パナソニック液晶ディスプレイのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
様々な企業から集まってきた人で構成された会社で非常に多彩な人材がいます。よって転職組も孤立することなく比較的のびのびと仕事ができます。
【気...続きを読む(全171文字)

【良い点】
フレックス制度がありかつかなり積極的に使えます。またコロナ以降在宅勤務も自由に組み合わせることができるようになったので現場仕事がない日などは...続きを読む(全162文字)

【良い点】
様々な改善アイデアがかなり簡単に採用されました。やりたいことがあればどんどん提案していけば自分の特性を活かした形で会社貢献ができると思います...続きを読む(全116文字)

【良い点】
女性は非常の少なくまた転職でもほとんど入ってきません。どうしても液晶経験者の採用が多いので男性に極端に偏った職場です。
【気になること・改善...続きを読む(全112文字)

【良い点】
もう現代では液晶ディスプレイが日本では存在していないと思う。姫路工場に勤務していた人達は、もうみんな転職をしていると思います。姫路工場も何れ...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中国を中心に大型パネル製造工場が増え、量産がしやすいパネルの値段が下がり価格競争では勝負にならない。独創的で他社...続きを読む(全181文字)

【良い点】
インチ数や仕様の違う様々なパネルの種類があり、試作も積極的に行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
様々なパネルがあるが、その...続きを読む(全208文字)

【良い点】
福利厚生についてはさすが大企業と言ったところでしょうか。
かなりいいと思います。
有給消化率は100%に近く会社の方針も有給取得を推奨してい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
契約社員で入社した場合は、満了時に社員雇用テストを受けることが可能だが、あまり期待しないほうがいいと思います。
まず、上司の評価が必要なのと...続きを読む(全200文字)

【良い点】
契約社員で入社できるのにも関わらず、他の工場よりも比較的給料がいいため転職活動の際にはお勧めです。
だが、私が退職する間際は残業規制で思うよ...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
OJT中心の教育体制による部署・上司ごとの成長環境の偏りと、自発性が求められるキャリア開発

業務スキルの習得は...続きを読む(全352文字)

【良い点】
一般的なeラーニングや階層別研修は用意されています。
また、直近では中途入社者向けの研修や受入れ体制も整備されました。続きを読む(全65文字)

【良い点】
求められている事の基礎は教えてもらえていますね。
それは知らなければ困るからです。
【気になること・改善したほうがいい点】
働く上でまだ研修...続きを読む(全193文字)

【良い点】
スキルアップを目的としたオンライン動画の視聴ができます。
社内研修も充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格に応じた月...続きを読む(全87文字)

【良い点】
社員の成長支援に前向きな社風。資格取得支援や、有料のe-Learningの受講も可能。学ぶ機会や手法は多く整備されている。
【気になること・...続きを読む(全164文字)

【良い点】
やらざるを得ない状況に追い込まれて、必死にこなしてきたので、スキルアップには繋がった。
【気になること・改善したほうがいい点】
何も教えられ...続きを読む(全141文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育は職種によってかなりのバラつきがある。事務職は会社から提示されるものは多くないので、独学しかない。続きを読む(全73文字)

【良い点】
ワークショップを実施したり、メンター制度を取り入れたりしていて、少しでも閉鎖的な空気感を無くそうと努めていたと思います。
【気になること・改...続きを読む(全163文字)

【良い点】
よっぽどのことがないとマイナス評価にはならないシステムになっているのが良い点だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
平均してなら...続きを読む(全104文字)

【良い点】
OJTがしっかりしていて、先輩たちも優しかった。
基本マニュアルベースの仕事が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
そのマニュ...続きを読む(全85文字)