【身近な企業で学ぶ】【22卒】イズミの冬インターン体験記（文系/総合職）No.15609（立命館大学/男性）（2021/6/19公開）

食品市場に興味があり、中でも地元の身近な企業であったためインターンシップに参加した。半日型であったこともあり、アルバイトの繁忙期であったが効率よく参加できるとわかったことも参加した理由の一つにあたる。

エントリー時に課題作文があり、スーパー業界について全く知識がなかったので業界研究をした。課題テーマそのものは業界に対する理解が多少あれば書けるレベルだった。

説明会の時から人物本位、チャレンジ精神ある人を求めているとのことだったので、そのようなことを重視した。

オンラインでの座学と主任体験

最初に企業説明会、後半でグループディスカッション

店内レイアウトと売り上げの相関性

売上を伸ばすための店内レイアウトを考える

1日目にやったこと

最初の1時間で企業説明会が実施され、後半はグループディスカッションとして、売り上げを伸ばすためにどのようにスナック菓子を陳列するのか議論した。4グループに分かれ、代表者が最後に全体発表した。

人事部員

なし

グループディスカッションの最後に全体発表をする際に多少のフィードバックはあったが、個別的に何か提言してもらえることはなかった。インターンシップ終了後も同様である。

参加学生の学力層が幅広いため、チームによって全然グループディスカッションのクオリティが違った。また、スーパーでのアルバイト経験の有無によっても話が通じなかったりするため、グループ内で共通認識を持てている時間は割と短かった気がした。このことが意見をまとめるうえでとても苦労した。

グループディスカッションの間は他の参加学生と話したが、常に人事に見られている状態のため参加学生のお互いのことについて話すことはなかった。

店内レイアウトの戦略について、イズミの実例を学ぶことが出来たので同業他社を受ける方には参考になるかもしれない。また、3月以降の企業説明会に参加する手間を省けるので、エントリーする方には企業理解をする上でマストのイベントだったといえる。ここまで幅広い学歴層の学生が参加するインターンシップも貴重なので、その点もいい機会がと思う。

現場経験がないと活躍できないインターンシップなので、何か準備するよりかは周りの意見を受け入れる気持ちを準備して臨むべきだと思った。

スナック菓子の陳列というピンポイントの仕事についてグループディスカッションをしたため、他の鮮魚や生鮮食品といった仕事がどのようにしてどのような苦労があるのかを知ることが出来なかった。せめてそれらの仕事場で働く現場社員との座談会機会があればまだ業界理解は深まったのかなと思ったし、より想像できたのだと思う。

選考はとにかく人物本位とのことだったので、チャレンジ精神あふれる人物を前面に押し出して選考に臨めば内定はもらえると思います。イズミの系列会社で働く友人も、少しでも魅力的な社員がすべて確保したいぐらいの採用精神だと言っていたので、実際にそうだと思います。

食品業界だけでなく衣料品など幅広い商品を扱っている以上、もっと時間をかけて多角的に業界理解できる機会があってもいい気がします。特に、このインターンシップと同日でなくても社員座談会を別日に設けることで、より現場目線での意見を聞ける機会は設けてほしいなという点で志望度は上がりませんでした。

書類選考がないので、面接で話すネタ用にエントリーシートを書くことに全振りできそうです。なので、意図的に不明点をエントリーシートに盛り込んで、そこを面接で掘り下げてもらうといったことができます。

もともと流通やマーケティングに興味があり、中でもイズミはショッピングセンター業界で著しい成長を見せていることから、特に興味がある企業でした。また、ドミナント展開として地域密着のスーパーマーケットを掲げており、地域のために仕事がしたいという私の想いとも重なることから、志望企業の一選択肢として十分にあり得ると思っていました。

インターンシップ内の説明会を通して、仕事量の割に福利厚生や転居の部分が他の業界と比べて不遇だなと思いました。また、これだけ幅広い商品を扱う業界であるにもかかわらず、全体像を提示してくれないインターンシップの内容だったので、ゼネラリストとしていろんな商品を扱いたいと思っていた私には、あまり志望度が上がらない時間でした。