
株式会社マネジメントソリューションズ
- Q. 面接官にアピールしたいポイントを50文字程度で記載してください。
-
A.
長期インターンでチームリーダーを務め、メンバ...続きを読む(全50文字)
株式会社マネジメントソリューションズ
株式会社マネジメントソリューションズの社員・元社員による総合評価は3.7点です(口コミ回答数226件)。ESや本選考体験記は143件あります。基本情報のほか、株式会社マネジメントソリューションズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社マネジメントソリューションズの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社マネジメントソリューションズの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
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長期インターンでチームリーダーを務め、メンバ...続きを読む(全50文字)

野球部のマネージャーとして打率や勝率を可視化して、選手...続きを読む(全61文字)

オリジナルバンド活動を行い、自分...続きを読む(全38文字)

関東7大学音楽祭幹事として、世田谷区役所、下北沢商店と共同で、東大...続きを読む(全72文字)

学生団体でのイベント企画において、30名以上のメンバーが関わるプロジェクトのスケジュール・進捗管理に注力しました。私が直面した最大の課題は、メンバーの動きがバラバラで全体の進捗が把握できず、イベント本番まで2ヶ月を切った時点でタスクの遅延が複数箇所で発生していたこ...続きを読む(全468文字)

出版サークル活動において、円滑なチーム運営と雑誌の品質向上に貢献しました。私が所属する部署は、他部署からの〇〇を〇〇する役割を担っており、部署間の連携が不可欠でした。私は、作業の正確性と速度を上げるため、特に注意すべき点をまとめたメモを作成し、常に確認できるように...続きを読む(全302文字)

私は仙台市にある1日の平均利用者数約200人規模のスポーツジムでインストラクターとして他者の自己実現をサポートする経験をしました。高校時代までの8年間の野球経験を活かし、大学時代からインストラクターとしてお客様の体づくりをサポートする新たな挑戦をしました。現在の職...続きを読む(全399文字)

●●のアパレルショップでの経験にて、商品の単価の低さによる、客単価の低迷と、スタッフの受け身の姿勢の2つの課題に対し、複数商品の提案を行う接客強化とスタッフ間のコミュニケーションの活性化に務めた。顧客に対しては、本来のニーズを聞き出し、値段・機能性・デザインが異な...続きを読む(全399文字)

私の強みは「多国籍な環境において、効果的にリーダーシップを取る力」です。
○○にて、多国籍な仲間と、インドネシア沿岸地域を想定した持続可能なエネルギーの提案に挑みました。プロジェクトでは、再生可能エネルギーを活用した電力不足解消を目標とし、私はプロジェクトマネー...続きを読む(全379文字)

学生時代に力を入れたのは、大学の○○○○授業で取り組んだ○○○○プロジェクトである。私はリーダーとして、株式会社○○○○に対して実現可能性の高い販売企画案を提案し、全12班中での優勝を目指した。チームは文理混合の8人で構成されており、授業以外で顔を合わせる機会が少...続きを読む(全378文字)

接客業のアルバイトを始め、業務能力の向上に注力しました。多くの業務を同時並行で進める必要がある環境の中で、当初は確認不足や対応の遅れが課題でした。
そこで、勤務のたびにうまくいかなかった点を振り返り、業務の優先順位や作業手順を見直すなど、改善を継続しました。また...続きを読む(全277文字)

私が学生時代に最も力を入れたことは、卒業研究です。〇〇と□□を用いてゲームマップを自動生成する手法の開発に取り組みました。〇〇などの深層学習によるゲームマップ生成には、出力の制御が難しいといった課題があり、その解決に挑戦しました。私は初めて深層学習に取り組んだため...続きを読む(全229文字)

部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加だ。企画書の確...続きを読む(全203文字)

株式会社〇〇が運営する一事業〇〇に所属しており、そちらで運営のリーダーを務めています。私が参加した当初、団体ではメンバーのイベント参加率が低く、活発性に欠けることが問題視されていました。例えば勉強会では、25名ほどを対象としているにも関わらず、0~2名ほどしか参加...続きを読む(全406文字)

株式会社〇〇が運営する一事業〇〇に所属しており、そちらで運営のリーダーを務めています。私が参加した当初、団体ではメンバーのイベント参加率が低く、活発性に欠けることが問題視されていました。例えば勉強会では、25名ほどを対象としているにも関わらず、0~2名ほどしか参加...続きを読む(全406文字)

大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全400文字)

貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、圧倒的な成長環境の下で、コンサルタントに求められるコアスキルとマネジメントスキルを身に付けられる点が魅力的だからだ。私は日本を豊かにするという想いの実現のため、日本企業を強くできる人材になりたいと考えている。二つ目は、貴社が...続きを読む(全198文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月9日【良い点】
PMOの業界としては、業界から逸れてもなんらかのスキルはどこへでも活かせると感じる。(特に進行管理やコミュニケーション面)
【気になること・改...続きを読む(全155文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月9日【良い点】
アサインされるプロジェクトにもよるが、在籍中に自分が関わった社員はいい人しかいなかった。新卒入社に対しても教育や指導が丁寧であった。
【気にな...続きを読む(全155文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月9日【気になること・改善したほうがいい点】
一度、給与改定が実施されたものの、みなし残業の時間だけで調整されていた。
2〜3年目で同じ給与で、業務内容に差があ...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月9日【良い点】
退職しても他の業界でも何かしらのスキルは活かせると思う。
別の業界と迷った末に入社する分にも、おすすめできる。
また、やりたいといえば若者に...続きを読む(全174文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月9日【良い点】
生理休暇(有給で月1回まで可能)があり休みやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にアサイン先のプロジェクトに合わせて...続きを読む(全106文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月20日【良い点】
現場での伴走を経験でき、実際にどのようにお客様を動かしていくか、改善の主体となっていくかを経験することができる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月20日【良い点】
現場での伴走支援を強みとしているため、いわゆる資料作成やアドミ業務に終始することはない。改善の提案から運用の定着までを主体的にできるという意味...続きを読む(全185文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月20日【良い点】
性別を問わず活躍している社員は多く、性別によって縛られることは特にない。
男性でも育休を取得している人も多い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年8月4日【良い点】
少なからず人の当たり外れはありますが、大企業や有名なコンサル会社からワークライフバランスの名目で転職をしてきている人も多い為か、全体的にまとも...続きを読む(全282文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年7月27日【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件掛け持ちさせられていたため、残業が70時間を超えることもあったが、申請上は40時間程度...続きを読む(全88文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年10月08日
インターンシップや面接を通してかなりP...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2026年10月08日
成長率やPMOと...続きを読む(全22文字)
投稿日: 2026年10月08日
選考難易度の割に給料が良く、好条件だと思う...続きを読む(全48文字)
投稿日: 2026年10月08日
部活動がいくつかあり、それを推奨する制度...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2026年10月08日
公式HPにもある通り残業ゼロに取り組んでいる。ま...続きを読む(全54文字)
投稿日: 2026年10月08日
選考でお会いした方全員穏...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2026年10月05日
人と関わることが好きな人や、プロジェ...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2026年10月05日
AI導入についても言及しており、将...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2026年10月05日
知名度はそこまでない...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2026年10月05日
自身で成長できるよう...続きを読む(全27文字)
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
|---|---|
| フリガナ | マネジメントソリューションズ |
| 設立日 | 2005年7月 |
| 資本金 | 6億7605万9000円 |
| 従業員数 | 1,642人 |
| 売上高 | 230億6600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 高橋 信也 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 平均給与 | 702万円 |
| 電話番号 | 03-5413-8808 |
| URL | https://www.msols.com/ |
| 21年10月期 | 22年10月期 | 23年10月期 | 24年12月期 | 25年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
38億700万 | 60億2200万 | 70億3200万 | 78億1700万 | 87億4200万 |
|
純資産
(円)
|
23億300万 | 27億5700万 | 43億200万 | 56億1200万 | 60億4700万 |
|
売上高
(円)
|
73億5900万 | 120億 | 169億3100万 | 232億7300万 | 230億6600万 |
|
営業利益
(円)
|
9億2200万 | 8億4700万 | 22億700万 | 28億600万 | 27億4200万 |
|
経常利益
(円)
|
9億3200万 | 8億5900万 | 22億4600万 | 28億1100万 | 27億4100万 |
|
当期純利益
(円)
|
6億7800万 | 5億9600万 | 16億2000万 | 20億7000万 | 17億9800万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
40.76 | 63.07 | 41.09 | 37.46 | - 0.89 |
|
営業利益率
(%)
|
12.53 | 7.06 | 13.04 | 12.06 | 11.89 |
|
経常利益率
(%)
|
12.66 | 7.16 | 13.27 | 12.08 | 11.88 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。