在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年6月9日- 回答者:
-
- 20代前半
- 女性
- 2年前
- プログラマ(汎用機)
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
シンプルに自分がSESに向いていなかったためキャリアチェンジしようと思って、転職を考えた。また、住宅手当が、新卒3...続きを読む(全180文字)
株式会社シー・エス・エス 報酬UP
株式会社シー・エス・エスの社員・元社員による総合評価は3.3点です(口コミ回答数20件)。ESや本選考体験記は2件あります。基本情報のほか、株式会社シー・エス・エスの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
■株式会社シー・エス・エス
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当社では、ソリューションサービスやWebアプリケーションの設計・開発など、あらゆる分野のシステムを手掛けています。お客様の多種多様な課題を正確に汲みとり、高度な技術力を生かして最適なソリューションを提供 ──。コンサルティングからシステム開発・サポートに至るまで一貫したサービスを提供し、お客様から厚い信頼を獲得してきました。
主に『証券』を中心とした《金融のシステム開発》を行っており、大手証券会社との直接取引×安定した経営基盤はシー・エス・エスの強みのひとつです。
2018年には「株式会社リライフ・ジャパン」を仲間に迎えて、ついにグループ化。「シー・エス・エスグループ」となって、新たなスタートを切りました。
■【安定性】×【成長性】
~ 今こそ新しいフィールドへ ~
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40年以上の歴史&伝統を大切にしながら、新しいことにも常にチャレンジ!クラウドを活用したITインフラ構築やビッグデータの分析サービスなど、金融系システムで培った力を生かしながら、時代にあった事業展開で順調に成長しています。
「システムを利用するのも、開発するのも、人。」
技術力や提案力はもちろんのこと、そこには《心・信頼関係・思いやり・感謝の気持ち》がなければなりません。これまでもこれからも、私たちはその気持ちを大切にしながら進化しつづけます。
2018年に「シー・エス・エスグループ」となって、新たなスタートを切った私たち。仕事の『パフォーマンス』や『生産性』は、働きやすい環境&働き方が整って初めて、向上すると考えています。そこで、今回のグループ化に伴いオフィスを増床。最大70名が集まれるセミナーフロアやコミュニケーションを深められるカウンターバーを設置したり、勤務スタイルについてもテレワーク制度を導入したりと、さまざまな変革を実施しています。
すべては「社員が“会社にもっといたい”と思える環境」をつくるため。
社員一人ひとりに合った“理想の働き方”や、それぞれが思い描く“理想のキャリア”を実現できるよう、引き続き力を注いでいるところです。今後も社員の意見を取り入れながら、より良い環境づくりに励んでいきます。
働く環境や働き方に関する変革だけでなく、人事評価についてもアップデート。公平・公正な評価で、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価できる体制を整えました。そこに、これまでの経験や社歴は関係ありません。すべての社員が安心して活躍できるよう、会社として全力でサポートしていきたいと考えています。
また、教育制度の充実もシー・エス・エスの魅力のひとつ。新人をしっかりと育てていく風土が根付いています。なかでもOJTには力を入れており、当社が大切にしている「考えながら取り組むスキル」を習得しながら、自分のペースで一歩ずつ成長していける環境です。
ご縁あって当社をお選びいただく皆さんにも、ぜひここで「自分の力を存分に発揮してほしい」「無限の可能性を開花させてほしい」と願っています。
■社員一人一人が効率的に働けるように思考は止めない!!
現在、社員のパフォーマンスが上がるよう仕組みが続々と誕生中です。
例えば有休取得率アップのために、会社として有給取得推奨日を定め、リフレッシュのための連休を取りやすくしています。
■オフィス・制度改革
オフィスのフリーアドレス化、集中したい時に利用できるコンパートメントエリア、社内勤務時における服装の自由化が一例です。
今後も社員の意見を積極的に採用し、働き方改革に注力していきます。
●小さなチャンスにも気付ける「柔軟な発想」を持っている方
●「0→1」を生みだすために努力できる方
●世の中に変革を起こしたい!という思いがある方
●未来を創造することにワクワクできる方
●チャレンジ意欲や成長意欲が高い方
上記「向いている人」に当てはまらない方
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年6月9日【気になること・改善したほうがいい点】
シンプルに自分がSESに向いていなかったためキャリアチェンジしようと思って、転職を考えた。また、住宅手当が、新卒3...続きを読む(全180文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年6月9日【良い点】
ワークライフバランスと言うと普通の社員ならライフの方に重点を置いて働けると思う。休日出勤もほとんどない。あっても代休がとれる。また、残業も少な...続きを読む(全219文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年6月9日【良い点】
女性も主任だったり、バリバリ働いていて特に働きにくそうということは無い。男女差別なく活躍している。
育休産休も、とりやすそう。時短勤務している...続きを読む(全183文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2022年3月31日【良い点】
休暇は取りやすい方だと思います。急な体調不良で有給を取っても何かを言われるとかはほぼありません。(現場や上司によるかもしれませんが)
【気にな...続きを読む(全177文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2022年3月31日【良い点】
部下に興味がなさそうな人ももちろん居ますが、少なくとも最後に自分を受け持ってくれた直属の上司はとても良い人でした。現場が違った為会うことはほと...続きを読む(全172文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2022年3月31日【良い点】
直属の上司、総務の方がとても良い方で、親身になって話を聞いてくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだ入社して間もない状態で全...続きを読む(全189文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2021年5月25日【良い点】
新卒3年目までは、家賃補助が支給されるためお金に極端に困ることはない。
残業代に関しては、全額支給であるためサービス残業を行うことはない。
ボ...続きを読む(全182文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2020年5月31日【良い点】
研修は充実しているので未経験でもプログラマとしての業務を行えるようになる。有給も取得しやすくサービス残業はなく残業代がしっかり支給された。
【...続きを読む(全219文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2020年1月15日【良い点】
働き方改革に力を入れている会社です。女性が働きやすいように制度もあります。育児休暇や生理休暇、男性の育児休暇や在宅勤務などの制度もあります。
...続きを読む(全220文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2020年1月15日【良い点】
一年を通して収入が大きく減ることはありません。そのため毎年の年収が減ることはほとんど無い。残業代も残業開始から15分毎に支払われる。(固定残業...続きを読む(全206文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2023年06月03日
【イベントや選考を通して感じた】基本労働時間が7.5時間で21万程貰えるのはいいと思います。
見込み残業代も、各種手当手当も含まれていないので実際に働い...続きを読む(全124文字)
投稿日: 2023年06月03日
【イベントや選考を通して感じた】入社して3年目まではプログラマーとして、5年目くらいまでにプロジェクトマネージャーの補佐的な役割など、一般的なエンジニアと...続きを読む(全135文字)
投稿日: 2023年06月03日
【イベントや選考を通して感じた】福利厚生は一般的なものはある印象です。
住宅手当は条件に合う人のみ、入社3年目まで支給されます。資格支援制度があり、IT...続きを読む(全114文字)
投稿日: 2023年06月03日
【イベントや選考を通して感じた】基本の定時が17時30分なのでワークライフバランスは取りやすいと思います。
ただし、業務形態は客先常駐なので、常駐先の依...続きを読む(全121文字)
投稿日: 2023年06月03日
【イベントや選考を通して感じた】男女比で言うと男性の方が多いです。
しかし、採用する時に男女では決めていないと仰られていました。
また、生理休暇やくる...続きを読む(全114文字)
志望動機を丁寧に書く
筋道の通ったストーリーを一つ作れば答えられるような質問が多かった
なごやかでした。
自分の成長したい気持ちをアピールしたこと。早いと20分で面接が終わる。
和やかにお話できます。就活軸や強み弱みなどを聞かれました。
穏やかに進みます。雑談出来るタイミングも多々ありました。
逆質問が何個でもして良かったので時間が許す限りした。
業務に関係の無い話でもきちんと聞いてくれる
非常に和やかで話しやすい雰囲気だった。
雑談に近かった
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社シー・エス・エス |
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フリガナ | シーエスエス |
事業内容 | ・システムコンサルティング ・Webアプリケーション開発 ・スマートフォン/タブレットアプリ開発 ・金融系基幹システム開発 ・インフラ/クラウド構築 ・AI/ビッグデータ分析および関連システム開発 ・ブロックチェーン研究開発 |
設立日 | 1976年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 172人 ※2019年4月現在 |
売上高 | 20億7759万円 ※2019年3月実績 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐川 学 |
本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目12番3号 第一誠実ビル6F |
関連会社 | ■シー・エス・エスホールディングス(親会社) ■株式会社リライフ・ジャパン |
有給消化日数 | 13.0日 |
電話番号 | 03-3491-3400 |
FAX | 03-3491-0044 |
お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ先> 採用担当者 石橋、岩崎 〒141-0031 東京都品川区西五反田2-12-3 第一誠実ビル2階 TEL:03-3491-3400 |
URL | https://www.css-net.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.css-net.co.jp/recruit/2020/entry.html |
15年3月期 | 23年3月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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12億8436万 |
純資産
(円)
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売上高
(円)
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17億1114万 |
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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2451万 |
利益余剰金
(円)
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4億6433万 |
売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。