パルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全75件） 2ページ目

【良い点】
評価基準があって、どんどん売上を
あげられるスタッフには
インセンティブがあるのがいい点だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗...続きを読む(全103文字)

【良い点】
個人の売上やSNSを通した売上、店長クラスになると店の予算達成時には良い賞与があること。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の売上が...続きを読む(全218文字)

【良い点】
個人売上予算を半期で達成するとインセンティブが半期固定で出るので、販売員としての仕事ができる人に対価が払われる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全142文字)

【良い点】
7月と12月に賞与があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は毎月IMPシートという毎月の目標シート的なのを書くのですが、私は...続きを読む(全257文字)

【良い点】
個人売り上げがつくため、それに応じたインセンティブがもらえます。SNSも経由の売り上げ、フォロワー数に応じてインセンティブがもらえます。
【気...続きを読む(全188文字)

【良い点】
数字で結果を出すことで評価され昇給や賞与加算に繋がることが多い。販売職なので個人売上や店舗売上目標への達成が求められる。
【気になること・改善...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ほかのアパレルに比べると、給料は良かったのだと思います。なによりこのコロナ禍でもボーナスがきちんと出ました。ありがたいです。昇給は簡単ではあり...続きを読む(全161文字)

【良い点】
月給はほぼ変わる事はないが、
賞与は評価次第で決まり、アパレルの割には良いと思う。
大型店舗の店長となると予算達成しなくても半期で90万円ほど...続きを読む(全182文字)

【良い点】
個人売り目標を達成できると、その分評価されるので販売力やSNSの発信が苦労せずにできれば、昇格できる可能性が広がる。
【気になること・改善した...続きを読む(全177文字)

【良い点】
半月ごと予算があり、半年個人売り上げ予算が達成できたらその分次の半年間は毎月給料が上がる仕組みです。賞与にも反映されます。
なので頑張れば頑張...続きを読む(全191文字)

【良い点】
店舗で頑張る分には、売上での評価ですので昇給昇格を狙っていけると思う。マネージメント能力がついているかは、売上成果主義だったので疑問が残る。
...続きを読む(全195文字)

【良い点】
自分が頑張った分だけ評価がしっかりと給料に反映されます。
賞与年に2回しっかり出るし、給料はいい方かと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)

【良い点】
他のアパレルや、販売職に比べて、給料や賞与は高いと感じた。
賞与は、1年働いていれば1.5ヶ月分くらいは貰えていた。
頑張って働いていれば、し...続きを読む(全180文字)

【良い点】
店長職になり、自身の店舗の年間予算を達成すると、ボーナスにインセンティブが追加されるので、頑張り次第で大幅な金額UPも見込めます。
【気になる...続きを読む(全190文字)

【良い点】
給与はほかのアパレル企業と同じくらいだが、賞与は他のアパレル企業に比べたら高い方だと思う。個人予算、店舗予算の達成具合によって賞与は変わってく...続きを読む(全171文字)

【良い点】
個人実績がとても大きく影響します。
給料や役職を上げるためには個人実績がだいじです。顧客様が沢山できたり、売り上げが取れる人は、会社にしっかり...続きを読む(全192文字)

【良い点】
アパレル業界の中では、給料も安定しており高い水準だと感じた。コロナ禍でも、自粛期間も２分の１〜３分の１程度の給料は受け取れておりとてもいい環境...続きを読む(全197文字)

【良い点】
年収は個人の売上予算達成や役職の階級アップによって上げることが可能。店舗の管理職に付けば、店舗予算達成で賞与にインセンティブが付き、さらなる年...続きを読む(全397文字)

【良い点】
売り上げを取れれば評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
当たり前ではあるが、店舗毎に個人に設定された売り上げを100%取...続きを読む(全181文字)

【良い点】
実力に応じて報酬はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブランドよりけりだが、とにかく万年人不足。残業は当たり前、店長に至っては...続きを読む(全188文字)

【良い点】
アパレルの中では給与水準が高いと感じます。
またコロナ禍でも給与が下がることもなく、賞与も給料半月分ですが出してくれました。
また自分が所属し...続きを読む(全196文字)

【良い点】
良くも悪くも実力主義なので目標を達成すればボーナスが多く貰える。個人目標だけでなく、ブランドとしての目標を達成できるかどうかで決まる。
【気に...続きを読む(全191文字)

【良い点】
明確な評価制度があり、半年に一度直属上司とのすり合わせミーティングがある。
評価項目ごとに明確に点数化されており、それに基づいて昇級昇格が決ま...続きを読む(全348文字)

【良い点】
他のアパレル会社に比べてボーナスもしっかりもらえるほうだと思います。実力によってボーナスも少しずつ変わってくるのでやりがいもあるんじゃないかな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年収は多い方です。その分年末年始や夏休み、GWなどの長期休暇はありませんし、勤務終了の時間も遅くなることもありますが、その分賞与なども１年目か...続きを読む(全172文字)