三越伊勢丹のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

普段顧客としてでしか三越伊勢丹と関わることがないが、このワークショップに参加したことでどのような業務を行っているのかを知ることができ、自分もこの事業に携わってみたいと感じた。また、グループワークの発表に対して社員の方のフィードバックが非常に的確であり、参考になったことも理由の1つとして挙げられる。

志望度が下がった理由は、安定した企業ではないなと感じからです。経営陣は、百貨店はおわこんではないと言い張っていましたが、やはり人事の方からは給与が下がっているリアルが伺えました。初任給からある程度欲しかったので、こちらは自身の条件に合わないと思いました。

インターンシップ参加者での発言や態度、行動などによって人事からフォローの対象となると社員から電話がかかってきて、早期選考にすすむことが出来るからです。2次面接からだといわれました。

グループで出た新規の案を社員の方に発表した際、実際のビジネスで活用するためには何が不足しているのか、どのような視点が必要かという改善点をフィードバックでいただいた。