テレビ朝日メディアプレックスの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
コロナ禍になり、会社の方針として「基本テレワーク」となったため、ほぼ出社する機会は無くなった。また、出社時間も10時や11時と比較的遅く、実働...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまりスキルアップ・キャリア開発・教育体制については考えておらず、とりあえず「いま」を回すことに精一杯の印象。中途...続きを読む(全173文字)

【良い点】
テレビ朝日の福利厚生や社内制度に準じており、比較的高い水準の福利厚生や社内制度である。有給取得についても、ラッキーフライデーと呼ばれるプレミア...続きを読む(全171文字)

【良い点】
辞めるときに、揉めることなく受け入れてもらえる。事業が安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
5年以上働いたが、テレビという大...続きを読む(全177文字)

【良い点】
メインクライアントがテレビ局の人なので、PR効果はともかく目立つ企画であれば比較的通りやすいです。
また、制作段階においてはWEBディレクター...続きを読む(全397文字)

【良い点】
テレビ朝日の子会社として、web制作企業としては安定している。
ギスギスもしていないし、目標はあるが、絶対必達的なものもない。
給与も大...続きを読む(全355文字)

教育体制が整っていないため(&チーフクラスが忙しすぎるため)、中途採用で入社しても1～2週間は実務を行うことはなく、放置されるのがほとんど。派遣も同じ。ス...続きを読む(全154文字)

社員は評価制度で年に1度評価されるが、1割り程度しか高評価されないため、大半の人は同じように年齢、号数で給料があがる。
ボーナスは給料の2.5ヶ月(夏)...続きを読む(全175文字)

子会社なので、テレビ朝日からの圧力をそのまま受ける。外部収益を得る仕組みを得れば良かったのだが、収益のほとんどが直接局からの受託になる為、大きな成長が望め...続きを読む(全154文字)

経理が給与支払いを間違えても、複数の従業員が過労で通院や病欠になっても、一切のケアをしない人だった。この会社の深夜に及ぶ残業と、自宅に帰ってもPCでの深夜...続きを読む(全183文字)

常にどこかしらにトラブルがある気がしました。管理職、リーダークラスがまとまっていなく、意志疎通が出来ていないので、現場もバラバラ。人事総務もうまく機能して...続きを読む(全191文字)

人が人を信用しておらず、典型的なブラック企業である。3年以内の離職率を開示させてみれば、いかにズタズタな状況かが判るだろう。そういう事です。又、疲弊してや...続きを読む(全172文字)

社員というか、会社を構成する人間の過半数の人は派遣会社から派遣されており、使い捨ての20代の人材である。わずかに10数人の契約社員たちが居るが、ここに残っ...続きを読む(全152文字)

免許制度に守られた放送局のグループ会社のため、いわゆるライバル企業と言うのは存在しない。また、参入市場はスマホやタブレットの登場など、活躍する範囲が拡大し...続きを読む(全185文字)

テレビ局という特殊な仕事環境であるため、深夜休日対応などはしばしば発生するが、代休の取得が奨励されたり、業務開始時間を柔軟に変更出来るなど、プライベートと...続きを読む(全165文字)

担当番組のサイトにおいて、自分が企画・制作に関わったコンテンツが公開され、その結果ページビューが目に見えて増加するなど、ユーザの反応を即座に感じ取る事が出...続きを読む(全151文字)

スキルアップはありません。入社までの身に着けたものをフルで発揮するだけです。しいて言えば生き残る為に上司に取り入る能力は身に着ける人は出るかもしれませんね...続きを読む(全155文字)

ディレクターは深夜に自分の担当するプロジェクトの更新状況をチェックする必要があり、デザイナー、オペレータ含めて大半が派遣社員で構成されている。スタッフは使...続きを読む(全172文字)

入社前はTVメディアとのシナジーを活用した企画を多く行う先端的な取り組みが多いと思っていたが、実際のほとんどは不体裁や個人情報漏洩におびえながらHP運営す...続きを読む(全167文字)

ワークライフバランスは決して適切ではない。会議に出る人々はうつむいている事が多い。
又本社の人間の雇用維持の為の調整弁のような存在の会社なので、業績連動...続きを読む(全152文字)

ここに書かれている口コミはほぼ全て嘘だ。実際はかつてプレスリリースや週刊誌にも出た通り、プロデューサー達の質とモラルの低さはお墨付き。現場は人材ではなく消...続きを読む(全163文字)

テレビ関係の仕事に関わることができ、ウェブ知識の浅い人間が沢山いるので努力次第で重要なポストに付くことができる。基本的に上司はウエブの知識が浅いので比較的...続きを読む(全159文字)

頻繁に給与支給体系を変える。この為、契約額よりも巧妙に少なく支給されている現実がある。つまり給与明細の合計と契約額が合わないのだ。
こういう事が平気でま...続きを読む(全170文字)

早くフェアユース的なWEB展開へ梶を切る事を進言します。又、TV局員達の中には傲慢に責任転嫁する体質が強い為、才能のある人が人材として殺され続けています。...続きを読む(全151文字)

配属される部署によるが、
業界の特性で、クールの変わり目や通常運用と異なる作業が入った時は終電になったり、時にはタクシーになったりするひともいる。
子...続きを読む(全174文字)