ダイワロイネットホテルズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【気になること・改善したほうがいい点】
現場にとってやりやすいかより、会社にとってやりやすい方法を現場に押し付けてくるので、みんなかなりストレス溜まって...続きを読む(全80文字)

【良い点】
色んな事をやらせていただけて、やりがいを感じやすいです。アイデアを出したりしたら、だいたいは良いね！と賛成してくれます続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤があるので、女性は特に体調を崩しやすいです。残業があるとなかなか帰れず、体調面でのコントロールがむずかしいで...続きを読む(全99文字)

【良い点】
正社員の方々でも、積極的に有給を取っておられました。取りやすい方だとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフトで早番、遅番...続きを読む(全102文字)

【良い点】
契約社員でも賞与があるところはよかったです。
年に2回、7月と12月にもらえます。
1年半在職しましたが、最後の賞与の金額は38万でした（手...続きを読む(全236文字)

【良い点】
特になし。退職金制度はなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナが落ち着き、いきなりお客さんが増え始めた頃、すごく忙しい...続きを読む(全196文字)

【良い点】
自社のホテルを安く利用することができる点だと思います。旅行に出かる時にホテルを安く泊まれることで旅行に行きやすくなり、リフレッシュできる機会...続きを読む(全123文字)

【良い点】
ホテル割には契約社員にも賞与があり、他のホテルよりも高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
支配人や統括支配人に嫌われたら、目をつけ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
支配人に言ったら辞めれるけど、人間関係が悪いのはわかっているから、人間関係が原因って言えば簡単に辞めれる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全118文字)

【良い点】
準シティみたいだから仕事覚えたら楽しくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務態度や仕事ができなくても、社員がOKだしたら誰でも...続きを読む(全133文字)

【良い点】
フロントで長年に勤めてすれば、補佐か支配人まで機会も有ります。ただ、男性は難しいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
箱根に...続きを読む(全102文字)

【良い点】
質問はしやすい雰囲気で、わからないことはすぐ聞ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
わからないことがわからない状態が発生することが...続きを読む(全138文字)

【良い点】
リーダーシップなど人をまとめる力がつく。
資格が会社負担で取る事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の店舗により、抜け...続きを読む(全111文字)

【良い点】
数年ごとに、昇給試験を受けることができます。
そこにうかるとポジションと給与があがります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも人を育てようという気が無いと思われる。離職率も高く、経営陣がまともに社員の名前と顔を覚えているのかも怪しい。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップや育成の制度はほとんどないように思う。業務に直接関わるような資格やスキル取得を後押しするような制度も...続きを読む(全247文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
OJT
決まった教育方針やマニュアルがないので、どの先輩に教えてもらえるかでまったく変わってくると思う。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前の研修が辛かった。3日間の睡眠時間が4時間ほどであった。眠れない理由は、グループ発表をする時間が研修中に設...続きを読む(全105文字)

【良い点】
ひたすら電話を取るので、電話対応の面ではスキルはとてもついたと思う。電話が苦手でスキルを付けたいという方は短期で働くことをオススメします。
...続きを読む(全196文字)

【良い点】
定期的に上司とキャリアについて話せる機会があるが、その時に希望を伝えれば部署移動も親身になって叶えようとしてくれる。何人も料飲部から宿泊部へ...続きを読む(全119文字)