この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
キャドオペレーターの仕事は実力主義なので、女性にもチャンスがあります。技術があれば産後の社会復帰も問題ありません。その辺のサラリーマンより稼げ...続きを読む(全233文字)
ジェイシーエンジニアリング株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ジェイシーエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にジェイシーエンジニアリング株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
キャドオペレーターの仕事は実力主義なので、女性にもチャンスがあります。技術があれば産後の社会復帰も問題ありません。その辺のサラリーマンより稼げ...続きを読む(全233文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
実力かあれば、レベルの高い仕事をやる事ができる。大手のゼネコンやサブコンの仕事に携わる事が出来る。出来る人はその分給料が高い。有名な建物に携わ...続きを読む(全171文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別を問わず、課長以上の役職につく女性は多くいる。海外マーケティング系だけでも4名はいたと思う。ジェンダーにはこだわらない文化です続きを読む(全71文字)
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【良い点】
性別関係なく活躍できる環境。
レディースのブランドが多かったこともあり、各ブランドごとには女性管理職が多く在籍していた。
【気になること・改善...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ほとんどじょせいの方なのではたらきやすいです。逆に言うと男性は少ないですが、育休も取れると思います。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
男性が多い会社ですが、男女の待遇の違いなどを感じたことはなく、むしろ女性に対して気遣って行ける場面が多いです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休・育休制度があり、それを活用している社員がほとんど。少数ではあるが、時短勤務を選択している男性社員もいる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
性別に関係なく評価されるので、成果を出していれば公平に評価される。
評価だけでなく社内の雰囲気からも、性別で差別をしていることは全く感じられな...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
女性は多く、管理職にも登用されていたので活躍できる
【気になること・改善したほうがいい点】
はたからみていてだが、女性特有の派閥があり、大変な...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
そもそもオフィスには男女が半々くらいは居てそれぞれの部署やチームのリーダーには女性がいることも多い。
顧客対応の部署は特に女性が多い。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
女性のほうが活躍している場面が多いように感じる。また、女性社員も多く、楽しんで活躍している様子は外から見てもうらやましい続きを読む(全66文字)
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【良い点】
フレックス制度、育休制度、時短制度などが整っている。
上記制度の普及をオンライン説明会や、女性技術者の会などを通して会社が推進し、女性の働き改...続きを読む(全241文字)
会社名 | ジェイシーエンジニアリング株式会社 |
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フリガナ | ジェイシーエンジニアリング |
設立日 | 1997年5月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 25人 |
代表者 | 杉山純次 |
本社所在地 | 〒101-0031 東京都千代田区東神田2丁目7番1号広部ミヤケビル5F |
電話番号 | 03-5687-0621 |
URL | http://www.jce-net.jp/ |
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