パナソニック液晶ディスプレイの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
もう現代では液晶ディスプレイが日本では存在していないと思う。姫路工場に勤務していた人達は、もうみんな転職をしていると思います。姫路工場も何れは...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社内研修は多い。またQCサークル活動やコストバスターズを行い、ムダを削除するスキルを取得できる。資格取得については有機溶剤作業主任者やフォーク...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中国を中心に大型パネル製造工場が増え、量産がしやすいパネルの値段が下がり価格競争では勝負にならない。独創的で他社で...続きを読む(全181文字)

【良い点】
インチ数や仕様の違う様々なパネルの種類があり、試作も積極的に行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
様々なパネルがあるが、その中...続きを読む(全208文字)

【良い点】
会社の方針が担当まで浸透し会社の目的に向かって一体化している。
ニッチに特化してこれからも希望が大きい。
働き方改革で、以前より改善され...続きを読む(全223文字)

【良い点】
かなり個人の裁量で仕事ができる。但し、会社の大方針には従うことは必須。パワハラ、嫌な職場の雰囲気はない。パナソニック全体的な事だか、会社方針が...続きを読む(全189文字)

【良い点】
約2年くらい勤務していました。
社員と派遣社員の距離が近く積極的にコミニケーションを取れる方であればすぐ馴染めて長期的に勤務出来ると思います。...続きを読む(全225文字)

【良い点】
パナソニックの関連子会社なので、福利厚生は良い。
昇格試験は大変だが、一度昇格してしまえば、高い給与レンジで残業代も支給される為高い年収が期待...続きを読む(全177文字)

非常に苦しい経営を強いられているというのが率直な感想。但し、思い切った取組みをどんどん行っており、やる気と実力に自信のある方であれば、非常に短期間で中心的...続きを読む(全242文字)

姫路のパナソニック液晶ディスプレイで技能職(現場)で契約期間社員として働いていました。初めの半年間は私が特になにもしなくても、装置がオートで製品を作ってま...続きを読む(全423文字)

姫路のパナソニック液晶ディスプレイで契約期間社員として働いていました。割と休憩もせず、サービス残業するぐらい、自分なりに頑張っていましたが、正社員になれず...続きを読む(全252文字)

管理職の人が現場で仕事しないので、仕事がしやすい。リーダーが会議などで呼ばれたり、通常業務ではない指示がない、生産数が少なければ、仕事の量が少なく、比較的...続きを読む(全167文字)

唯一の売りであるIPS技術(日立から買い取った形)は基本特許が切れて、その応用型のFFSではパテント料を支払っている状況。低温ポリシリコンもできないし、酸...続きを読む(全167文字)

元・日立ディスプレイズと元・東芝松下ディスプレイの混成組織で、パナソニックの名を関しているものの社規冊子が配布されない(できてない)などの不備が散見された...続きを読む(全160文字)

労組が強いのと、人件費削減とで、残業は少なめ。会社指定の定時退勤日も多い。休出した場合も代休取得が義務付けられている。会社(労組)としてワークライフバラン...続きを読む(全159文字)

事業自体がジリ貧、というかドカ貧に近い。背水の陣が続いている。林檎の実を欲しているものの、他社比で優位な技術も設備もなく、その恩恵を得ることは到底無理であ...続きを読む(全158文字)

電気産業自体が低迷しているなか、特に液晶関連事業においてはその中でも群を抜いて悪化の道をたどったと言えるのではないでしょうか。テレビをはじめとする大型パネ...続きを読む(全151文字)

液晶ディスプレイ事業は2012年現在、非常に厳しい情勢にあります。ジャパンディスプレイの技術、サムスン・LGの国をあげた戦略に勝っていくためにはニッチな市...続きを読む(全151文字)

正直人手不足もあったことかと思いますが、入社2年目で製品のメインの担当にさせていただいてあらゆる仕事を通して多くの経験を積むことができました。自分でやりた...続きを読む(全154文字)

一からのスタートでしたがじっくり成長を待ってくれる環境があったと思います。多くの部署では自ら尋ねたことに関しては100%以上の回答をしてくれますが、自分か...続きを読む(全158文字)

前所属会社の事業譲渡に伴う社命転籍だったので、特に魅力を感じることも
不安を感じることもありませんでした。
大企業の関連会社ということもあって、福利厚...続きを読む(全172文字)

給与、昇進昇給制度、特に不満なし。もともと日立製作所基準の評価制度であったところかから、全てパナソニック基準となったが、特に不満なし。旧パナソニック社員と...続きを読む(全160文字)

各部署にもよると思いますが、私が居た部署(製造)では目に見える評価として実績を数値化しなければなりません。会社としての利益を個人としてどう上げたのか?それ...続きを読む(全181文字)

プラズマ&垂直統合モデルに固執したパナソニックのテレビ事業のあおりを食らった
気がする。
今後、非テレビ事業(スマホ、タブレット用途の中小型液晶)にシ...続きを読む(全175文字)

事業縮小による再就職支援プログラムに応募し退職。
垂直統合モデルが破綻しつつあり、更に2012年度は新興国の工場が稼動開始し、
より混迷の先行き模様で...続きを読む(全235文字)