サザビーリーグのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全86件） 3ページ目

【良い点】
1年〜2年程いると、正社員から社員にならないかとお声がかかるので、スキルアップには繋がりやすい環境にあったと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
真面目に頑張っているとそれなりに評価してもらえます。新人の時は、教育係の人が必ずつき、しっかり教えて貰えるので、ほったらかしにされることはまず...続きを読む(全173文字)

【良い点】
特にない。以前は申し訳程度にイーラーニングなどもあったが、使用率は低かったらしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の教育体制は全...続きを読む(全179文字)

【良い点】
グループに別れ、毎週勉強会を行うことで知識を高める機会が多くあったように思います。お客様を心地よく迎えるための挨拶、また接客のロールプレイング...続きを読む(全162文字)

【良い点】
教育に力を入れており、仕事を覚えるのは早かったと思います。
また他の職場はわかりませんが、私の職場は人間関係が良好で、勤務中も楽しく過ごせたと...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年数を重ねてできることが増えると、学生、フリーター関係なく時給が上がります。それぞれのクラスに分かれていて、上の立場の人が新人スタッフの育成を...続きを読む(全192文字)

【良い点】
教育制度、評価制度は整っている。かなり細かい評価制度なので、目標を立てるのに時間はかかるが、自己評価と他者からの評価の両方を自分で把握でき、他...続きを読む(全263文字)

【良い点】
基本はOJTですが、スタッフ同士上下関係なく仲が良かったので、きちんと教えてもらうことはできた。
定期的に閉店後などにミーティングなどをおこな...続きを読む(全194文字)

【良い点】
目標を細かく設定することができる。出来ていること出来ていないこと振り返る時間をとってくれる。細かな性格のひとは向いている職業だと思う。残業をし...続きを読む(全162文字)

【良い点】
風通しが良いのでやりたいとおもったこと、挑戦したいと思ったことは任せてもらえる。半期ごとに自身でKPIを定め、それに対しての達成度で昇給、ボー...続きを読む(全189文字)

【良い点】
新しい評価制度ができ、スキルチェックシートでの評価になった。シートをクリアし、志望すれば本社での研修に参加できる。これは、雇用形態に関わらず全...続きを読む(全219文字)

【良い点】
教育体制は非常にいいと思います。教えてくれる先輩はしっかりと店長と話し合いながら個々の新人に適応したスピードや教え方を探りつつ教えてくれます。...続きを読む(全284文字)

【良い点】
ステップアップのために研修を行い、新人やベテラン関係なく知識をつけることが出来て良い。

ステップが上がると時給も上がるのでとてもわかりやすく...続きを読む(全176文字)

【良い点】
配属するブランドによって大きく違う。
慢性的な人手不足は否めないので、ブランドによっては店長になるまでかなりのスピードでなれる場合もある。なの...続きを読む(全187文字)

【良い点】
大きな会社なので福利厚生制度や労働環境が整っている。
残業代も一分単位できっちりと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が出来る...続きを読む(全181文字)

【良い点】
教育面はしっかりしていると思う。入社後は先輩の販売員の方がついてくれ、毎日面談もしっかり行うので色々な事を教えていただける。派遣から始めた方も...続きを読む(全191文字)

【良い点】
教育に関しては、ゆっくり丁寧といった感じで好印象。
もちろんこちら側が組織にアサインする努力も必要だが、中途入社がほったらかしにされるようなこ...続きを読む(全233文字)

アルバイトとして入社後も、頑張り次第で社員への道が開かれている。
やる気のある人はどんどん任せられて仕事が増えるが、時給が上がったり、社員へ誘われたり...続きを読む(全152文字)

【良い点】
店舗スタッフからのキャリアアップ職種が割とあると思う。入社後はしっかりとマンツーマン指導だった為、聞きやすく教育体制は良いように感じる。個人...続きを読む(全168文字)

社内は自由な雰囲気でした。繁忙期は残業も多く遅くまで残っている印象ですが、その分達成感があります。後は、会議が多いのが印象的です。会議が多く自分の仕事が全...続きを読む(全183文字)

スキルアップは、頑張ればその頑張り分評価されますが、制度自体が人員不足でうまく機能していないように感じます。また、新卒等で入社した社員の育成は継続してとい...続きを読む(全188文字)

販売領域では正社員のみ研修があります。部署にもよると思いますが、契約社員はとくにきまった研修がありませんでした。
ショップスタッフは社員による指導などが...続きを読む(全163文字)

事業部によっても異なりますが、入社後は先輩スタッフが教育担当として付いて業務を教える体制は整っています。
又、外部の講習会も役職者だけでなく参加する機会...続きを読む(全183文字)

私がいた頃は、社内に顧客満足を追求する風潮が浸透しており、ビジョンを持って働くことができました。飲食の部門に所属していたため、体力的には激務ではありました...続きを読む(全152文字)

小売業界で役立つスキルが身につく、人事部主導の研修など積極的で社員には好意的。スキルセット教育など各社員に適した内容が用意されている。クリエイティブ系でも...続きを読む(全150文字)