イズミのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

実際に店舗運営の体験をすることで、業務の理解が深まり、自分に合っていると感じることが多かった。また、若手から店舗運営に携わることができ成長することができるという点からも志望度が上がった。実際に社員の方に質問をすることで普段の様子や社員の方の雰囲気を知ることができ企業理解につながった。

食品業界だけでなく衣料品など幅広い商品を扱っている以上、もっと時間をかけて多角的に業界理解できる機会があってもいい気がします。特に、このインターンシップと同日でなくても社員座談会を別日に設けることで、より現場目線での意見を聞ける機会は設けてほしいなという点で志望度は上がりませんでした。

金融業界のみならず流通業界にも興味があり、大学1年生の頃から金融専門科目と並行して勉強もしていたが、あまりに職員の方との意識の違いに気づき、自分の認識の甘さを自覚する良い契機になったと考えたから。

インターン参加者の中で主体的に動いていた人には、早期選考の案内が来る。また、仮に早期選考で落ちたとしても本選考を落ちた段階から行うことが出来る。そのため早期選考案内者は実質的に書類選考がないものとなる。

書類選考が免除になり、本選考開始が1か月ほど早くなったから。また、面接ではインターンシップのことを多く聞かれたため、お互いに話しやすかった。顔を覚えてもらうことができた。

書類選考がないので、面接で話すネタ用にエントリーシートを書くことに全振りできそうです。なので、意図的に不明点をエントリーシートに盛り込んで、そこを面接で掘り下げてもらうといったことができます。

この会社で働くのであれば、自由に楽しくすることが大事であると言われたこと。スーパーにおいて一番重要なのは買い物が楽しいと思えるような売り場になっているかどうか。そのためには自分が楽しい、面白いと思える仕事をしなければならない。

社員とのかかわりは多かった。グループワーク後の発表やグループワーク中などにフィードバックや困ったことがあればアドバイスをくれたりした。こちらから質問をしても、いやな顔をせずに詳細に教えてくれた。

グループディスカッションの最後に全体発表をする際に多少のフィードバックはあったが、個別的に何か提言してもらえることはなかった。インターンシップ終了後も同様である。