古河電工パワーシステムズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
10ねんほど昔は規定外の残業やパワハラが横行されていましたが、近年はそのあたりにメスが入り、かなり働きやすい環境...続きを読む(全88文字)

【良い点】
等級がさだめられており、業務評価によって等級が上がりますが、実際は年齢によって上がります。それとは別に年ごとにA〜Cにランク付けされ、別途お...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本社勤務の人は山形、神奈川、熊本に転勤がありえますが、いったん転勤するとなかなか
戻してもらえません。ただし、何...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務課以外でも女性社員はいますが、重労働で、人数が少ない上にバラバラに配属されているため、あまり女性が働きやすい...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インフラに関する仕事のため、あまり新規の製品を開発するということがありません。基本的には昔からの設計のマイナーチ...続きを読む(全115文字)

【良い点】
インフラ系の業界なので最終的には社会への貢献をしているという実感がもてる。またお客様から希望の納期通りに対応した場合には非常に感謝されること...続きを読む(全184文字)

【良い点】
資格取得の報奨金制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署横断の勉強会が少ないため、他部署との交流がなく、自主的に勉強会を開...続きを読む(全85文字)

【良い点】
会社のバックアップによるスキルアップはほぼ絶望的と言っていい。資格取得
や外部講習にしても本人次第
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全106文字)

【良い点】
技能職は教育の成果を発表する機会があるので新規に入った人は対象になるとマンツーマンで指導してもらえるような形になっている。
【気になること・...続きを読む(全140文字)

【良い点】
担当レベルでも大きな裁量をもって働くことができ、
日々スキルアップを実感できる。
特定の資格取得をすれば報奨金を貰える制度がある。
【気にな...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルが何もなく、研修もたらい回しにされ人によって言うことが変わる。
課長が圧をかけて退職に追いやる場面があ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
KDDIの資格取得のサポートはしてくれます
【気になること・改善したほうがいい点】
社員研修等が無いためマイナス
新入社員にはあるかもしれな...続きを読む(全97文字)

【良い点】
教育、研修は非常に充実しており（グロービスやUdemy）、受講も推奨されている。英語の学習についてもクラスがあるはず。資格取得については特に...続きを読む(全82文字)

【良い点】
資格取得やセミナーや講座の受講支援が制度としてはある。
教育については不十分である。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも自...続きを読む(全80文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に配属先に影響される。
案件ガチャというやつです。
自分の希望を言っても通るか通...続きを読む(全92文字)

【良い点】
課題解決、問題解決の思考は、かなり指導される方に思います。ポータブルスキルとして、強みになると思います。続きを読む(全58文字)