この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
開発部門にいれば、思いついた新技術を検証させてもらえる風土がある。ただ予算が非常に厳しいので、お金はかけられない。続きを読む(全63文字)
シャープ株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
開発部門にいれば、思いついた新技術を検証させてもらえる風土がある。ただ予算が非常に厳しいので、お金はかけられない。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ディスプレイ事業の縮小に伴い、多くの人員が他の事業部などに異動されている。あまり適性などを考慮せずに、とにかく異...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ディスプレイ事業のトップがずっと変わっておらず、不振の原因の一つと思われるが、変わる気配は無い。トップが変わらな...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
評価に年齢はあまり関係なく、実力が重視される。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は高くはない。評価制度について曖昧な点が多く、納...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
有休は取得しやすい。部門にもよるが、残業も削減方向で、あまり残業はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は削減方向だが、業務が...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
同期や現場の人間の小さいグループ(3~4人程度)が形成され、他のグループと交流が無くなっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
コ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
とくになし。現場日ほとんど女性はいなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
何でもハラスメント時代なので怖くて女性社員に近づきたくない続きを読む(全77文字)
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【良い点】
社員旅行 住宅手当 忘年会等の補助金、定期fyエスティバル等無くなった
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生のない会社は人間関係...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
資格取得に補助が出ていた時期も昔の話
【気になること・改善したほうがいい点】
なにも出さないサポートしない会社になった。天理研修センターも機...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
休みは取れる。有給、多目的、リフレッシュ、メモリアルなど
【気になること・改善したほうがいい点】
休めるがエビデンス提示要求してくる場合がある続きを読む(全77文字)
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【良い点】
事業縮小により希望退職
【気になること・改善したほうがいい点】
残留組場合の配属先はギリギリまで通知されない。希望は選べない、役に立つスキルが無い続きを読む(全79文字)
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【良い点】
決められた内容を決められた通りやっていればよい
【気になること・改善したほうがいい点】
意見、改善、進言は聞き入れられないより嫌がられる事が...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
給料はそこそこ貰えた(2008年頃まで)
【気になること・改善したほうがいい点】
2008年以降赤字続きで会社存続も危うい状態で事業切り売り...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列 ベア分だけ給与UPがほとんど
【気になること・改善したほうがいい点】
個人評価制度はあるが上司は現場にいないのに評価し...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
目の付け所はよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちょっと儲けが出るとすぐ規模を追い在庫を抱え失敗する事を繰り返す。
なぜいつも繰...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
有休が取りやすい。管理職も休む。海外関係の部門は夏冬の長期休暇に有休を前後に足して超長期休暇にする習慣がある。
どの部門も残業はほとんど無し...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
退職金は多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
液晶にこだわりすぎて新しいビジネスが生まれる土壌がなくなってしまった。以前は社...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
月曜日はノー残業日でありプライベートは調整しやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
食堂のレベル(味、値段)は改善してほしい。...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
若くても重要な仕事を任せて貰えるので、頑張ればその分評価もされる。やる気のある人にとっては非常にやりがいのある会社と思います。又、女性を管理...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
やはり大手の会社らしく福利厚生がしっかりとしています。土曜日、日曜日、祝日はほぼ確実に休みとなります。他に、有給休暇も取得しやすく会社側も有...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
比較的、昇進は早いと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育は自主的な要素が強く、昔の様に、その年齢に来たら絶対にやらなけ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
評価の結果は、相対的ではあるが、期初、期中、期末面談とその結果を登録するシステムなので、透明性はある。余程、片寄った評価をした場合、評価者に...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
退職金等の計算は数式で決まっており、勤務期間でいくら貰えるかは、常に見ることが出来る。勤務評価が良ければ、積み重ねで退職金も増える
【気にな...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
制度的には一般以上だとおもう。
年休も各事業所の差はあるが、年休は13日以上は取得可能。
年休を半日として分解可能で、午前/午後の制限はない...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は殆ど保身の塊
上しか見ていない
チームビルディングなんて考える管理職は見たことがない。
大企業病である続きを読む(全75文字)
会社名 | シャープ株式会社 |
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フリガナ | シャープ |
設立日 | 1935年5月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 43,222人 |
売上高 | 2兆3219億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 沖津雅浩 |
本社所在地 | 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
平均年齢 | 45.5歳 |
平均給与 | 718万円 |
電話番号 | 072-282-1221 |
URL | https://corporate.jp.sharp/ |
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