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土日に就活生向けイベントを多数開催する関係で土日出勤が強いられる。その代わり平日に休みを取れるのは人によったらメリットとなる。続きを読む(全63文字)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アカリクのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社アカリクで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
土日に就活生向けイベントを多数開催する関係で土日出勤が強いられる。その代わり平日に休みを取れるのは人によったらメリットとなる。続きを読む(全63文字)
話を聞いている限りでは業務量も多く、残業が自ずと多くなってしまうように感じた。続きを読む(全39文字)
大学院生のキャリアを支援する社会貢献性の高い事業である。直接感謝される機会も多い。続きを読む(全41文字)
専門人材の需要は高く将来性はあるが、競合も多く、サービスの独自性が重要となる。アカリクの場合は理系に特化しているところが強み。続きを読む(全63文字)
リモートワーク等が浸透し、非常に自由度の高い働き方ができる点は魅力である。続きを読む(全37文字)
年次によってメールのCCを並べるなどのJTCらしい文化が一才なく風通しのいい文化である。続きを読む(全44文字)
大学院卒業予定の学生や修士・博士号を持っている求職者のサポートができるため、魅力があると感じた。続きを読む(全48文字)
業界においても修士・博士に特化して人材紹介を行なっているため、差別化できていると感じる続きを読む(全43文字)
成果だけでなく、プロセスに対しても評価をしてくれる社風だと社員は話していた。続きを読む(全38文字)
現在、代表取締役を務めている方はレバテックの事業部長を務めていた人であり、一定ベンチャー気質があると想像した。続きを読む(全55文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昼に帰るので人が少ない
お店もガラガラになので買い物にいくのはらく
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多いと寝て過ごして休日を終える続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
市場の伸びが見込めないため、会社の利益率をどのように高めるかという思想が強く、営業に対しての負担が激しい。特にマ...続きを読む(全231文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休みの調整はききやすい方だと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】
事業所ガチャ
まず基本として休みは少ない
自分の場合、勤務体制...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
土日休み、長期休みはしっかり取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署と案件によって土日出勤、土日に電話対応がある。また売り上げの...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
病院の診察時間外に行う定期点検など、スケジュールが固定されている業務が多く、突発的な修理依頼についてもチーム内で柔軟に分担し合える体制です。...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
ワークライフバランスとしては、公私共に仲良部長のところに呼ばれて集まったりと楽しいことも多かったし、夜も飲み会も多かったが全て無料だったので...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
割と休みの希望は聞いてくれる。入りたいときはいれてくれるから、稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日でも、代わりに出てって...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人によるが夜遅くまで残っていたり休日に出社している人がいた。稼ぎたい人は良いけどガバナンス的に良くないと感じていた。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
繁忙期じゃない限り残業はほとんどなく、事前に申請すれば必ず定時で帰ることもできました。有給消化率も高くよほど他の人と被らない限り必ず有給は取...続きを読む(全130文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
週5日のシフト制だったのでお給料は良かったんですが、サービス業なので土日祝は基本的に出勤となり、友人と予定を合わせにくい点はありました。その...続きを読む(全200文字)
| 会社名 | 株式会社アカリク |
|---|---|
| フリガナ | アカリク |
| 設立日 | 2006年11月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 山田諒 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目1番5号青山第一田中ビル2階 |
| 電話番号 | 03-5464-2125 |
| URL | https://acaric.co.jp/ |
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