全293文字)
私が御社を志望する理由は2つある。1つ目はPMOをしている会社が特異であるからだ。私はリーダー経験が多く、マネジメントに携わりたいと思っていた。また大学時代の部活動の経験も活かすことができるためだ。2つ目は誰でも受け入れてもらえる社風があるからだ。成功させるための...続きを読む(全201文字)
結論から申しますと、切磋琢磨できる環境が整っているからというのが志望動機になります。他社ではマネジメントに関わる仕事をするためには5年〜10年を要するが、御社なら若手からマネジメントのプロとして活躍できると考えます。また、御社のHPの大内様のインタビューを拝見した...続きを読む(全215文字)
マネジメントを通して様々な業界の企業課題を解決するお手伝いができるという点。加えて、YouTubeやホームページを通して感じた、挑戦にポジティブでチームを大切にする人が多いという点にも魅力を感じた。同じコンサル業界の他社と比較しても、特に御社では実行支援まで行うと...続きを読む(全202文字)
御社の一貫した『ハンズオン』型のプロジェクト支援に惹かれています。私がこれまでの経験で特に価値を感じてきたのは、デジタルマーケティングや顧客分析を通じて企業の成長に実際に貢献できた瞬間です。御社のプロジェクト支援は、単なる計画立案にとどまらず、企業の現場と共に歩み...続きを読む(全354文字)
貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、圧倒的な成長環境の下で、コンサルタントに求められるコアスキルとマネジメントスキルを身に付けられる点が魅力的だからだ。私は日本を豊かにするという想いの実現のため、日本企業を強くできる人材になりたいと考えている。二つ目は、貴社が...続きを読む(全198文字)
部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加だ。企画書の確...続きを読む(全203文字)
株式会社〇〇が運営する一事業〇〇に所属しており、そちらで運営のリーダーを務めています。私が参加した当初、団体ではメンバーのイベント参加率が低く、活発性に欠けることが問題視されていました。例えば勉強会では、25名ほどを対象としているにも関わらず、0~2名ほどしか参加...続きを読む(全406文字)
株式会社〇〇が運営する一事業〇〇に所属しており、そちらで運営のリーダーを務めています。私が参加した当初、団体ではメンバーのイベント参加率が低く、活発性に欠けることが問題視されていました。例えば勉強会では、25名ほどを対象としているにも関わらず、0~2名ほどしか参加...続きを読む(全406文字)
大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全400文字)
貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、圧倒的な成長環境の下で、コンサルタントに求められるコアスキルとマネジメントスキルを身に付けられる点が魅力的だからだ。私は日本を豊かにするという想いの実現のため、日本企業を強くできる人材になりたいと考えている。二つ目は、貴社が...続きを読む(全198文字)
部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加だ。企画書の確...続きを読む(全203文字)
株式会社〇〇が運営する一事業〇〇に所属しており、そちらで運営のリーダーを務めています。私が参加した当初、団体ではメンバーのイベント参加率が低く、活発性に欠けることが問題視されていました。例えば勉強会では、25名ほどを対象としているにも関わらず、0~2名ほどしか参加...続きを読む(全406文字)
株式会社〇〇が運営する一事業〇〇に所属しており、そちらで運営のリーダーを務めています。私が参加した当初、団体ではメンバーのイベント参加率が低く、活発性に欠けることが問題視されていました。例えば勉強会では、25名ほどを対象としているにも関わらず、0~2名ほどしか参加...続きを読む(全406文字)
大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全400文字)
貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、圧倒的な成長環境の下で、コンサルタントに求められるコアスキルとマネジメントスキルを身に付けられる点が魅力的だからだ。私は日本を豊かにするという想いの実現のため、日本企業を強くできる人材になりたいと考えている。二つ目は、貴社が...続きを読む(全198文字)
コンサルファームを狙って就活を進める中で、選考要素少なくインターンに参加できる企業を探した時に見つけた...続きを読む(全108文字)
encourageの一括エントリーに合格したことがきっかけで、1DAYインターンシップのお知らせのメールが来た。そしてこ...続きを読む(全127文字)
1dayインターンの優秀層が招待されるインターン。2daysということもあり、1dayよりも身の詰まったこ...続きを読む(全112文字)
なんか漠然とインターンに参加した方がいいということだけ知っていて、片っ端から企業に応募をしてインターンに受かった中...続きを読む(全121文字)
コンサルティング業界を志望していたのだが、どんな職種があるのか、その理解の幅を広げるべくコンサル会社なら片っ端から受けていた。そ...続きを読む(全135文字)
夏のインターンの選考に連続して落ち、何かしら夏インターンに参加しておいたほうが良いかと思ってワンデ...続きを読む(全105文字)
オファーボックスというアプリからのオファーであったため、面接やエントリーシートなどはなく、気軽に参...続きを読む(全104文字)
年内内定が欲しい&選考経験を早めに積みたいと思っていて、受けられるベンチャー企業を探していた。こ...続きを読む(全103文字)
もともとコンサル業界に少し興味があり、就活アプリで見つけたため参加した。コンサルは熱心に見ていたわけではないため、...続きを読む(全121文字)
コンサルティング業界に対する漠然とした興味があり、正直言うと、具体的な業務内容についてはあまり深く理解してい...続きを読む(全114文字)
コンサルファームを狙って就活を進める中で、選考要素少なくインターンに参加できる企業を探した時に見つけた...続きを読む(全108文字)
encourageの一括エントリーに合格したことがきっかけで、1DAYインターンシップのお知らせのメールが来た。そしてこ...続きを読む(全127文字)
1dayインターンの優秀層が招待されるインターン。2daysということもあり、1dayよりも身の詰まったこ...続きを読む(全112文字)
なんか漠然とインターンに参加した方がいいということだけ知っていて、片っ端から企業に応募をしてインターンに受かった中...続きを読む(全121文字)
コンサルティング業界を志望していたのだが、どんな職種があるのか、その理解の幅を広げるべくコンサル会社なら片っ端から受けていた。そ...続きを読む(全135文字)
夏のインターンの選考に連続して落ち、何かしら夏インターンに参加しておいたほうが良いかと思ってワンデ...続きを読む(全105文字)
オファーボックスというアプリからのオファーであったため、面接やエントリーシートなどはなく、気軽に参...続きを読む(全104文字)
年内内定が欲しい&選考経験を早めに積みたいと思っていて、受けられるベンチャー企業を探していた。こ...続きを読む(全103文字)
もともとコンサル業界に少し興味があり、就活アプリで見つけたため参加した。コンサルは熱心に見ていたわけではないため、...続きを読む(全121文字)
コンサルティング業界に対する漠然とした興味があり、正直言うと、具体的な業務内容についてはあまり深く理解してい...続きを読む(全114文字)
コンサルファームを狙って就活を進める中で、選考要素少なくインターンに参加できる企業を探した時に見つけた...続きを読む(全108文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年5月8日【良い点】
産休、育休は制度としてあり、活用してる人は多いです
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣で仕事をしてる業態のため、働きやすさでいうと微...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月10日【良い点】
1年目から裁量が大きく、部長や課長級のクライアントと一緒に仕事をすることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームでプロジェク...続きを読む(全128文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月10日在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月10日【気になること・改善したほうがいい点】
自己評価で昇給が決まるので、うまく自己アピールが出来る人は昇進しやすいが、それが出来ない場合は昇進しづらい。自分が...続きを読む(全114文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月10日【良い点】
新卒社員は、入社から数年は昇給しやすいと言われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルタントではあるが、何でも屋のような役割...続きを読む(全103文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月10日在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年1月9日【良い点】
ぐいぐい前に出る人は少なく、基本的に穏やかな人...続きを読む(全64文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年1月9日【良い点】
子育てパパママが多く、子育てへの理解がある。管理職にも子育て中の方が多く、カレンダーに子供のお迎えなどのスケジュールが入っていたりするので、両...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年5月8日【良い点】
お金の払いは比較的いいほう
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年5月8日【良い点】
目立ってこれがよい、というものは特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は新卒はありますが、中途にはありません。
ワーキング...続きを読む(全170文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年5月8日【良い点】
産休、育休は制度としてあり、活用してる人は多いです
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣で仕事をしてる業態のため、働きやすさでいうと微...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月10日【良い点】
1年目から裁量が大きく、部長や課長級のクライアントと一緒に仕事をすることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームでプロジェク...続きを読む(全128文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月10日在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月10日【気になること・改善したほうがいい点】
自己評価で昇給が決まるので、うまく自己アピールが出来る人は昇進しやすいが、それが出来ない場合は昇進しづらい。自分が...続きを読む(全114文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月10日【良い点】
新卒社員は、入社から数年は昇給しやすいと言われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルタントではあるが、何でも屋のような役割...続きを読む(全103文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月10日在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年1月9日【良い点】
ぐいぐい前に出る人は少なく、基本的に穏やかな人...続きを読む(全64文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年1月9日【良い点】
子育てパパママが多く、子育てへの理解がある。管理職にも子育て中の方が多く、カレンダーに子供のお迎えなどのスケジュールが入っていたりするので、両...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年5月8日【良い点】
お金の払いは比較的いいほう
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年5月8日【良い点】
目立ってこれがよい、というものは特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は新卒はありますが、中途にはありません。
ワーキング...続きを読む(全170文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年5月8日【良い点】
産休、育休は制度としてあり、活用してる人は多いです
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣で仕事をしてる業態のため、働きやすさでいうと微...続きを読む(全187文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年03月30日
経営陣や管理職は大手企業からきていることが多い。ど...続きを読む(全56文字)
投稿日: 2025年04月10日
プロジェクトマネジメントの支援に特化していて、クライアントの大手企業と一緒に課題解決に取り組む実感があります。若手のうちから責任あるポジションを任されるケ...続きを読む(全89文字)
投稿日: 2025年04月10日
年収は同世代と比べてやや高めの印象で、成果主義が徹底されています。評価はプロジェクト単位での貢献度やスキルアップが重視されるらしく、定期的なフィードバック...続きを読む(全85文字)
投稿日: 2025年04月10日
コンサル系ということもあり、繁忙期には残業も多いようですが、最近は全社...続きを読む(全77文字)
投稿日: 2025年04月10日
オフィスは綺麗で、社内のITツールも整っていて働きやすそうでした。福利厚...続きを読む(全79文字)
投稿日: 2025年04月10日
「PMのプロ集団」としての誇りが強く、成長意欲の高い人が多いと感じました。フラットでオープンなコミュニケーションを重視していて、若手でも発言しやすい雰囲気...続きを読む(全85文字)
投稿日: 2025年03月30日
海外を含むさまざまな企業のプロジェクトマネジネントを担当するため多方面の業種を見ることができる。これにより人脈が構築される。しかしどの企業でも基本的には同...続きを読む(全107文字)
投稿日: 2025年03月30日
将来性が高い(と企業が主張していた)...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2025年03月30日
社内での評価制度について納得いっていない口コミが数多くあった。実際にそのような意見が散見するがどうか、と実際働いている社員に選考会の際話したところ、『社会...続きを読む(全121文字)
投稿日: 2025年03月30日
良くも悪くも主体性がある。研修中心にプロジェクトマネジネントを学ぶのではなく、事業を通して自分で学んぶという姿勢を求められる。しかし少し教育を放棄している...続きを読む(全84文字)
投稿日: 2025年03月30日
経営陣や管理職は大手企業からきていることが多い。ど...続きを読む(全56文字)
投稿日: 2025年04月10日
プロジェクトマネジメントの支援に特化していて、クライアントの大手企業と一緒に課題解決に取り組む実感があります。若手のうちから責任あるポジションを任されるケ...続きを読む(全89文字)
投稿日: 2025年04月10日
年収は同世代と比べてやや高めの印象で、成果主義が徹底されています。評価はプロジェクト単位での貢献度やスキルアップが重視されるらしく、定期的なフィードバック...続きを読む(全85文字)
投稿日: 2025年04月10日
コンサル系ということもあり、繁忙期には残業も多いようですが、最近は全社...続きを読む(全77文字)
投稿日: 2025年04月10日
オフィスは綺麗で、社内のITツールも整っていて働きやすそうでした。福利厚...続きを読む(全79文字)
投稿日: 2025年04月10日
「PMのプロ集団」としての誇りが強く、成長意欲の高い人が多いと感じました。フラットでオープンなコミュニケーションを重視していて、若手でも発言しやすい雰囲気...続きを読む(全85文字)
投稿日: 2025年03月30日
海外を含むさまざまな企業のプロジェクトマネジネントを担当するため多方面の業種を見ることができる。これにより人脈が構築される。しかしどの企業でも基本的には同...続きを読む(全107文字)
投稿日: 2025年03月30日
将来性が高い(と企業が主張していた)...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2025年03月30日
社内での評価制度について納得いっていない口コミが数多くあった。実際にそのような意見が散見するがどうか、と実際働いている社員に選考会の際話したところ、『社会...続きを読む(全121文字)
投稿日: 2025年03月30日
良くも悪くも主体性がある。研修中心にプロジェクトマネジネントを学ぶのではなく、事業を通して自分で学んぶという姿勢を求められる。しかし少し教育を放棄している...続きを読む(全84文字)
投稿日: 2025年03月30日
経営陣や管理職は大手企業からきていることが多い。ど...続きを読む(全56文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
会社名 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
---|---|
フリガナ | マネジメントソリューションズ |
設立日 | 2018年7月 |
資本金 | 6億1185万5000円 |
従業員数 | 1,338人 |
売上高 | 232億7300万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 金子 啓 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番1号 |
平均年齢 | 38.5歳 |
平均給与 | 725万円 |
電話番号 | 03-5413-8808 |
URL | https://www.msols.com/ |
20年10月期 | 21年10月期 | 22年10月期 | 23年10月期 | 24年12月期 | |
---|---|---|---|---|---|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
27億9500万 | 38億700万 | 60億2200万 | 70億3200万 | 78億1700万 |
純資産
(円)
|
15億7700万 | 23億300万 | 27億5700万 | 43億200万 | 56億1200万 |
売上高
(円)
|
52億2800万 | 73億5900万 | 120億 | 169億3100万 | 232億7300万 |
営業利益
(円)
|
2億200万 | 9億2200万 | 8億4700万 | 22億700万 | 28億600万 |
経常利益
(円)
|
2億300万 | 9億3200万 | 8億5900万 | 22億4600万 | 28億1100万 |
当期純利益
(円)
|
- 1200万 | 6億7800万 | 5億9600万 | 16億2000万 | 20億7000万 |
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
売上伸び率
(%)
|
34.26 | 40.76 | 63.07 | 41.09 | 37.46 |
営業利益率
(%)
|
3.86 | 12.53 | 7.06 | 13.04 | 12.06 |
経常利益率
(%)
|
3.88 | 12.66 | 7.16 | 13.27 | 12.08 |
※参照元:NOKIZAL
マッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。
重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。
社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。
選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。
※ 企業に勤めている社員の価値観は転職会議の口コミデータを使用しています。
就活会議に掲載している口コミ及び口コミに紐づく属性情報(性別、雇用時の年齢・年代、職種、年収、役職、雇用形態など)は、
株式会社リブセンスが運営をしている「転職会議」に投稿された口コミを転載しております。
大変恐れ入りますが、転職会議及び口コミに関するお問い合わせにつきましては、転職会議お問い合わせフォームよりご連絡ください。
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。