阪急阪神百貨店のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

自分が働くイメージをすることができたので良かったです。お話をしてくださった方は、ファッションの専門家で、メンズや婦人服のバイヤーや服飾品、コンテンツ開発など、ファッションの領域内で長く活躍されていました。自分はファッションには興味がないものの、キャリアプランのイメージが広がったので良かったです。

百貨店業界が今落ち目になっているときに阪急阪神百貨店は右肩上がりの売り上げを伸ばす方法について学べた。例えばイベント会場でファッションショーを行ったりするなど、従来の百貨店では想像のつかないイベントをやるなど、常にお客様を楽しませる姿勢を学んだ。

百貨店での仕事の裏側を知ることができて良かったです。例えば、ヴァレンタインフェアは１年前からすでに企画が練られており、バイヤーの方は１年中チョコレートについて、良いヒントが転がっていないか考えているとおっしゃっていました。バイヤーにならないと、そのような苦労は気づくことができないことを、話していただけて良かったです。

ファッションということで、服のブランドやファッションショーの様子を交えた説明がありました。私は、百貨店は好きであるものの、服には全く興味がないので、着いていくのに精一杯でした。ですが、働くうえでの考え方や、コミュニケーションについては学びが多かったです。

インターンシップ前日までWEBセミナーを視聴しなければならない点が大変だった。その長さは合計40分くらいあり、それなりに時間を食っていた。しかし、当日のインターンシップでもその説明は出てきていたりするので、必ずしも視聴する必要はないのではないかと思った。

バイヤーの方の話がとても興味深く、熱心に話されていたが、すごく話す時間が長く、実際目の前の就活生は寝ていました。バイヤーになりたくて百貨店に就職したい人もたくさんいるだろうなか、自分は店頭での販売に携わりたいと考えていたので、希望職種ではない業務内容をずっと聞き、興味を持って話を聞くことが大変でした。

フィードバックは特にありませんでした。全体での質疑応答があり、どの社員様も非常に丁寧に答えてくださっていました。そのような関わりを通して、真面目で、情熱的な印象を持ちました。

阪急阪神百貨店に就職するにはイベントや商品のニーズを最近のニュースなどを参考にするなど最近のことについて常に勉強しなければならないことをきいたのが印象に残った。

インターンシップをとおしてメンターの方や社員のかたからのフィードバック等はありませんでした。５０、６０人くらいの就活生が同じ会場にいたので、そのような個人に対するアドバイス等は受けることができなかったです。

私は資源を無駄にせず、その資源を活用しながらヒトの心も街も豊かにしていくことだと考える。私たちの身の回りには多種多様な資源があるが、時には廃棄されるものも少なくない。しかしその資源を新たに活用することで、その土地ならではの価値やコミュニケーションが生まれるのではないかと考えている。私はこのように既存のモノで街を発展させ、人々の繋がりも強くなり、持続可能なまちづくりを行うことでないかと考える。

海外に進出するうえでどのような計画を立て活動したのか、また新たな海外マーケットを開拓するためにはどのような能力が必要とされるのか学び取るために貴社インターンシップに応募した。貴社はその名前の通り関西を営業活動の拠点としているイメージが非常に強いと感じる。築き上げた基盤を活かしながらも、新たな分野を開拓している貴社の営業方針や、新規開拓をするための営業姿勢に関して理解を深めたい。

業務内容を理解し、社員の方の考え方にも触れることで、自分が働くイメージを強固なものにしたいからです。関西に住み、御社の百貨店を何度も利用してきました。また、販売スタッフとして働いたこともあり、多くのお客様が楽しんでいる姿を目の当たりにしました。関西への恩返しとして、沢山のお客様に日常と非日常を提供したいです。