古河電工パワーシステムズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
資格や研修を受けることを推奨しており、希望すればいろいろな資格を取らせてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社側から資格...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
10ねんほど昔は規定外の残業やパワハラが横行されていましたが、近年はそのあたりにメスが入り、かなり働きやすい環境...続きを読む(全88文字)

【良い点】
等級がさだめられており、業務評価によって等級が上がりますが、実際は年齢によって上がります。それとは別に年ごとにA〜Cにランク付けされ、別途お...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務課以外でも女性社員はいますが、重労働で、人数が少ない上にバラバラに配属されているため、あまり女性が働きやすい...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インフラに関する仕事のため、あまり新規の製品を開発するということがありません。基本的には昔からの設計のマイナーチ...続きを読む(全115文字)

【良い点】
インフラ系の業界なので最終的には社会への貢献をしているという実感がもてる。またお客様から希望の納期通りに対応した場合には非常に感謝されること...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人材の入れ替わりが激しく、慢性的な人手不足状態であること。世間の製造業にに対して最新技術の導入やDX化が周回遅れ...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアの選択肢や挑戦機会が限られ、成長実感を得にくいと感じた。評価や配置の透明性も十分とは言えず、将来像を描き...続きを読む(全96文字)

【良い点】
仕事を丸投げされることはなかった。
デスクが広く作業しやすかった。
在宅ワークも比較的好きなときに行えた。開発体制人員が十分あり、開発期間も...続きを読む(全141文字)

【良い点】
就職のために辞めました。
【気になること・改善したほうがいい点】
辞める人はすぐに辞めるし、続く人は数年単位で続いているイメージです。他に時...続きを読む(全114文字)

【良い点】
有給の取りやすさ
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が仕事を放棄している場面がおおい。出社時間を守らない。連絡しても放置、無視を...続きを読む(全113文字)

【良い点】
インセンティブ制度が存在していた
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が存在していたがボーナス転用に変わってしまい
年...続きを読む(全106文字)

【良い点】
フレックス制度は十分に活用できる
テレワーク環境も比較的整備されていると感じる
また、福利厚生も手厚い
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全236文字)

【良い点】
いわゆる構造改革で社外に挑戦できる場が提供された。しかも、勤続年数などいくつかの条件を満たせば、早期退職の支援金が支給される制度が継続されている。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒を一切採用せずライン作業者は減る一方、そこを間接部門からライン作業へ異動させて対処させるような社員のキャリア...続きを読む(全100文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
IT関係へ派遣されるとのことで入社したが関係のない業者への紹介が多かったためそれでも大丈夫...続きを読む(全85文字)