ＰＨＣの評判・口コミ一覧（全196件） 8ページ目

福利厚生については申し分ありませんでした。社内制度については財形、保険すべてパナソニック本体と同じ制度を使うことが出来ます。社内制度については最強でした。...続きを読む(全159文字)

儲かっている事業部は比較的自由に時間と研究費が使えます。逆に本社部門や儲かっていない事業部に行くと、経費節減ばかり言われてモチベーションが落ちます。どこに...続きを読む(全150文字)

【良い点】
福利厚生はよく休み有給は自由にとれる。
一人仕事なので気楽にできる
派遣が多かったので人間関係はサバサバして楽だった。
残業はなく生産...続きを読む(全154文字)

待遇は特に問題なかったですが、人間関係、特に直属の上司との軋轢で退職しました。部署ごとの縄張り意識が強く、プロジェクトなどを進める上で障害となっており、部...続きを読む(全162文字)

部署によってかなり異なりますが、自分のいた部署では海外との連絡、特に電話会議で早朝あるいは夜まで仕事することがざらでした。その後海外に駐在になりさらに仕事...続きを読む(全163文字)

自分のいた事業部では体系的なスキルアップのための研修は一切なかったです。OJTということでしたが、先輩も自分の仕事で忙しく、後輩の面倒など見る暇もなければ...続きを読む(全153文字)

部署によると思いますが、私のいた部署では女性が能力に応じた評価を得ていたとは思えませんでした。直属の上司によると思いますが、その社員にふさわしい、適所適材...続きを読む(全163文字)

産休・育休制度は充実している。
普通に取得可能である。
女性管理職を増やす政策で女性は昇進しやすい。ただし家庭を持ってそれを望まない女子社員も多く上に...続きを読む(全161文字)

給与も大手の水準なので悪くは無い。
ただ、同種の医療業界と比べると大きく見劣りする。電機連合に加盟している限り上昇はありえない。賞与は景気が悪い中でもそ...続きを読む(全176文字)

いろんな事業に手を出しすぎてどれも成功していないように思う。
唯一の診断系事業が儲けているがその利益を他の赤字事業が食いつぶしているような状況が続いてい...続きを読む(全161文字)

ノー残業デーを設けてはいるものの、実施しやすい雰囲気ではない。残業も、毎日あって当たり前の雰囲気。技術のチームは特に残業も多く、深夜まで作業をしていること...続きを読む(全155文字)

主任に昇進するには、15分ほどの自己テーマの発表(+質疑応答)とTOEICの基準点獲得が必要。準備にかかる拘束時間が多いが、合格率は、6割ほどで、二年目に...続きを読む(全150文字)

入社時点では大きな転勤はなつたのですが、現在は四国、関西、関東に拠点ができて大きな転勤の可能性が頻繁に起こる状況になってます。職場環境は職場の上司がどのよ...続きを読む(全164文字)

研修制度がきっちりと整備されており、職能毎・職責毎のスキルも必要に応じて習得していけると思います。社内の研修制度もありますが、職能によってはパナソニックの...続きを読む(全181文字)

パナソニックヘルスケアは当初家電製品をメインに扱っていましたが、2008年頃から医療機器に事業を大きく転換しました。しかしその頃から会社業績は悪化し、様々...続きを読む(全226文字)

女性の管理職も多数いるため、バリバリ働きたい人、体力のある人にはいい職場だと思います。在宅勤務制度も積極的に取得可能で、むしろ推進しています。多様性推進室...続きを読む(全375文字)

非常に先輩社員も含め、人間的な魅力のある方が多いです。
飛びぬけて優秀な人は、出世していきます。(ただし激務です)
ただし、ほとんどの人は、そこそこの...続きを読む(全341文字)

仕事に対して、真摯な姿勢を持ち続けられることです。
少なくてもとても誠実な考えを大切にしているはずです。
松下幸之助創業者の考えは、毎日唱和します。
...続きを読む(全214文字)

今となれば後悔してます。
転勤ができず退職してしまいましたが、十分今後の成長を考えれば
とどまればよかったと思っております。
正直頑張っている人は、...続きを読む(全154文字)

大手なので十分な福利厚生が整ってます
残業も一時的に増えることもありますが、耐えれるレベルです。
福利厚生が整っているので組合をうまく使って自己主張も...続きを読む(全161文字)

大手ならではのパワーがありますので、ここぞ!っていうときには
びっくりするぐらいのエネルギーを感じます。
個々のレベルも高いですが、全てにおいて満足し...続きを読む(全151文字)