パナソニック液晶ディスプレイの評判・口コミ一覧（全41件） 2ページ目

労組が強いのと、人件費削減とで、残業は少なめ。会社指定の定時退勤日も多い。休出した場合も代休取得が義務付けられている。会社(労組)としてワークライフバラン...続きを読む(全159文字)

事業自体がジリ貧、というかドカ貧に近い。背水の陣が続いている。林檎の実を欲しているものの、他社比で優位な技術も設備もなく、その恩恵を得ることは到底無理であ...続きを読む(全158文字)

電気産業自体が低迷しているなか、特に液晶関連事業においてはその中でも群を抜いて悪化の道をたどったと言えるのではないでしょうか。テレビをはじめとする大型パネ...続きを読む(全151文字)

液晶ディスプレイ事業は2012年現在、非常に厳しい情勢にあります。ジャパンディスプレイの技術、サムスン・LGの国をあげた戦略に勝っていくためにはニッチな市...続きを読む(全151文字)

正直人手不足もあったことかと思いますが、入社2年目で製品のメインの担当にさせていただいてあらゆる仕事を通して多くの経験を積むことができました。自分でやりた...続きを読む(全154文字)

一からのスタートでしたがじっくり成長を待ってくれる環境があったと思います。多くの部署では自ら尋ねたことに関しては100%以上の回答をしてくれますが、自分か...続きを読む(全158文字)

前所属会社の事業譲渡に伴う社命転籍だったので、特に魅力を感じることも
不安を感じることもありませんでした。
大企業の関連会社ということもあって、福利厚...続きを読む(全172文字)

給与、昇進昇給制度、特に不満なし。もともと日立製作所基準の評価制度であったところかから、全てパナソニック基準となったが、特に不満なし。旧パナソニック社員と...続きを読む(全160文字)

各部署にもよると思いますが、私が居た部署(製造)では目に見える評価として実績を数値化しなければなりません。会社としての利益を個人としてどう上げたのか?それ...続きを読む(全181文字)

プラズマ&垂直統合モデルに固執したパナソニックのテレビ事業のあおりを食らった
気がする。
今後、非テレビ事業(スマホ、タブレット用途の中小型液晶)にシ...続きを読む(全175文字)

事業縮小による再就職支援プログラムに応募し退職。
垂直統合モデルが破綻しつつあり、更に2012年度は新興国の工場が稼動開始し、
より混迷の先行き模様で...続きを読む(全235文字)

製造は、決められた仕事をこなしていれば良いという傾向が強く、なかなか実力
主義という部分は、認められにくい。
拘束時間も長いので、常にやる気を出して集...続きを読む(全153文字)

パナソニックと日立が会社統合によりスタートしたが、液晶業界の不振により企業自身の存続も長くはないと感じた。仕事内容も機械図面の作成や装置の制御設計をするこ...続きを読む(全180文字)

仕事環境は、それぞれの部署が協力して行う、というよりかは、各々が決めた目標を決め、それに邁進している感じ。
良い製品を作ろう、というよりかは、各々の努力...続きを読む(全153文字)

事業の将来性は無いに等しい。
理由は、台湾、中国、韓国で安くて、日本と同等、若しくはそれ以上の製品を作れるから。
スマートフォン用のパネルは姫路では制...続きを読む(全178文字)

個人的な意見ではあるが、パナソニックグループの傾向かも知れませんが、会社の雰囲気としては「男尊女卑」の傾向はある。
少なくても、弊社では、女性の役職級の...続きを読む(全158文字)