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【良い点】
賞与がないぶん月々が高くなるので、それが合う人には良いかもしれない。目標を達成するとインセンティブがもらえるので、みんなで目標達成にむけて頑...続きを読む(全118文字)
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マテリアルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全13件）
株式会社マテリアルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社マテリアルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社マテリアルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
マテリアルの 年収分布
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マテリアルの 職種別年収
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【良い点】
個人の売上、加えてスタンス、スキル面が見られた評価になっています。
総合的に人を見て評価してくださる点は良い点かと思います。
【気になること...続きを読む(全167文字)
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回答者：
実力主義の評価制度を採用しており、成果を上げることで年次に関係なく昇給や昇進のチャンスがあります。ただし、賞与が少ない傾向にあるため、固定給や残業代を含め...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
中途は、交渉次第で年収アップも見込めると思うが、見込み残業代が多いため、時給換算する対して多くないと思う。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
社長がフランクで公平に話を聴いてくれる風潮があります。今はどうなっているかわかりませんが以前はマネージャーとだけでなく社長とも一人一人しっか...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
1年に1度面談があり、
そこで給料がきまる。
中途社員は比較的高い水準でスタートするが、
場合によっては下がることもある。
ただ、個人で...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
若手でも結果を残せば年収は上がるが、ただし上長やマネージャーのお気に入りにならないと昇進は厳しく、年収も上がらない。コミュニケーションが上手...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
アピール上手であれば若くしても評価されやすいと思います。
年収の評価レンジとかが決まってないので、かなりもらってる人はもらってます。
【気に...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
転職の際の年収は、ほぼ上がらないと考えた方が良いです。採用する際に、”前職の給料よりもこんなに下げたのにMate...続きを読む(全354文字)
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【良い点】
成果を出した人は順当に評価され、給与にも反映される。
マネージャーへの昇進も、年齢にかかわらず成果次第。
新卒の同期であっても同様に成果次第...続きを読む(全183文字)
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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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マテリアルの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
自分たちで形をととのえてきた情報が、メディアやWEBに掲載されているのを見ると嬉しい。芸能人にもあえます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
経験値はかなり上がると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系を全員に押し付けている感じ。自分に酔っている上司はいるが、マネ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
あまりない。有給を取った日も結局は家で仕事をする。
とにかく経験を積みたい人には良い環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
女性の管理職・中間管理職もいる。キャリアウーマンという感じの人を身近に見れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いが、今のよ...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
ナショナルクライアントや官公庁、グローバル案件など、様々な業界、規模のクライアントの案件に携わることが可能。
また、芸能人やインフルエンサ...続きを読む(全414文字)
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広告・マスコミ(広告代理店・広告制作)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
成果を出せばアップ額が上がる
1年目から頭角を現し、全社的な評価枠の上位に食い込んだ者だけが給与を伸ばせるため、スタート時点での評価の成否が...続きを読む(全481文字)
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【良い点】
評価基準が明確で、年齢や勤続年数に関係なく数字を出した者が正当に評価される。賞与もインセンティブとして反映されるため、個人の頑張りが直接給与...続きを読む(全301文字)
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SESなのでそれぞれ現場で頑張っているがあまり伝わっていない印象。本社勤務の、目の届く範囲にいるメンバーが評価さ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
年収水準は業界内でも比較的高い水準にあり、成果を出した場合には報酬面でも一定の評価が反映される点は魅力だと感じました。プロジェクトの規模や担...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
給与の上がり方や評価制度についてはわかりやすい。グレードの評価のため、いただいている仕事に対する報酬のため、決して本人の実力がそのまま給与に...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
特に目立ったメリットはなし。
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給与・昇給はほぼ形だけで、実際には非常に遅く、努力や成果が給与に反映さ...続きを読む(全410文字)
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【良い点】
年収、給与は良い方だと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度は数値化された、属人的な好き嫌い、自分に有利か不利かで判...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
頑張れば評価に繋がります。
半年に1回の査定があり上長と目標設計を行いそこでその目標を達成するためにどういう動きをしたらいいのかなど上長が良...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年収や昇給は配属先や上司によって差がある印象ですが、目標設定自体は比較的しっかり行われるため、自分の役割や期待値は把握しやすいと思います。環...続きを読む(全308文字)
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【良い点】
給与水準は平均的だと感じましたが、評価制度がやや不透明な部分があり、昇給の基準が分かりづらい印象でした。もう少し成果が明確に反映される仕組み...続きを読む(全87文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
マテリアルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マテリアル |
|---|---|
| フリガナ | マテリアル |
| 設立日 | 2005年2月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 74人 |
| 売上高 | 44億7250万9000円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 青﨑曹 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目12番32号アーク森ビル35階 |
| URL | http://materialpr.jp/ |
マテリアルは2005年2月設立の広告・マスコミ業界に属する企業です。従業員数は74人で、売上高は44億7250万9000円になります。
NOKIZAL ID: 2752005
