三甲のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
海外にも拠点があり、希望すれば海外赴任も可能だそうです。定期的に研修やテストが行われており、やる気がある人は上にいけると思います。続きを読む(全71文字)

【良い点】
やりたいと言えば、タイミングが合えば新しいことを教えてもらえます。
ただ、相当な熱意で「絶対新しいこと覚えたいです！」と何回も伝えないと動いて...続きを読む(全302文字)

【良い点】
スキルアップははかれます。積極的に何でも行動をして目立つように努力しくふうすることが大事だと思いました続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成形班だと成長は無い。
無駄はなく早くこなせる人間が好かれる
班長、副班長は嫌われ役なのでなりたがる人がすくない続きを読む(全76文字)

【良い点】
仕事が忙しくスキルアップやキャリア開発などの方に時間をかけれないのが実情。資格取得やセミナー参加などの回覧書類は来ますが周りの社員も受ける時間...続きを読む(全160文字)

【良い点】
基本的には先輩社員とのOJT教育で作業を覚えていくことになります。
あまり難しい作業はなくゆっくり自分のペースで覚えられると思います。
【気に...続きを読む(全145文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社なら1週間は本社研修で体育会系な研修という無駄な研修をさせられる。製造の研修は営業希望でも行うらしい。続きを読む(全75文字)

【良い点】
求められることをこつこつ真面目にやれば、評価されますが、少しのミスでもめちゃくちゃに責められるので神経質になりがち。
【気になること・改善した...続きを読む(全118文字)

【良い点】
新卒で入社した場合本社で三日間研修して配属が決まり配属先で1週間研修あり
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全67文字)

【良い点】
配属後は先輩社員と仕事をすることがメインになったため、部署によってOJT研修の差が激しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用ページ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
入社後は成形係として製品の仕上げ、検品からやらされ、その後色んな部署に移るが、他部署が多いので成形係から抜け出せない人が多い続きを読む(全68文字)

【良い点】
事務でもwordやExcelはほとんど使わない。営業事務の為、優先順位を考えて効率的に処理する力は身につくと思います。
教育体制は、自ら質問す...続きを読む(全98文字)

最初は先輩と一緒について作業を行い、慣れたら1人で行う。

人によって出来る人、出来ない人などいるため、つく人によって話が変わる。続きを読む(全65文字)

【良い点】
教育制度はしっかりある。新卒採用者は本社での研修後、製品知識を深めるため工場へ配属される。営業所配属後も、暫くは先輩社員と同行し勉強することが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
希望した部署への移動はしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
若くて未婚の場合、役職はどれだけ仕事で成果を出そうが付くことは無い。
...続きを読む(全194文字)

【良い点】
新人の時に上司や4.5年先輩がついて教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので、上の指示は絶対なことが多い。他の部...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年に1回本社研修に参加する必要がある。本社研修では部門長への質問がメイン。質問を自ら考え、回答頂く。最後にテストも...続きを読む(全173文字)

【良い点】
入社後2週間ほど本社研修施設で泊まりながら会社概要や製品についての研修を行う。
【気になること・改善したほうがいい点】
工場研修では初めの2週...続きを読む(全251文字)

【良い点】
階層別研修を数年ごとに行っていて、同じ年代と一緒に受けることが出来るため、周りと比較した自身の現状を把握することが出来る。普段学ぶことのない製...続きを読む(全179文字)

【良い点】
工場勤務だとどんなに使えなくても用意される仕事は色々あることです。

【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえ担当業務の一部は一人では...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自分がいたときは、定期的に階級ごとに社内研修が実施されていた。所長クラス・若手(５年目～)・若手(１～４年目)といった具合に。ただ若手研修は支...続きを読む(全214文字)

入社後1週間程度の研修が本社であるが、詰め込み型の座学で、概要を把握するので精一杯。
その後、工場で製造実習があるが、期間は入社年度によってバラバラ。工...続きを読む(全192文字)

教育とは名ばかりで、とにかくまず見て覚えさせて、時間がたてばやらせてみて間違えたら怒るという繰り返し。もちろんどんな大手でも明確な教育体制を敷いている企業...続きを読む(全279文字)