この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の方がチームリーダーを勤めていることもよくある。育児休暇や時短勤務等も取りやすい現場が多い。子供の体調の変化にも許容が広く休みを取りやすい。続きを読む(全78文字)
株式会社ジャステック 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジャステックの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジャステックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の方がチームリーダーを勤めていることもよくある。育児休暇や時短勤務等も取りやすい現場が多い。子供の体調の変化にも許容が広く休みを取りやすい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
当時ダイバーシティに力を入れていたようで、現場を越えて女性社員のみで集まりコミュニケーションを取る場があった。また、産休育休についての現場理解...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
産休・育休制度はしっかりしている。社内システムでの申し込みアフターフォローなどある。
復帰後の時短勤務をしながら働いている女性もいる。
【気...続きを読む(全164文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女の区別なく作業が割り振られています。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務でリーダーを担当した場合作業量が多そうなことが気にな...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
働きにくいことはないと思う
女性でも活躍している人はそれなりにいる
育休や産休なども取得している人がおおい続きを読む(全59文字)
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【良い点】
産休・育休制度があり、それを活用している社員がほとんど。少数ではあるが、時短勤務を選択している男性社員もいる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全94文字)
子どもが中学に上がるまで使える育児シフト勤務制度があり、女性も働きやすそうだと感じた。続きを読む(全43文字)
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【良い点】
育休は希望者全員が取れていた印象です。最低限の制度はあった認識。
ただIT業界全体に言えるが女性が少ないためプロジェクトに居づらいこともあった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
女性も働きやすい環境が整っていると思う。やはり、男性が多い環境ではあるが女性だからといって評価が変わることはあまりない。休暇も取りやすいため、...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
女性だからなにか不利に感じたことがない。最近は新卒採用も女性が多いし、男性社会という感じもしない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
育休明けの女性社員は、短時間勤務している方もいると聞きました。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職はほとんどいないようです。
...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
性別関係なく活躍や昇進できる環境が整えられている。産休・育休の制度もあり、最近は男性にも積極的に育休をとるよう促している。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
身の回りでも産休から開けて職場復帰した人や時短勤務している人も多く、働きやすいのではないかと思う。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
働きにくいということはない。家庭を大事にしたい、どちらかと言うと家庭を大事にしたいという層にはうってつけの職場。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
新卒採用の男女比率は5:5程度だったと思う。極端に女性が少ないわけではなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休は取れるが、...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
忙しいプロジェクトであっても、妊娠中や育児中の女性などは時短で勤務している。
会社やチームとして、そのような環境作りをしている点は非常に評価で...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
優秀な女性社員は、前線に立って活躍している印象。
全体として女性差別的な雰囲気は感じられない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界の...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
良い意味で男女平等であると感じました。
女性管理職もおり、能力や評価会議での主張ベースでしっかりと評価をされている印象でした。
女性特有の休暇...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
女性社員は同業他社と比べても比較的多い方だと思う。リーダー、マネージャクラスの女性も少なからずいる。産休、育休も普通にとれる。
【気になること...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
女性管理職を育てたいという意思は感じます。実際に女性管理職もいます。
産休育休は必ず取得出来ると思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
男性と比べられて評価や扱いが変わることなく、平等に仕事ができる。また、育休も事前に申し出ていれば、作業も調整してくれるので、働きやすい環境と思...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
時間短縮勤務があり、お子さんが小さいご家庭は早めに帰ることが出来る。
女性の管理職もいるので将来的に頑張れば可能性がある。
【気になること・改...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
産休、育休はきちんとあります。
復帰後の時短勤務も子供が小6までできます。
短縮時間は、いい現場では配慮した上で作業アサインしてくれます。
【...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
未婚女性は仕事における男女差はほぼないと言ってよい。(深夜残業や休日出勤も同等にある)
産休、育児休暇、時短勤務などの制度は整っているので出産...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
女性は比較的産休や育休を取得しやすいと思います。
また、時短勤務制度も整っているため、休暇明けでも子育てしながら働いている方もいらっしゃいます...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
学習支援は多少あるが利用している人は少ない印象
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助等はなく、社員寮も2年目までしか利用できない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
社員のスキル向上に積極的になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキル向上の施策はあるが、やる気のある社員しか積極的に使ってい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
NTTグループになったことにより業務改善に積極的になっている。給与テーブルの見直しや今後の事業内容の見直しもあるとの話を聞いているので将来性は...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
上司やチーム全体で評価をされるため、チーム内での貢献度が高ければ適切に評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属プロジェ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
給与アップには積極的になっており、より適切な評価となるよう見直しも随時している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ソフトウェア開発特化...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手を気にかけてくれる現場もあれば、管理職が全く関心を向けない現場もある。後者では最悪の場合OJTが行われない場合...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
国家資格の資格取得制度や、社内の自主的に学べる様々な教育システムが存在する。新卒社員は、新入社員教育にてグループワークで模擬開発経験を積むこと...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は現場によって基準が大きく異なる。しっかり実力主義に則って評価する現場もあれば、部内のバランスを重んじて実...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
・法令順守の意識が高く、繁忙期でない限りでは、有給休暇が比較的希望通りに調整がしてもらえる。そのため、有給消化率は他の企業よりも高い印象。
・...続きを読む(全484文字)
技術力とNTTデータのコンサル力が掛け合わさっているところが魅力。続きを読む(全33文字)
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【良い点】
育休復帰の女性社員はとても多いです。
近年、女性の役員も増えています。
ダイバシティの強化は専属部署で推進してます。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
女性の社会進出を促進したいからなのか、女性の昇進速度は早いと感じる。また、産育休制度も充実している。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
とてもあると思います。前日に有給消化を決めている人もいますし、管理職にも女性がいる部署もあります。
育休から復帰してイキイキ働いている方も多い...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
産休育休、時短勤務などは実績も多く安心して働ける環境が整っていると言える。ママさんには優しい会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
特に男女で変わることはないと思う。
この会社に限ったことではないが、男性のほうが多い。かといって全く女性がいないわけでもない。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
産休育休はとりやすいです。また生理で体調不良の時も在宅することができます。女性が働きやすい環境は整ってると思います。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
デザイナーのリーダーには多くの女性がいますが、他の部門の管理職や意思決定層には女性がほとんどいません。男女問わず産休は取得しやすく、短時間勤務...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
カスタマーサポートの部署では、男性よりも女性の方が多く働いていた印象でした。
管理職の方の男女比もほぼ半々でした。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
私のいた部署の管理職はほぼ女性だった。そもそもほとんどが女性社員の部署なので、管理職とまでいかなくてもリーダー的な役割を女性がすることが多かっ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
管理職に昇進する方もいる。
妊娠、育児による休暇や時短についても周りのメンバが協力していると思われるので良いと思う。続きを読む(全64文字)
会社名 | 株式会社ジャステック |
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フリガナ | ジャステック |
設立日 | 1971年7月 |
資本金 | 22億3800万円 |
従業員数 | 1,272人 ※2017年11月現在 |
売上高 | 161億800万円 ※2018年11月期 実績 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 中谷 昇 |
本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪3丁目5番23号 |
平均年齢 | 35.9歳 |
平均給与 | 524万円 |
電話番号 | 03-3446-0295 |
URL | https://www.jastec.co.jp/ |
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