日本空港ビルデングのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

現業と言っても、羽田空港内の店舗や滑走路内の実習を行うことができると分かり不安要素が解消された。異動やジョブローテーションに関しても、社員さんとの座談会で不安を解消することができたので、インターンシップの参加によって志望度が上がったと言える。

やはり一番大きな理由としては、インターンでの座談会時にお菓子の詰め合わせをもらえたことが挙げられる。大変美味であったため、インターンの印象は高まった。言ってしまえばえ付けされたということだが、当時志望度が上がったのは紛れもない事実である。また、空港ならではの景色はやはりいいものだと実感したのも志望度につながった。

羽田空港限定のお菓子が詰まった箱を渡されたり、ギャラクシーホールに案内されたりと待遇がいいように思ったので、企業側も本腰を入れて学生をみているように思ったからである。

インターンの開催数は少なく、本選考と時期も離れているため、あまり関連が無いように感じたから。ただ、限定情報を得ることができたため、マイページへの登録は本選考に影響する可能性はあると推測する。

インターンシップ参加後の特別なイベントも本選考においての優遇なども全くなかったと思うので、座談会などで社員の話を直接聞けるのは有利につながるかもしれないが大したものではないと思う。

グループセッションをまとめて発表する際には、人事部以外の社員が10人以上やってきて発表を見て適宜チェックを付けていた。発表に関して軽くフィードバックはあったが、１人1回発表させられたので、確実に査定されているように思う。

羽田空港内の見学の引率や会社説明をしてくださった人事の方や、座談会でフランクに話してくださった操業職の社員の方との関りがあった。皆さん学生目線で話してくださり、とても良い印象を受けた。